Gestionnaire ressources humaines (F/H)
Offre n° O013251223001558
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
25/01/2026
Date limite de candidature
24/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
La Métropole recrute un Gestionnaire ressources humaines (F/H) au sein de la Direction Ressources et Coordination, à la Division support développement des RH
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
La Métropole recrute un Gestionnaire ressources humaines (F/H) au sein de la Direction Ressources et Coordination, à la Division support développement des RH
Missions / conditions d'exercice
vous serez en charge :
Gérer la gestion administrative des recrutements et mobilités interne de la DGD Amélioration du Cadre de Vie.
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports internes (E-RECRUTEMENT et mail hebdomadaire d’information interne) et externes (emploi territorial, emploi collectivités, LinkedIn, etc).
Organiser les entretiens d’embauche (jurys et candidats).
Réaliser les formalités administratives inhérentes: déclaration de la vacance d’emploi, constitution du dossier administratif, demande de casier judiciaire (B2), générer les actes administratifs : contrat de travail ou arrêté, courriers, organisation de la visite médicale avec la médecine de prévention et/ou la médecine de prévention, saisie dans le SIRH, mise en parapheurs pour visas, déclaration préalable à l'embauche, etc.).
Gérer les tests psychotechniques obligatoires pour les conducteurs poids lourds, ainsi que les formations obligatoires à l’embauche pour certains métiers.
Organiser les rendez-vous de signature des actes avec les nouveaux recrutés.
Transmettre les données à l’unité concernée du Pôle RH pour mise en œuvre, paie, dématérialisation DIA, incrémentation du flux pour la transmission des actes au trésor public.
Définir avec les services concernés les modalités d'accueil des agents.
Effectuer les réponses négatives aux candidats non retenus.
Gérer les évaluations (renouvellement de contrat, mise en stage et titularisation) en respectant les échéances .
Gérer les fins de contrat.
Mettre à jour tous les tableaux de bord.
Gérer la gestion administrative des recrutements et mobilités interne de la DGD Amélioration du Cadre de Vie.
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports internes (E-RECRUTEMENT et mail hebdomadaire d’information interne) et externes (emploi territorial, emploi collectivités, LinkedIn, etc).
Organiser les entretiens d’embauche (jurys et candidats).
Réaliser les formalités administratives inhérentes: déclaration de la vacance d’emploi, constitution du dossier administratif, demande de casier judiciaire (B2), générer les actes administratifs : contrat de travail ou arrêté, courriers, organisation de la visite médicale avec la médecine de prévention et/ou la médecine de prévention, saisie dans le SIRH, mise en parapheurs pour visas, déclaration préalable à l'embauche, etc.).
Gérer les tests psychotechniques obligatoires pour les conducteurs poids lourds, ainsi que les formations obligatoires à l’embauche pour certains métiers.
Organiser les rendez-vous de signature des actes avec les nouveaux recrutés.
Transmettre les données à l’unité concernée du Pôle RH pour mise en œuvre, paie, dématérialisation DIA, incrémentation du flux pour la transmission des actes au trésor public.
Définir avec les services concernés les modalités d'accueil des agents.
Effectuer les réponses négatives aux candidats non retenus.
Gérer les évaluations (renouvellement de contrat, mise en stage et titularisation) en respectant les échéances .
Gérer les fins de contrat.
Mettre à jour tous les tableaux de bord.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, et/ou vous avez une expériences significatives en RH et en FPT.
Vous connaissez et saurez mettre en oeuvre le statut de la FPT.
Vous maîtriserez les principes et les outils de GRH.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous saurez rédiger un courrier, un document, et un acte administratif.
Vous appréhenderez l'outil informatique.
Localisation du poste : 13002 MARSEILLE
Vous connaissez et saurez mettre en oeuvre le statut de la FPT.
Vous maîtriserez les principes et les outils de GRH.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous saurez rédiger un courrier, un document, et un acte administratif.
Vous appréhenderez l'outil informatique.
Localisation du poste : 13002 MARSEILLE
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
Rejoignez notre collectivité !
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10.50€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10.50€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.