GESTIONNAIRE SANTE ET TEMPS DE TRAVAIL
Offre n° O013251229000918
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Pierre Didier Tramoni, Septèmes-les-Vallons (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et prévoyance + COS + Chèques déjeuner
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et le suivi des actions relatives à la santé au travail ainsi que la gestion des absences et congés (maladie, maternité/paternité…) pour l’ensemble des agents municipaux (titulaires, non titulaires, droit privé, apprentis, stagiaires).
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion des temps de travail
- Mettre en œuvre les dispositifs internes de gestion du temps de travail (congé annuels, RTT, temps
partiel…) et assurer l’information des agents, établir les arrêtés qui en découlent le cas échéant
- Elaborer et assurer le suivi des dispositifs internes de gestion du temps de travail via des outils dédiés
tableaux de bord…)
- Assurer la gestion des congés
- Assurer la gestion des comptes épargne temps (suivi d’outils de gestion correspondants) en veillant au
provisionnement nécessaire, dans le respect de la certification des comptes de la collectivité
- Mise en place et suivi d’outils de reporting.
2. Assurer le suivi de la santé et sécurité au travail
- Assurer la gestion et le suivi des absences pour raison de maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM,
TPT…)
- Assurer la saisine et le suivi de la procédure de saisine des instances médicales pour l’octroi des CLM,
CLD, ou grave maladie ou leur renouvellement et établir les arrêtés qui en découlent
- Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitudes ou d’inaptitudes physique des
agents des actes correspondants (suivi des temps partiels thérapeutiques, mise en disponibilité d’office
dans l’attente d’un reclassement des agents inaptes, licenciement pour inaptitude
- Assurer la gestion et le suivi des maladies professionnelles (saisie des dossiers, expertises médicales,
commissions de réforme, actes administratifs, …)
- Assurer le suivi de la médecine professionnelle (visites de reprise, de suivi)
- En lien avec l’agent de prévention, assurer la gestion et le suivi des procédures de déclarations des
accidents de service, de travail et de trajet
- Assurer la gestion administrative et humaine des procédures d’accident de service ou de trajets des
agents : accueil des agents, suivi des dossiers, déclarations auprès de l’assureur dédié, études et
enquêtes quant à l’imputabilité de l’accident au service…)
- Mise en place et suivi d’outils de reporting.
Accuser réception des candidatures, répondre aux demandes d’information des candidats et
assurer une communication claire et professionnelles tout au long du processus
• Trier et enregistrer les candidatures, mettre à jour la base de données RH, assurer le suivi des
dossiers et participer à la présélection si nécessaire
• Assurer l’accueil administratif des stagiaires, suivre leur intégration, veiller au respect des
conventions de stage.
- Mettre en œuvre les dispositifs internes de gestion du temps de travail (congé annuels, RTT, temps
partiel…) et assurer l’information des agents, établir les arrêtés qui en découlent le cas échéant
- Elaborer et assurer le suivi des dispositifs internes de gestion du temps de travail via des outils dédiés
tableaux de bord…)
- Assurer la gestion des congés
- Assurer la gestion des comptes épargne temps (suivi d’outils de gestion correspondants) en veillant au
provisionnement nécessaire, dans le respect de la certification des comptes de la collectivité
- Mise en place et suivi d’outils de reporting.
2. Assurer le suivi de la santé et sécurité au travail
- Assurer la gestion et le suivi des absences pour raison de maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM,
TPT…)
- Assurer la saisine et le suivi de la procédure de saisine des instances médicales pour l’octroi des CLM,
CLD, ou grave maladie ou leur renouvellement et établir les arrêtés qui en découlent
- Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitudes ou d’inaptitudes physique des
agents des actes correspondants (suivi des temps partiels thérapeutiques, mise en disponibilité d’office
dans l’attente d’un reclassement des agents inaptes, licenciement pour inaptitude
- Assurer la gestion et le suivi des maladies professionnelles (saisie des dossiers, expertises médicales,
commissions de réforme, actes administratifs, …)
- Assurer le suivi de la médecine professionnelle (visites de reprise, de suivi)
- En lien avec l’agent de prévention, assurer la gestion et le suivi des procédures de déclarations des
accidents de service, de travail et de trajet
- Assurer la gestion administrative et humaine des procédures d’accident de service ou de trajets des
agents : accueil des agents, suivi des dossiers, déclarations auprès de l’assureur dédié, études et
enquêtes quant à l’imputabilité de l’accident au service…)
- Mise en place et suivi d’outils de reporting.
Accuser réception des candidatures, répondre aux demandes d’information des candidats et
assurer une communication claire et professionnelles tout au long du processus
• Trier et enregistrer les candidatures, mettre à jour la base de données RH, assurer le suivi des
dossiers et participer à la présélection si nécessaire
• Assurer l’accueil administratif des stagiaires, suivre leur intégration, veiller au respect des
conventions de stage.
Profils recherchés
- Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail
- Respect des délais et gestion des priorités
- Travail en transversalité
- Qualité rédactionnelles
- Facultés d’analyse des situations factuelles
- Capacité d’écoute, de synthèse et de proposition
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
- Respect des délais et gestion des priorités
- Travail en transversalité
- Qualité rédactionnelles
- Facultés d’analyse des situations factuelles
- Capacité d’écoute, de synthèse et de proposition
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0491963100
Informations complémentaires
Adresser un curriculum vitae + lettre de motivation à l'adresse mail suivante : personnel@ville-septemes.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SEPTÈMES-LES-VALLONS
>Place Pierre Didier Tramoni
13240 SEPTEMES LES VALLONS
>Place Pierre Didier Tramoni
13240 SEPTEMES LES VALLONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.