Chargé de mission projets immobiliers et fonciers (H/F)
Offre n° O013260114000386
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission projets fonciers et immobiliers (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions
Le chargé de mission projets fonciers et immobilier est un référent technique du service.
Il est amené à :
Assurer des études préalables d'opportunité, faisabilité et cadrage de projets immobiliers ou fonciers
Assurer le transfert de propriété des lycées à la Région Proposer des synthèses permettant d'apprécier l'intérêt et les enjeux des projets
Assurer la mise à jour et le suivi de l'inventaire du patrimoine immobilier et foncier (application dédiée). être le référent technique sur l'information et le conseil en matière de procédures foncières relatives aux travaux dans les lycées et patrimoine immobilier de la Région.
Il accompagne la mise en œuvre des projets du service.
Activités
Référent technique :
- Assurer la traduction et la cohérence technique et opérationnelle des propriétés et baux.
- Assurer une assistance technique et opérationnelle en matière de foncier pour les autres services opérationnels
- Assurer le contrôle et le suivi réglementaire des travaux des syndics de copropriétés.
- Être l'interlocuteur technique privilégié du service.
- Réaliser le suivi (urbanisme - gestion des données) de l'inventaire du patrimoine régional
Etudes préalables :
- Identifier, analyser, qualifier et synthétiser les besoins.
- Analyser le potentiel des sites au regard de leur caractéristiques urbanistiques et/ou architecturales.
- Effectuer des esquisses ou représentations en plan et/ou volume, à différentes échelles, permettant d'apprécier le potentiel des projets.
- Identifier les déterminants techniques, fonctionnels, dimensionnels, réglementaires ou urbanistiques, ainsi que le paramètre calendaire.
- Assurer si besoin le recours à des prestations externes : les domaines, diagnostics, géomètre, huissier, autres AMO.
- Etablir une fiche synthèse de projet, récapitulant les enjeux, caractéristiques et scénarios éventuels.
Mise en œuvre :
- Coordonner si besoin le travail de prestataires.
- Vérifier les jalons de faisabilité technique, réglementaire et économique.
- Contrôler la cohérence des documents formalisant l'engagement des projets (contrats, conventions, actes de transfert, baux, documents et programmation ou définition de travaux, autorisations administratives, etc.), compte tenu des objectifs et paramètres déterminants de la réussite des projets.
- En fonction du montage, veiller au respect du programme et des missions externalisées.
- Etablir des tableaux de suivi des projets.
L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Le chargé de mission projets fonciers et immobilier est un référent technique du service.
Il est amené à :
Assurer des études préalables d'opportunité, faisabilité et cadrage de projets immobiliers ou fonciers
Assurer le transfert de propriété des lycées à la Région Proposer des synthèses permettant d'apprécier l'intérêt et les enjeux des projets
Assurer la mise à jour et le suivi de l'inventaire du patrimoine immobilier et foncier (application dédiée). être le référent technique sur l'information et le conseil en matière de procédures foncières relatives aux travaux dans les lycées et patrimoine immobilier de la Région.
Il accompagne la mise en œuvre des projets du service.
Activités
Référent technique :
- Assurer la traduction et la cohérence technique et opérationnelle des propriétés et baux.
- Assurer une assistance technique et opérationnelle en matière de foncier pour les autres services opérationnels
- Assurer le contrôle et le suivi réglementaire des travaux des syndics de copropriétés.
- Être l'interlocuteur technique privilégié du service.
- Réaliser le suivi (urbanisme - gestion des données) de l'inventaire du patrimoine régional
Etudes préalables :
- Identifier, analyser, qualifier et synthétiser les besoins.
- Analyser le potentiel des sites au regard de leur caractéristiques urbanistiques et/ou architecturales.
- Effectuer des esquisses ou représentations en plan et/ou volume, à différentes échelles, permettant d'apprécier le potentiel des projets.
- Identifier les déterminants techniques, fonctionnels, dimensionnels, réglementaires ou urbanistiques, ainsi que le paramètre calendaire.
- Assurer si besoin le recours à des prestations externes : les domaines, diagnostics, géomètre, huissier, autres AMO.
- Etablir une fiche synthèse de projet, récapitulant les enjeux, caractéristiques et scénarios éventuels.
Mise en œuvre :
- Coordonner si besoin le travail de prestataires.
- Vérifier les jalons de faisabilité technique, réglementaire et économique.
- Contrôler la cohérence des documents formalisant l'engagement des projets (contrats, conventions, actes de transfert, baux, documents et programmation ou définition de travaux, autorisations administratives, etc.), compte tenu des objectifs et paramètres déterminants de la réussite des projets.
- En fonction du montage, veiller au respect du programme et des missions externalisées.
- Etablir des tableaux de suivi des projets.
L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs théoriques complémentaires
- Connaissance des obligations des maîtres d'ouvrage, des rôles, acteurs et étapes des opérations immobilières et de travaux.
Connaissance de l'architecture, de l'urbanisme, des technologies et de l'économie des projets immobiliers et de travaux.
Connaissance de la réglementation des collectivités en lien avec la spécialité immobilière (CG3P, dispositions sur la maîtrise d'ouvrage publique dans le code de la Commande publique, CMP, CCAG PI travaux).
- Connaissance du contexte réglementaire en immobilier et construction (Code de l'urbanisme, CCH, réglementations des ERP, du code du travail, etc.).
Savoir faire
Expérience confirmée dans les domaines de compétence du poste.
Connaissance des outils informatiques de planification et de gestion projet.
Pratique des outils de dessin (DAO, CAO) et logiciel SIG.
Savoir être
Sens du relationnel et esprit d’équipe.
Disponibilité
Organisation et rigueur.
Sens de l’initiative et autonomie
Discrétion et diplomatie
FORMATIONS ET DIPLÔMES
BAC + 5, master immobilier, urbanisme, ingénieur
- Connaissance des obligations des maîtres d'ouvrage, des rôles, acteurs et étapes des opérations immobilières et de travaux.
Connaissance de l'architecture, de l'urbanisme, des technologies et de l'économie des projets immobiliers et de travaux.
Connaissance de la réglementation des collectivités en lien avec la spécialité immobilière (CG3P, dispositions sur la maîtrise d'ouvrage publique dans le code de la Commande publique, CMP, CCAG PI travaux).
- Connaissance du contexte réglementaire en immobilier et construction (Code de l'urbanisme, CCH, réglementations des ERP, du code du travail, etc.).
Savoir faire
Expérience confirmée dans les domaines de compétence du poste.
Connaissance des outils informatiques de planification et de gestion projet.
Pratique des outils de dessin (DAO, CAO) et logiciel SIG.
Savoir être
Sens du relationnel et esprit d’équipe.
Disponibilité
Organisation et rigueur.
Sens de l’initiative et autonomie
Discrétion et diplomatie
FORMATIONS ET DIPLÔMES
BAC + 5, master immobilier, urbanisme, ingénieur
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : VV/9698 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : VV/9698 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.