Responsable adjoint de la division des équipes mobiles
Offre n° O013260128000100
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Immeuble Quai Ouest, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter et encadrer en binôme avec le responsable et apporter un soutien technique aux équipes sociales et administratives relevant des différents services ou dispositifs de la division
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la Division :
- Assurer l’appui technique auprès de l’ensemble des équipes dans ses missions, l’accompagner dans les priorisations et l’organisation de leurs missions pour permettre la montée en compétences des agents et la montée en charge des dispositifs (territoire zéro non recours, …).
- Assurer la coordination des activités des équipes avec celles des agences du CCAS, en lien avec les responsables et la responsable de la Division des Aides aux Seniors et Aides Facultatives
- Favoriser le travail partenarial avec le tissu associatif dans le cadre de la gestion de projets (centres d’hébergement)
- Participer à l’animation du travail partenarial avec les acteurs impliqués dans le dispositif territoire zéro non recours
- Participer aux instances de pilotage opérationnel des différents dispositifs
- Superviser les écrits professionnels
- Favoriser l’utilisation harmonisée des outils, logiciel métier et applicatifs
- Assurer une veille sociale et partager les informations
- Co-animer les instances de régulation interne et les réunions d’équipes
- Participer au reporting et à l’élaboration des tableaux de bord et outils de suivi d’activité
- Participer à la gestion des questions de ressources humaines relatives aux équipes
Spécificités :
- Mobilité importante, principalement sur le territoire du 3ème et 15ème arrondissement
- Mise en place de nouveaux dispositifs, nécessitant une forte capacité d’adaptation
- Travail en binôme
- Assurer l’appui technique auprès de l’ensemble des équipes dans ses missions, l’accompagner dans les priorisations et l’organisation de leurs missions pour permettre la montée en compétences des agents et la montée en charge des dispositifs (territoire zéro non recours, …).
- Assurer la coordination des activités des équipes avec celles des agences du CCAS, en lien avec les responsables et la responsable de la Division des Aides aux Seniors et Aides Facultatives
- Favoriser le travail partenarial avec le tissu associatif dans le cadre de la gestion de projets (centres d’hébergement)
- Participer à l’animation du travail partenarial avec les acteurs impliqués dans le dispositif territoire zéro non recours
- Participer aux instances de pilotage opérationnel des différents dispositifs
- Superviser les écrits professionnels
- Favoriser l’utilisation harmonisée des outils, logiciel métier et applicatifs
- Assurer une veille sociale et partager les informations
- Co-animer les instances de régulation interne et les réunions d’équipes
- Participer au reporting et à l’élaboration des tableaux de bord et outils de suivi d’activité
- Participer à la gestion des questions de ressources humaines relatives aux équipes
Spécificités :
- Mobilité importante, principalement sur le territoire du 3ème et 15ème arrondissement
- Mise en place de nouveaux dispositifs, nécessitant une forte capacité d’adaptation
- Travail en binôme
Profils recherchés
Diplôme : Niveau Master II ou diplôme d’Etat ASS, CESF ou ES
Profil :
- Connaissance approfondie des politiques sociales et des dispositifs d’insertion et gérontologiques
- Connaissance de l’environnement institutionnel, social et économique
- Qualification en travail social (conduite d’entretien, expertise technique, …)
- Compétences de développement du travail en réseau et d’animation du travail partenarial
- Compétences managériales et esprit d’équipe
- Capacité à organiser et animer une réunion
- Capacité d’adaptation et d’organisation, notamment de gestion des priorités
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Sens des relations humaines, qualités relationnelles, capacité d’écoute notamment pour anticiper et réguler les conflits
- Capacité à impliquer les agents dans la mise en œuvre des projets
- Capacité à travailler en concertation avec ses pairs pour harmoniser les pratiques professionnelles
Profil :
- Connaissance approfondie des politiques sociales et des dispositifs d’insertion et gérontologiques
- Connaissance de l’environnement institutionnel, social et économique
- Qualification en travail social (conduite d’entretien, expertise technique, …)
- Compétences de développement du travail en réseau et d’animation du travail partenarial
- Compétences managériales et esprit d’équipe
- Capacité à organiser et animer une réunion
- Capacité d’adaptation et d’organisation, notamment de gestion des priorités
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Sens des relations humaines, qualités relationnelles, capacité d’écoute notamment pour anticiper et réguler les conflits
- Capacité à impliquer les agents dans la mise en œuvre des projets
- Capacité à travailler en concertation avec ses pairs pour harmoniser les pratiques professionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0486944501
Informations complémentaires
Adresser CV et LM à :
CCAS de Marseille
A l'attention de M. le Directeur Général
50 rue de Ruffi - Quai Ouest
CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
CCAS de Marseille
A l'attention de M. le Directeur Général
50 rue de Ruffi - Quai Ouest
CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.