Assistant(e) Ressources Humaines Responsable QVCT & développement des compétences (h/f)
Offre n° O013260128000484
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les Marronniers, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Affaires Générales du CCAS, vous êtes sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines.
Vous travaillez au sein d’une équipe polycompétente. Vous êtes positionné(e) sur un poste évolutif au regard des contraintes du service et êtes chargé(e) des missions, comme précisées ci-dessous :
Vous travaillez au sein d’une équipe polycompétente. Vous êtes positionné(e) sur un poste évolutif au regard des contraintes du service et êtes chargé(e) des missions, comme précisées ci-dessous :
Missions / conditions d'exercice
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) :
Créer et maintenir un cadre de travail épanouissant pour les agents
• Prévenir les risques professionnels
• Prévenir les TMS
• Mettre en place des actions de bien-être (sport au travail, etc…)
Opérer une veille règlementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer et structurer le processus d’intégration des nouveaux agents
• Créer un livret d’accueil
• Co-animer des réunions d’informations
Formation & développement des compétences :
Contribuer en lien avec la DRH de la Ville, à la réflexion sur la politique de formation
Identifier les besoins en compétences en lien avec les enjeux QVCT
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de formation (recensement, priorisation, évaluation)
Recherche de Financements :
Développer une veille sur les appels à projets en lien avec la thématique QVCT, risque professionnel et santé au travail
Produire des notes d’opportunité et mettre en adéquation avec les risques identifiés ou orientations définies dans les projets de services
Constituer et suivre les demandes de financements en lien avec les différents services du CCAS
Préparer les délibérations nécessaires pour le Conseil d’Administration et suivre les conventions afférentes
Créer et mettre à jour un tableau de bord permettant le suivi depuis la date du dépôt jusqu’au versement du financement, le renouvellement de la demande et le bilan
Produire des bilans financiers
Document Unique et Évaluation des Risques Professionnels :
Produire les éléments nécessaires à la mise à jour annuelle du DUERP
• Animer des réunions en lien avec les assistants de prévention
Recenser les risques identifiés
Être force de proposition sur des actions de prévention et de réduction/annulation des risques
Attractivité et marque employeur :
Développer les partenariats avec les écoles / universités et organismes de formations
Travailler sur la communication interne et externe (réseau sociaux, site web)
Favoriser la transversalité des actions du CCAS
Proposer des articles et évènements pour le journal interne du CCAS
Retravailler l’attractivité des fiches de postes et développer une identité employeur
Évaluation des politiques publiques RH :
Mesurer l’efficacité des politiques RH spécifiques au secteur médicosocial
• Évaluer le taux d’absentéisme
• Évaluer les outils QVCT déployés
Identifier les domaines d’améliorations pour la mise en place d’un environnement de travail favorable aux équipes
Évaluer l’adaptabilité au changement notamment en lien avec les orientations du projet d’établissement
Appui au responsable RH et fiabilisation des données :
Apporter un appui au responsable RH dans le suivi et le traitement de certains dossiers spécifiques (situations individuelles complexes, projets transversaux, dossiers à enjeux)
Contribuer à la fiabilisation, à la consolidation et à l’analyse des données RH (saisies, tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux, rapports d’activité)
Participer à l’amélioration des outils de suivi et des procédures afin de sécuriser les données et les processus RH.
Particularités du poste :
Exigence de 5 ans d’expérience sur des missions similaires ou transposables.
Créer et maintenir un cadre de travail épanouissant pour les agents
• Prévenir les risques professionnels
• Prévenir les TMS
• Mettre en place des actions de bien-être (sport au travail, etc…)
Opérer une veille règlementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer et structurer le processus d’intégration des nouveaux agents
• Créer un livret d’accueil
• Co-animer des réunions d’informations
Formation & développement des compétences :
Contribuer en lien avec la DRH de la Ville, à la réflexion sur la politique de formation
Identifier les besoins en compétences en lien avec les enjeux QVCT
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de formation (recensement, priorisation, évaluation)
Recherche de Financements :
Développer une veille sur les appels à projets en lien avec la thématique QVCT, risque professionnel et santé au travail
Produire des notes d’opportunité et mettre en adéquation avec les risques identifiés ou orientations définies dans les projets de services
Constituer et suivre les demandes de financements en lien avec les différents services du CCAS
Préparer les délibérations nécessaires pour le Conseil d’Administration et suivre les conventions afférentes
Créer et mettre à jour un tableau de bord permettant le suivi depuis la date du dépôt jusqu’au versement du financement, le renouvellement de la demande et le bilan
Produire des bilans financiers
Document Unique et Évaluation des Risques Professionnels :
Produire les éléments nécessaires à la mise à jour annuelle du DUERP
• Animer des réunions en lien avec les assistants de prévention
Recenser les risques identifiés
Être force de proposition sur des actions de prévention et de réduction/annulation des risques
Attractivité et marque employeur :
Développer les partenariats avec les écoles / universités et organismes de formations
Travailler sur la communication interne et externe (réseau sociaux, site web)
Favoriser la transversalité des actions du CCAS
Proposer des articles et évènements pour le journal interne du CCAS
Retravailler l’attractivité des fiches de postes et développer une identité employeur
Évaluation des politiques publiques RH :
Mesurer l’efficacité des politiques RH spécifiques au secteur médicosocial
• Évaluer le taux d’absentéisme
• Évaluer les outils QVCT déployés
Identifier les domaines d’améliorations pour la mise en place d’un environnement de travail favorable aux équipes
Évaluer l’adaptabilité au changement notamment en lien avec les orientations du projet d’établissement
Appui au responsable RH et fiabilisation des données :
Apporter un appui au responsable RH dans le suivi et le traitement de certains dossiers spécifiques (situations individuelles complexes, projets transversaux, dossiers à enjeux)
Contribuer à la fiabilisation, à la consolidation et à l’analyse des données RH (saisies, tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux, rapports d’activité)
Participer à l’amélioration des outils de suivi et des procédures afin de sécuriser les données et les processus RH.
Particularités du poste :
Exigence de 5 ans d’expérience sur des missions similaires ou transposables.
Profils recherchés
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) :
Créer et maintenir un cadre de travail épanouissant pour les agents
• Prévenir les risques professionnels
• Prévenir les TMS
• Mettre en place des actions de bien-être (sport au travail, etc…)
Opérer une veille règlementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer et structurer le processus d’intégration des nouveaux agents
• Créer un livret d’accueil
• Co-animer des réunions d’informations
Formation & développement des compétences :
Contribuer en lien avec la DRH de la Ville, à la réflexion sur la politique de formation
Identifier les besoins en compétences en lien avec les enjeux QVCT
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de formation (recensement, priorisation, évaluation)
Recherche de Financements :
Développer une veille sur les appels à projets en lien avec la thématique QVCT, risque professionnel et santé au travail
Produire des notes d’opportunité et mettre en adéquation avec les risques identifiés ou orientations définies dans les projets de services
Constituer et suivre les demandes de financements en lien avec les différents services du CCAS
Préparer les délibérations nécessaires pour le Conseil d’Administration et suivre les conventions afférentes
Créer et mettre à jour un tableau de bord permettant le suivi depuis la date du dépôt jusqu’au versement du financement, le renouvellement de la demande et le bilan
Produire des bilans financiers
Document Unique et Évaluation des Risques Professionnels :
Produire les éléments nécessaires à la mise à jour annuelle du DUERP
• Animer des réunions en lien avec les assistants de prévention
Recenser les risques identifiés
Être force de proposition sur des actions de prévention et de réduction/annulation des risques
Attractivité et marque employeur :
Développer les partenariats avec les écoles / universités et organismes de formations
Travailler sur la communication interne et externe (réseau sociaux, site web)
Favoriser la transversalité des actions du CCAS
Proposer des articles et évènements pour le journal interne du CCAS
Retravailler l’attractivité des fiches de postes et développer une identité employeur
Évaluation des politiques publiques RH :
Mesurer l’efficacité des politiques RH spécifiques au secteur médicosocial
• Évaluer le taux d’absentéisme
• Évaluer les outils QVCT déployés
Identifier les domaines d’améliorations pour la mise en place d’un environnement de travail favorable aux équipes
Évaluer l’adaptabilité au changement notamment en lien avec les orientations du projet d’établissement
Appui au responsable RH et fiabilisation des données :
Apporter un appui au responsable RH dans le suivi et le traitement de certains dossiers spécifiques (situations individuelles complexes, projets transversaux, dossiers à enjeux)
Contribuer à la fiabilisation, à la consolidation et à l’analyse des données RH (saisies, tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux, rapports d’activité)
Participer à l’amélioration des outils de suivi et des procédures afin de sécuriser les données et les processus RH.
Particularités du poste :
Exigence de 5 ans d’expérience sur des missions similaires ou transposables.
Créer et maintenir un cadre de travail épanouissant pour les agents
• Prévenir les risques professionnels
• Prévenir les TMS
• Mettre en place des actions de bien-être (sport au travail, etc…)
Opérer une veille règlementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Développer et structurer le processus d’intégration des nouveaux agents
• Créer un livret d’accueil
• Co-animer des réunions d’informations
Formation & développement des compétences :
Contribuer en lien avec la DRH de la Ville, à la réflexion sur la politique de formation
Identifier les besoins en compétences en lien avec les enjeux QVCT
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de formation (recensement, priorisation, évaluation)
Recherche de Financements :
Développer une veille sur les appels à projets en lien avec la thématique QVCT, risque professionnel et santé au travail
Produire des notes d’opportunité et mettre en adéquation avec les risques identifiés ou orientations définies dans les projets de services
Constituer et suivre les demandes de financements en lien avec les différents services du CCAS
Préparer les délibérations nécessaires pour le Conseil d’Administration et suivre les conventions afférentes
Créer et mettre à jour un tableau de bord permettant le suivi depuis la date du dépôt jusqu’au versement du financement, le renouvellement de la demande et le bilan
Produire des bilans financiers
Document Unique et Évaluation des Risques Professionnels :
Produire les éléments nécessaires à la mise à jour annuelle du DUERP
• Animer des réunions en lien avec les assistants de prévention
Recenser les risques identifiés
Être force de proposition sur des actions de prévention et de réduction/annulation des risques
Attractivité et marque employeur :
Développer les partenariats avec les écoles / universités et organismes de formations
Travailler sur la communication interne et externe (réseau sociaux, site web)
Favoriser la transversalité des actions du CCAS
Proposer des articles et évènements pour le journal interne du CCAS
Retravailler l’attractivité des fiches de postes et développer une identité employeur
Évaluation des politiques publiques RH :
Mesurer l’efficacité des politiques RH spécifiques au secteur médicosocial
• Évaluer le taux d’absentéisme
• Évaluer les outils QVCT déployés
Identifier les domaines d’améliorations pour la mise en place d’un environnement de travail favorable aux équipes
Évaluer l’adaptabilité au changement notamment en lien avec les orientations du projet d’établissement
Appui au responsable RH et fiabilisation des données :
Apporter un appui au responsable RH dans le suivi et le traitement de certains dossiers spécifiques (situations individuelles complexes, projets transversaux, dossiers à enjeux)
Contribuer à la fiabilisation, à la consolidation et à l’analyse des données RH (saisies, tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux, rapports d’activité)
Participer à l’amélioration des outils de suivi et des procédures afin de sécuriser les données et les processus RH.
Particularités du poste :
Exigence de 5 ans d’expérience sur des missions similaires ou transposables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Pour postuler vous devez fournir :
Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Un CV et une lettre de motivation
L’arrêté de dernière situation administrative
Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.