Directrice de crèche
Offre n° O013260128000915
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Marc-Jaumegarde (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Être garant de la mission de l’établissement d’accueil du jeune enfant et de la mise en œuvre du projet pédagogique, dans le respect des normes en vigueur.
•Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.
•Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
•Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant :
-Accueil du jeune enfant et de sa famille dans une structure collective.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
-Favoriser l’éveil et le développement psychomoteur de l’enfant,
-Être référente d’un groupe d’enfant, assurer la continuité pédagogique et des soins.
-Peut être amenée à administrer des médicaments de la vie courante, suivant l’ordonnance du médecin traitant, des protocoles de l’établissement, dans le cadre prévu par le règlement de fonctionnement.
-Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire,
Alimentaire, motrice, etc…).
-Favoriser les interactions et relations entre pairs.
-Travailler en équipe, encadrer la CAP petite enfance et les stagiaires
-Être partie prenante du projet pédagogique et force de proposition (aménagement des espaces, création de projets …)
-Être référente de la qualité de l’hygiène et du respect des règles de prévention.
-Réaliser des transmissions aux parents, à la fois vivantes et pertinentes. -pédagogie et soins-
- Participer aux réunions de service et aux temps festifs.
-Accueil du jeune enfant et de sa famille dans une structure collective.
- Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
-Favoriser l’éveil et le développement psychomoteur de l’enfant,
-Être référente d’un groupe d’enfant, assurer la continuité pédagogique et des soins.
-Peut être amenée à administrer des médicaments de la vie courante, suivant l’ordonnance du médecin traitant, des protocoles de l’établissement, dans le cadre prévu par le règlement de fonctionnement.
-Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire,
Alimentaire, motrice, etc…).
-Favoriser les interactions et relations entre pairs.
-Travailler en équipe, encadrer la CAP petite enfance et les stagiaires
-Être partie prenante du projet pédagogique et force de proposition (aménagement des espaces, création de projets …)
-Être référente de la qualité de l’hygiène et du respect des règles de prévention.
-Réaliser des transmissions aux parents, à la fois vivantes et pertinentes. -pédagogie et soins-
- Participer aux réunions de service et aux temps festifs.
Profils recherchés
personne avec de l'expérience
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.