DIRECTEUR ENFANCE JEUNESSE EDUCATION SPORT SENIORS (H/F)
Offre n° O013260212001120
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Gignac-la-Nerthe (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Coordonne et pilote l’ensemble des services et fonctions relevant de la DEJES, à savoir : administratif et scolaire, vie associative-sport-séniors, animation enfance-jeunesse, bâtiments et restauration, transports scolaires, petite enfance (dont crèche en DSP).
Anime la mise en œuvre des politiques publiques liées à son champ d’intervention. Force de proposition, de conseil et d’expertise auprès des élus et du DGS pour la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative dans son acception globale.
Anime la mise en œuvre des politiques publiques liées à son champ d’intervention. Force de proposition, de conseil et d’expertise auprès des élus et du DGS pour la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative dans son acception globale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de d’enfance, de jeunesse, d’éducation, de sport et de séniors
• Organisation et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Assistance et conseil aux élus
• Conception et pilotage de projets enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Animation et développement du partenariat
• Promotion et communication de la politique éducative locale
• Veille sectorielle et prospective
• Evaluation des programmes et projets enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Pilotage et évaluation des contrats et projets institutionnels (notamment avec la CAF)
• Management et encadrement de la direction / des services
Activités spécifiques
• Coordination et évaluation d’une politique d’animation globale sur la commune,
• Développement d’une culture transversale et partagée entre les différents services de la direction et avec les partenaires externes,
• Coordonner la gestion des moyens humains, financiers et matériels de la DEJES,
• Initier des projets innovants permettant de valoriser la commune dans les champs d’intervention.
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de d’enfance, de jeunesse, d’éducation, de sport et de séniors
• Organisation et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Assistance et conseil aux élus
• Conception et pilotage de projets enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Animation et développement du partenariat
• Promotion et communication de la politique éducative locale
• Veille sectorielle et prospective
• Evaluation des programmes et projets enfance, jeunesse, éducation, sport et séniors
• Pilotage et évaluation des contrats et projets institutionnels (notamment avec la CAF)
• Management et encadrement de la direction / des services
Activités spécifiques
• Coordination et évaluation d’une politique d’animation globale sur la commune,
• Développement d’une culture transversale et partagée entre les différents services de la direction et avec les partenaires externes,
• Coordonner la gestion des moyens humains, financiers et matériels de la DEJES,
• Initier des projets innovants permettant de valoriser la commune dans les champs d’intervention.
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités :
• Très grande autonomie vis-à-vis de l’organisation du service et de la mise en application de ses missions
• Grand sens des responsabilités (gestion de l’intégralité des projets, du budget et des partenariats
• Garant de la sécurité au sein de ses équipements et de l’application des règles
Gestion d’un budget : Oui
Gestion d’une équipe : Oui
Compétences clés - Savoir être – Savoir faire :
• Capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie, pédagogie), goût du contact humain
• Capacité à prendre et à assumer des décisions
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réelle aptitude organisationnelle
• Capacité à être force de proposition
PARTICULARITES / CONTRAINTES SPECIFIQUES DU POSTE
• Forte réactivité
• Capacité de travail multitâche
• Très grande disponibilité
• Très grande autonomie vis-à-vis de l’organisation du service et de la mise en application de ses missions
• Grand sens des responsabilités (gestion de l’intégralité des projets, du budget et des partenariats
• Garant de la sécurité au sein de ses équipements et de l’application des règles
Gestion d’un budget : Oui
Gestion d’une équipe : Oui
Compétences clés - Savoir être – Savoir faire :
• Capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie, pédagogie), goût du contact humain
• Capacité à prendre et à assumer des décisions
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réelle aptitude organisationnelle
• Capacité à être force de proposition
PARTICULARITES / CONTRAINTES SPECIFIQUES DU POSTE
• Forte réactivité
• Capacité de travail multitâche
• Très grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.