Chargé de mission support développement RH
Offre n° O013260310000547
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la cheffe de service support RH et administration générale, le/la chargé(e) de mission support développement RH a pour missions :
De contribuer à la mise en œuvre des politiques et projets RH au sein de la Direction des Ressources.
D’assurer la liaison entre la DRH et la Direction, d’accompagner les managers et les équipes sur les enjeux de développement des compétences, de mobilité et de gestion des parcours professionnels, et de participer à la conduite de projets transverses visant l’amélioration des pratiques RH et de la qualité de vie au travail.
De contribuer à la mise en œuvre des politiques et projets RH au sein de la Direction des Ressources.
D’assurer la liaison entre la DRH et la Direction, d’accompagner les managers et les équipes sur les enjeux de développement des compétences, de mobilité et de gestion des parcours professionnels, et de participer à la conduite de projets transverses visant l’amélioration des pratiques RH et de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Développement des compétences et formation
Identifier les besoins en formation et développement des compétences au sein de la direction.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation
Suivre et évaluer les actions de formation (participation, satisfaction, impact)
Contribuer à la GPEC / GEPP et au suivi des parcours professionnels
Pilotage RH et gestion des effectifs
Analyser les effectifs, les mobilités internes et les besoins en recrutement
Produire et suivre des indicateurs RH spécifiques à la direction (absentéisme, turnover, mobilité).
Soutenir les managers dans la planification des ressources et la gestion prévisionnelle des emplois
Projets RH et conduite du changement
Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (réorganisation, qualité de vie au travail, transformation des pratiques managériales)
Réaliser des diagnostics RH et proposer des actions d’amélioration
Contribuer à la communication et au déploiement des projets RH auprès des équipes
Conseil et accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les questions de parcours, compétences et mobilité
Assurer la diffusion des outils, procédures et bonnes pratiques RH élaborées par la DRH
Favoriser la cohérence des pratiques managériales avec les orientations RH
Interface avec la DRH
Remonter les besoins et contraintes spécifiques de la direction vers la DRH.
Participer aux groupes de travail et projets transverses RH pilotés par la DRH.
Assurer la cohérence entre les initiatives locales et la politique RH globale.
Identifier les besoins en formation et développement des compétences au sein de la direction.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation
Suivre et évaluer les actions de formation (participation, satisfaction, impact)
Contribuer à la GPEC / GEPP et au suivi des parcours professionnels
Pilotage RH et gestion des effectifs
Analyser les effectifs, les mobilités internes et les besoins en recrutement
Produire et suivre des indicateurs RH spécifiques à la direction (absentéisme, turnover, mobilité).
Soutenir les managers dans la planification des ressources et la gestion prévisionnelle des emplois
Projets RH et conduite du changement
Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (réorganisation, qualité de vie au travail, transformation des pratiques managériales)
Réaliser des diagnostics RH et proposer des actions d’amélioration
Contribuer à la communication et au déploiement des projets RH auprès des équipes
Conseil et accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les questions de parcours, compétences et mobilité
Assurer la diffusion des outils, procédures et bonnes pratiques RH élaborées par la DRH
Favoriser la cohérence des pratiques managériales avec les orientations RH
Interface avec la DRH
Remonter les besoins et contraintes spécifiques de la direction vers la DRH.
Participer aux groupes de travail et projets transverses RH pilotés par la DRH.
Assurer la cohérence entre les initiatives locales et la politique RH globale.
Profils recherchés
Connaître et mettre en œuvre le statut de la FPT
Connaissance de la gestion des ressources humaines : formation, GPEC, mobilité, gestion des compétences
Maîtriser les logiciels spécifiques aux domaines d’activité
Maîtrise des outils de pilotage RH et des indicateurs sociaux
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données RH)
Connaissance de la gestion des ressources humaines : formation, GPEC, mobilité, gestion des compétences
Maîtriser les logiciels spécifiques aux domaines d’activité
Maîtrise des outils de pilotage RH et des indicateurs sociaux
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données RH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
Les candidats doivent postuler sur le site internet de la Métropole Aix-Marseille-Provence.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.