GESTIONNAIRE POLYVALENT RH
Offre n° O013260323000733
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion administrative et technique du recrutement, de la carrière, du temps, de la santé et de la rémunération dans le respect des procédures, règles de gestion et dispositions législatives et réglementaires.
Mettre en œuvre le processus complet des recrutements internes et externes territoriaux et métropolitains du portefeuille géré.
Suivre l’activité via les tableaux de bord.
Mettre en œuvre le processus complet des recrutements internes et externes territoriaux et métropolitains du portefeuille géré.
Suivre l’activité via les tableaux de bord.
Missions / conditions d'exercice
-Gestion courante liée à la carrière (gestion nomination stagiaire et titularisation/formation d'intégration/reprise des services antérieurs et calcul de l'ancienneté/suivi des positions administratives telles que disponibilité/détachement en lien avec la coordination statutaire et pour les campagnes transmission des actes en vue de leur notification pour les actes pris en masse/ reprise des historiques de carrière / instruction des dossiers médailles sur la plateforme de la préfecture et saisie + production des actes et alimentation du DIA...).
-Gestion courante liée à la santé (saisies des MO/ production des actes /dossiers avec saisine du conseil médical/ MTT/ expertise / DIA / coordination avec les équipes du maintien dans l'emploi et les équipes du MAS/ contrôle paie des impacts si DT/ vérification des droits et délais de transmission/suivi des absences irrégulières / attestation de perte de salaire avec calcul de la perte de salaire/ mise en retraite pour invalidité avec expertises en amont et saisine commission de réforme…).
-Gestion courante liée à la mise en paie et au contrôle : alimentation du journal de saisie/ alimentation du DIA et du Sharepoint / contrôle des pièces jointes à la TP / contrôle des IJSS / Finaliser la saisie « rémunération » du dossier agent entrant + RIB et SFT + mise à jour Saisie des éléments variables de paie (mutuelle, remboursement transport dom/ travail, vacations, divers)/
Saisir l’attribution/suppression de la NBI après validation GPEC + arrêté/ Gestion des indices perso (saisie dans Astre) Saisir le régime indemnitaire RIM et établir les actes liés / Vérification des répartitions budgétaires en lien avec le service rémunération.
Etablir les soldes de tout compte lors des départs / cessation de paiement et certificat de travail /Assurer les contrôles de paie au sein du portefeuille et les contrôles croisés de paie / saisie et contrôle des règles de gestion du RIM à l'occasion des demandes de changement de fonction
- Participer à des projets transverses liés aux ressources humaines.
-Gestion courante liée à la santé (saisies des MO/ production des actes /dossiers avec saisine du conseil médical/ MTT/ expertise / DIA / coordination avec les équipes du maintien dans l'emploi et les équipes du MAS/ contrôle paie des impacts si DT/ vérification des droits et délais de transmission/suivi des absences irrégulières / attestation de perte de salaire avec calcul de la perte de salaire/ mise en retraite pour invalidité avec expertises en amont et saisine commission de réforme…).
-Gestion courante liée à la mise en paie et au contrôle : alimentation du journal de saisie/ alimentation du DIA et du Sharepoint / contrôle des pièces jointes à la TP / contrôle des IJSS / Finaliser la saisie « rémunération » du dossier agent entrant + RIB et SFT + mise à jour Saisie des éléments variables de paie (mutuelle, remboursement transport dom/ travail, vacations, divers)/
Saisir l’attribution/suppression de la NBI après validation GPEC + arrêté/ Gestion des indices perso (saisie dans Astre) Saisir le régime indemnitaire RIM et établir les actes liés / Vérification des répartitions budgétaires en lien avec le service rémunération.
Etablir les soldes de tout compte lors des départs / cessation de paiement et certificat de travail /Assurer les contrôles de paie au sein du portefeuille et les contrôles croisés de paie / saisie et contrôle des règles de gestion du RIM à l'occasion des demandes de changement de fonction
- Participer à des projets transverses liés aux ressources humaines.
Profils recherchés
Compétences transversales
Statut de la FPT
Fonctionnement des services de la collectivité
Organisation
Gestion administrative
Connaître les circuits de décision et de validation
Compétences Métier
Statut de la FPT
Connaissances de la Gestion Ressources Humaines
Maitrise du processus de recrutement
Compétences comportementales
Autonomie et esprit d'initiative
Garant de l'image de la Direction
Relais d'information
Solides qualités relationnelles
Organisation et méthodes
Capacité d'observation et d'adaptation
Bonne expression orale et écrite
Bonne présentation
Statut de la FPT
Fonctionnement des services de la collectivité
Organisation
Gestion administrative
Connaître les circuits de décision et de validation
Compétences Métier
Statut de la FPT
Connaissances de la Gestion Ressources Humaines
Maitrise du processus de recrutement
Compétences comportementales
Autonomie et esprit d'initiative
Garant de l'image de la Direction
Relais d'information
Solides qualités relationnelles
Organisation et méthodes
Capacité d'observation et d'adaptation
Bonne expression orale et écrite
Bonne présentation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
courrier
Adresse de l'employeur
METROPOLE AIX-MARSEILLE-PROVENCE
>Tour La Marseillaise
13567 MARSEILLE CEDEX 02
>Tour La Marseillaise
13567 MARSEILLE CEDEX 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.