Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O013260407000865
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Marignane, ville la plus ensoleillée de France, vous offre un cadre de travail unique entre Terre et Mer.
Riche d'un patrimoine naturel exceptionnel tout en ayant les accès rapides à tous les moyens de transport (autoroutes, aéroport, gare TGV )à 10 mn du centre ville.
Rejoignez une équipe en mouvement !
Riche d'un patrimoine naturel exceptionnel tout en ayant les accès rapides à tous les moyens de transport (autoroutes, aéroport, gare TGV )à 10 mn du centre ville.
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Lieu de travail
CS 40022, Marignane (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion « intégrée » des dossiers sur les questions relatives à la carrière, à la gestion administrative des dossiers, à la paie et aux absences des agents, pour les agents titulaires, contractuels, vacataires, apprentis, de droit privé et élus.
Assurer la continuité en l’absence des autres gestionnaires, mise à jour des cotisations salariales, participer aux missions en lien avec la direction.
Assurer la continuité en l’absence des autres gestionnaires, mise à jour des cotisations salariales, participer aux missions en lien avec la direction.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion de la carrière et de la paie des personnels concernés :
- Créer des dossiers agents sur le logiciel SEDIT et constituer les dossiers papiers
- Rédiger toutes les pièces administratives au regard de la réglementation en vigueur
- Rédiger les correspondances courantes (attestations diverses, réponses aux demandes de temps partiel,…)
- Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement d’échelon, reclassement,….)
- Suivre les différents motifs d’absences et établir les attestations d’indemnités journalières (maladie, maternité,…)
- Assurer le suivi des différentes positions administratives
- Instruire les dossiers de retraite, suivi des comptes de qualifications CNRACL, IRCANTEC
- Saisir et pointer les variables de paie
- Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
- Traiter les dossiers de maintien de salaire
- Accueillir et informer les agents
- Assurer une veille réglementaire
- Créer des dossiers agents sur le logiciel SEDIT et constituer les dossiers papiers
- Rédiger toutes les pièces administratives au regard de la réglementation en vigueur
- Rédiger les correspondances courantes (attestations diverses, réponses aux demandes de temps partiel,…)
- Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement d’échelon, reclassement,….)
- Suivre les différents motifs d’absences et établir les attestations d’indemnités journalières (maladie, maternité,…)
- Assurer le suivi des différentes positions administratives
- Instruire les dossiers de retraite, suivi des comptes de qualifications CNRACL, IRCANTEC
- Saisir et pointer les variables de paie
- Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
- Traiter les dossiers de maintien de salaire
- Accueillir et informer les agents
- Assurer une veille réglementaire
Profils recherchés
- Maitrise du logiciel RH
- Maitrise des notion fondamentales de la GRH (statuts, postes, emplois, métiers)
- Maitrise des outils de gestion du personnel, des outils informatiques et bureautique
- Maitrise de l'expression écrite et orale
- Maitrise des techniques de recherche documentaire
- sens de l'organisation
- Capacité d'écoute, d'accueil et de conseil
- Esprit d'équipe
- Maitrise des notion fondamentales de la GRH (statuts, postes, emplois, métiers)
- Maitrise des outils de gestion du personnel, des outils informatiques et bureautique
- Maitrise de l'expression écrite et orale
- Maitrise des techniques de recherche documentaire
- sens de l'organisation
- Capacité d'écoute, d'accueil et de conseil
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0442311158
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.