Chargée/Chargé de mission support ressources humaines
Offre n° O013260408000131
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue rivoire, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Ressources et Coordination, à la Division Support Administration du Personnel, Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de division au sein du service support RH, coordonner, suivre, contrôler et sécuriser le traitement (fiabilité des données), la gestion des situations administratives dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires. Accompagner, informer et conseiller les gestionnaires sur ce domaine de compétences, coordonner l’activité. Mener les entretiens d’accueil des agents inaptes en repositionnement en lien avec l’entité d’accueil, la Division Support Développement RH, le Maintien dans l’Emploi du Pôle RH et la médecine préventive. Assurer le suivi dans le tableau santé de la situation de l’agent.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Ressources et Coordination, à la Division Support Administration du Personnel, Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de division au sein du service support RH, coordonner, suivre, contrôler et sécuriser le traitement (fiabilité des données), la gestion des situations administratives dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires. Accompagner, informer et conseiller les gestionnaires sur ce domaine de compétences, coordonner l’activité. Mener les entretiens d’accueil des agents inaptes en repositionnement en lien avec l’entité d’accueil, la Division Support Développement RH, le Maintien dans l’Emploi du Pôle RH et la médecine préventive. Assurer le suivi dans le tableau santé de la situation de l’agent.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Conseiller et rappeler les procédures,
Diffuser les supports et procédures du Sharepoint
Animer les ateliers auprès des directions opérationnelles, gestionnaires et coordonnatrices
Produire les procédures et Coordonner le processus dédié à la production de ces dernières
Assurer et piloter le suivi des procédures disciplinaires comportement et absentéisme en lien avec les directions de notre Pôle et le Pôle RH, participer aux entretiens disciplinaires préalables, rédiger les courriers et les notes suite aux entretiens,
Suivre des indicateurs en fonction des thématiques à l’aide de requêtes,
Piloter une thématique : Volet disciplinaire, Volet EVP, Volet Santé (CRC pilotage puis instruction pour MAJ auprès des coordonnatrices
Piloter les campagnes SFT, CET et médailles de son périmètre en lien avec la coordonnatrice RH
Coordonner le déroulement de cycle avec l’application de gestion du temps en lien avec la coordonnatrice RH
Conseiller et rappeler les procédures,
Diffuser les supports et procédures du Sharepoint
Animer les ateliers auprès des directions opérationnelles, gestionnaires et coordonnatrices
Produire les procédures et Coordonner le processus dédié à la production de ces dernières
Assurer et piloter le suivi des procédures disciplinaires comportement et absentéisme en lien avec les directions de notre Pôle et le Pôle RH, participer aux entretiens disciplinaires préalables, rédiger les courriers et les notes suite aux entretiens,
Suivre des indicateurs en fonction des thématiques à l’aide de requêtes,
Piloter une thématique : Volet disciplinaire, Volet EVP, Volet Santé (CRC pilotage puis instruction pour MAJ auprès des coordonnatrices
Piloter les campagnes SFT, CET et médailles de son périmètre en lien avec la coordonnatrice RH
Coordonner le déroulement de cycle avec l’application de gestion du temps en lien avec la coordonnatrice RH
Profils recherchés
Vous êtes diplomé(e) de Bac +5 ou vous devez obligatoirement relever du cadre d'emploi de catégorie A, attaché territorial
Expérience confirmée en matière de gestion des Ressources Humaines attendue.
Vous savez accompagner l'élaboration de projet, concevoir des outils et des tableaux de bords, Conseiller dans son domaine de compétence.
Vous êtes connu(e) et reconnu(e) pour faire preuve d'organisation, d'autonomie, d'aptitude à la communication, de capacité d'analyse et de discrétion.
Expérience confirmée en matière de gestion des Ressources Humaines attendue.
Vous savez accompagner l'élaboration de projet, concevoir des outils et des tableaux de bords, Conseiller dans son domaine de compétence.
Vous êtes connu(e) et reconnu(e) pour faire preuve d'organisation, d'autonomie, d'aptitude à la communication, de capacité d'analyse et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
Rejoignez notre collectivité !
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives :
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
Télétravail possible selon les missions
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives :
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
Télétravail possible selon les missions
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.