Gestionnaire RH territorialisées (H/F)
Offre n° O013260414000844
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire RH territorialisées
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Au sein de la direction des ressources humaines, et en lien étroit avec les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE), vous aurez pour principales missions de :
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées, via la mobilisation d’une équipe itinérante ou le recrutement d’agents contractuels ;
Participer au recrutement annuel de ces agents (équipe itinérante et contractuels hors équipe) ;
Contribuer à l’animation et à l’accompagnement professionnel des équipes itinérantes, notamment lors de réunions collectives ;
Participer au dialogue de gestion entre la collectivité et les établissements, en apportant votre expertise RH ;
Contribuer aux projets de service et de direction.
Activités
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées par l’affectation d’agents contractuels et titulaires itinérants ou de contractuels hors dispositif itinérance dans le respect des règles en vigueur
Enregistrer les demandes de remplacements émanant des lycées
Analyser les demandes et proposer une réponse en lien avec les ressources disponibles au sein de l’équipe itinérante ou du vivier de contractuel selon le cadre donné par la collectivité
Assurer une permanence téléphonique pour répondre aux demandes des lycées et des agents contractuels
Préparer et transmettre le mail d’affectation à l’agent contractuel et au lycée
Saisir les données sur le tableau de suivi concernant les affectations de l’agent.
Obtenir des lycées les évaluations des agents à l'issue des affectations
Gérer les dossiers administratifs des agents
Participer au recrutement annuel de l’équipe itinérante
Participer aux commissions de recrutement
Préparer les contrats et mettre à jour le dossier administratif des agents
Participer au recrutement des contractuels hors équipe itinérante en établissant le dossier de recrutement selon la procédure retenue par la collectivité
Alerter des difficultés professionnelles rencontrées par les agents itinérants
Effectuer une synthèse annuellement des évaluations transmises par les EPLE pour chaque agent itinérant
Participer au dialogue de gestion engagé entre la collectivité et les EPLE
Effectuer des visites au sein des lycées du territoire géographique en présence du RRHL
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Au sein de la direction des ressources humaines, et en lien étroit avec les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE), vous aurez pour principales missions de :
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées, via la mobilisation d’une équipe itinérante ou le recrutement d’agents contractuels ;
Participer au recrutement annuel de ces agents (équipe itinérante et contractuels hors équipe) ;
Contribuer à l’animation et à l’accompagnement professionnel des équipes itinérantes, notamment lors de réunions collectives ;
Participer au dialogue de gestion entre la collectivité et les établissements, en apportant votre expertise RH ;
Contribuer aux projets de service et de direction.
Activités
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées par l’affectation d’agents contractuels et titulaires itinérants ou de contractuels hors dispositif itinérance dans le respect des règles en vigueur
Enregistrer les demandes de remplacements émanant des lycées
Analyser les demandes et proposer une réponse en lien avec les ressources disponibles au sein de l’équipe itinérante ou du vivier de contractuel selon le cadre donné par la collectivité
Assurer une permanence téléphonique pour répondre aux demandes des lycées et des agents contractuels
Préparer et transmettre le mail d’affectation à l’agent contractuel et au lycée
Saisir les données sur le tableau de suivi concernant les affectations de l’agent.
Obtenir des lycées les évaluations des agents à l'issue des affectations
Gérer les dossiers administratifs des agents
Participer au recrutement annuel de l’équipe itinérante
Participer aux commissions de recrutement
Préparer les contrats et mettre à jour le dossier administratif des agents
Participer au recrutement des contractuels hors équipe itinérante en établissant le dossier de recrutement selon la procédure retenue par la collectivité
Alerter des difficultés professionnelles rencontrées par les agents itinérants
Effectuer une synthèse annuellement des évaluations transmises par les EPLE pour chaque agent itinérant
Participer au dialogue de gestion engagé entre la collectivité et les EPLE
Effectuer des visites au sein des lycées du territoire géographique en présence du RRHL
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
Vous possédez des connaissances relatives au statut de la fonction publique territoriale
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou un environnement multi-sites.
Savoir-faire :
Vous savez analyser, planifier et prioriser les besoins en remplacements dans un cadre contraint
Savoir-être :
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les établissements et la polyvalence des missions
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’un bon sens du service public
Formations et diplômes :
Niveau de formation BAC à BAC+3
Expérience en ressources humaines souhaitée
Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Modalités de travail
Déplacements ponctuels dans les lycées sur le secteur des Bouches du Rhône.
Nos avantages : Prime de fin d’année, tickets restaurant, télétravail sous condition, 5 formules de temps de travail, nombreuses prestations sociales.
Vous possédez des connaissances relatives au statut de la fonction publique territoriale
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou un environnement multi-sites.
Savoir-faire :
Vous savez analyser, planifier et prioriser les besoins en remplacements dans un cadre contraint
Savoir-être :
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les établissements et la polyvalence des missions
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’un bon sens du service public
Formations et diplômes :
Niveau de formation BAC à BAC+3
Expérience en ressources humaines souhaitée
Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Modalités de travail
Déplacements ponctuels dans les lycées sur le secteur des Bouches du Rhône.
Nos avantages : Prime de fin d’année, tickets restaurant, télétravail sous condition, 5 formules de temps de travail, nombreuses prestations sociales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.