Conseillère/Conseiller RH - Recrutement et Mobilité
Offre n° O013260417000332
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chemin du Rouquier, Istres (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, vous serez en charge du pilotage de l’ensemble des procédures de recrutement confiées et de la coordination des actions en matière de carrières, santé et paie menées au sein de son portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, vous serez en charge du pilotage de l’ensemble des procédures de recrutement confiées et de la coordination des actions en matière de carrières, santé et paie menées au sein de son portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Participer au dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions en recueillant l’expression de leurs besoins sous la responsabilité du responsable de division.
• Participer au processus de recrutement interne/externe en lien avec le responsable de division : rédaction des annonces, participation au jury et rédaction des synthèses, accompagnement des directions dans le choix du candidat, élaboration des propositions financières, traitement et gestion administrative du recrutement en lien avec les gestionnaires.
• Seconder le responsable de division :
• Alimenter les tableaux de suivi liés au recrutement,
• Veiller à l’alimentation des tableaux de suivi de la carrière, du temps et de la rémunération.
• Accompagner les gestionnaires dans l’organisation de leurs activités au regard des impératifs de saisies des dossiers et du calendrier de paie.
• Apporter des réponses administratives et techniques de 1er niveau aux gestionnaires
• Participer au contrôle de paie de niveau 2
POSTE BASE A ISTRES
• Participer au processus de recrutement interne/externe en lien avec le responsable de division : rédaction des annonces, participation au jury et rédaction des synthèses, accompagnement des directions dans le choix du candidat, élaboration des propositions financières, traitement et gestion administrative du recrutement en lien avec les gestionnaires.
• Seconder le responsable de division :
• Alimenter les tableaux de suivi liés au recrutement,
• Veiller à l’alimentation des tableaux de suivi de la carrière, du temps et de la rémunération.
• Accompagner les gestionnaires dans l’organisation de leurs activités au regard des impératifs de saisies des dossiers et du calendrier de paie.
• Apporter des réponses administratives et techniques de 1er niveau aux gestionnaires
• Participer au contrôle de paie de niveau 2
POSTE BASE A ISTRES
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un BAC + 3, vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les principes et la gestion des Ressources Humaines.
Vous savez conseiller dans votre domaine de compétences.
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux et de la discrétion professionnelle.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles, de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Vous savez conseiller dans votre domaine de compétences.
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux et de la discrétion professionnelle.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles, de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation via le lien ci-dessus.
TOUTE TRANSMISSION PAR MAIL DE CV ET LETTRE NE SERA PAS PRISE EN COMPTE.
Pour tout renseignement souhaité, merci de vous référer au bloc "contact".
TOUTE TRANSMISSION PAR MAIL DE CV ET LETTRE NE SERA PAS PRISE EN COMPTE.
Pour tout renseignement souhaité, merci de vous référer au bloc "contact".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.