Chargée/Chargé de mission RH - Développement du Guichet
Offre n° O013260417000393
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, et sous l’autorité du Responsable de Division Guichet RH, vous serez en charge de l’identification et de la mise en œuvre des projets d’amélioration et de structuration des activités du service, au pilotage et à la participation des projets transversaux avec les différends services ; de la mise en place d’outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs). Vous participerez activement à la mise à jour des documents internes (procédures, notes de service).
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, et sous l’autorité du Responsable de Division Guichet RH, vous serez en charge de l’identification et de la mise en œuvre des projets d’amélioration et de structuration des activités du service, au pilotage et à la participation des projets transversaux avec les différends services ; de la mise en place d’outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs). Vous participerez activement à la mise à jour des documents internes (procédures, notes de service).
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et gérer l’activité au sein de l’équipe gestion du temps en collaboration avec le chef de projet
Coordonner le suivi du logiciel Saturne
Assurer le suivi du paramétrage fonctionnel du logiciel avec le prestataire Horoquartz et le pôle numérique
Suivre les évolutions du logiciel, mises à jour, correctifs et nouvelles fonctionnalités
Organiser et assurer les formations des utilisateurs : managers/agents/référents
Analyser les pratiques existantes et proposer des améliorations de processus
Communiquer auprès des différentes DGD les données statistiques nécessaires à la décision en matière de gestion du temps de travail
Transposer la gestion des titres restaurants dans Saturne
POSTE BASE A MARSEILLE
Coordonner le suivi du logiciel Saturne
Assurer le suivi du paramétrage fonctionnel du logiciel avec le prestataire Horoquartz et le pôle numérique
Suivre les évolutions du logiciel, mises à jour, correctifs et nouvelles fonctionnalités
Organiser et assurer les formations des utilisateurs : managers/agents/référents
Analyser les pratiques existantes et proposer des améliorations de processus
Communiquer auprès des différentes DGD les données statistiques nécessaires à la décision en matière de gestion du temps de travail
Transposer la gestion des titres restaurants dans Saturne
POSTE BASE A MARSEILLE
Profils recherchés
Vous êtes titulaire a minima d’un BAC+3 ou BAC+5, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les principes et les outils de la gestion RH ainsi que la gestion de projets.
Vous savez concevoir et développer des outils de suivi et de reporting.
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux et de la discrétion professionnelle.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles, de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à pole-rh.src @ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Vous savez concevoir et développer des outils de suivi et de reporting.
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.
Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux et de la discrétion professionnelle.
Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.
Vous disposez de qualités relationnelles, de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.
Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à pole-rh.src @ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation via le lien ci-dessus.
TOUTE TRANSMISSION PAR MAIL DE CV ET LETTRE NE SERA PAS PRISE EN COMPTE.
Pour tout renseignement souhaité, merci de vous référer au bloc "contact".
TOUTE TRANSMISSION PAR MAIL DE CV ET LETTRE NE SERA PAS PRISE EN COMPTE.
Pour tout renseignement souhaité, merci de vous référer au bloc "contact".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.