Missions générales du poste :
Permettre la gestion administrative des agents des services (titulaires, contractuels permanents et non permanents) de la collectivité par le processus de déroulement de carrière, de la gestion de la paie et des congés d’inaptitude physique, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Activités :
- Accueillir, informer et conseiller les agents en niveau 2 dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines (statut, carrière, rémunération, inaptitude) ;
- Gérer la carrière des agents titulaires : recrutements, affiliation à la CNRACL, positions administratives, mise en oeuvre de l’attribution de la NBI, … (instruction, rédactions d’actes correspondants et mise à jour des dossiers sur le logiciel de gestion) ;
- Mettre en oeuvre les dispositifs réglementaires de la gestion administrative du personnel contractuel des services : recrutements, renouvellements, évolution de fonctions, positions particulières, augmentations, fins de fonction ;
- Collecter et enregistrer les éléments de paie : traitement, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, régime indemnitaire, heures supplémentaires, astreintes, grèves …
- Calculer et contrôler la pré-paie (impact en paie des modifications de situations administratives : maladie, temps partiel, avancements d’échelon, de grade, disponibilité, …),
- Réaliser des simulations de rémunération dans le cadre du processus paie,
- Gérer l’inaptitude : gérer, contrôler et rédiger les actes liés aux congés d’inaptitude physique (maladie ordinaire, congé de longue maladie, grave maladie, longue durée, maternité, paternité, accident de travail et maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique) en lien avec les instances compétentes ;
- Instruire et suivre l’inaptitude temporaire ou définitive des agents en lien avec les différents partenaires (CPAM, Service Santé, prévention et ergonomie, Cellule Retraites, Caisse des dépôts, …)
- Gérer les contre-visites médicales en lien avec un opérateur économique ;
- Travailler en transversalité avec la cellule Retraites, Exploitation, Campagnes collectives et commissions administratives, Indemnisation des contractuels temporaires et Chômage pour mettre en oeuvre les procédures collectives (échelons, grades, promotion interne, GIPA, …) ;
- Appliquer la réglementation concernant les évolutions statutaires en matière de carrière, inaptitude et paie et les règles de ressources humaines propres à l’Institution ;
- Contribuer à l’élaboration de procédures internes ;
- Assurer une veille juridique.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.