Gestionnaire retraite (H/F)
Offre n° O013260420001072
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire retraite
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste
- Informer les agents régionaux sur les dispositifs et droits en matière de retraite
- Assurer l’application et la gestion de l’ensemble des dispositifs et procédures réglementaires relatifs à la retraite
Activités :
- Gérer les départs à la retraite pour âge et au titre de l’invalidité, informer, étudier les droits, instruire, suivre et radier
- Etudier l’ouverture des droits aux départs anticipés (handicap, carrière longue, …), instruire et suivre
- Gérer les dispositifs de poursuite d'activité, étudier les droits, mettre en œuvre et suivre
- Mettre en œuvre les procédures relatives au décès : informer, étudier et liquider les droits à capital décès et pension de réversion, suivre
- Alimenter les comptes individuels retraite dans le cadre des campagnes du Droit à l'information, et procéder aux vérifications, rectifications et compléments des dossiers suite à réclamations de l'agent si RIS ou EIG erroné ou non réceptionné,
- Répondre aux demandes des actifs, assurer conseil et information en intégrant la dimension inter-régimes,
- Suivre et épurer les dossiers de validation de services en cours,
- Gérer les procédures de Régularisation de services, de Rétablissement auprès du régime général et de l'Ircantec et de surcotisation de temps partiel
- Réaliser une veille juridique en lien avec le chargé de mission juridique positionné au Service pilotage et modernisation de la DRH
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
- Informer les agents régionaux sur les dispositifs et droits en matière de retraite
- Assurer l’application et la gestion de l’ensemble des dispositifs et procédures réglementaires relatifs à la retraite
Activités :
- Gérer les départs à la retraite pour âge et au titre de l’invalidité, informer, étudier les droits, instruire, suivre et radier
- Etudier l’ouverture des droits aux départs anticipés (handicap, carrière longue, …), instruire et suivre
- Gérer les dispositifs de poursuite d'activité, étudier les droits, mettre en œuvre et suivre
- Mettre en œuvre les procédures relatives au décès : informer, étudier et liquider les droits à capital décès et pension de réversion, suivre
- Alimenter les comptes individuels retraite dans le cadre des campagnes du Droit à l'information, et procéder aux vérifications, rectifications et compléments des dossiers suite à réclamations de l'agent si RIS ou EIG erroné ou non réceptionné,
- Répondre aux demandes des actifs, assurer conseil et information en intégrant la dimension inter-régimes,
- Suivre et épurer les dossiers de validation de services en cours,
- Gérer les procédures de Régularisation de services, de Rétablissement auprès du régime général et de l'Ircantec et de surcotisation de temps partiel
- Réaliser une veille juridique en lien avec le chargé de mission juridique positionné au Service pilotage et modernisation de la DRH
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profils recherchés
Formation,
Niveau souhaité BAC ou expérience en ressources humaines appréciée
Savoirs :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de l'organisation de la Collectivité et des procédures administratives
- Connaissance juridiques et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement celui de la retraite
Savoir-faire:
- Comprendre, analyser et mettre en œuvre la réglementation et les procédures
- Construire des outils d’aide à la décision (tableau de bord)
- Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
- Rendre compte, partager, synthétiser
- Rédiger courrier administratif et actes juridiques
- Élaborer des procédures, référentiels et méthodologies
- Maîtriser l'information et communiquer aux Agents
- Utiliser à bon escient l’expérience acquise sur les dossiers et la jurisprudence
- Maitriser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, Astre RH
Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité.
- Disponibilité et écoute
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Être force de proposition et réactif
Temps de travail et horaires
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Niveau souhaité BAC ou expérience en ressources humaines appréciée
Savoirs :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de l'organisation de la Collectivité et des procédures administratives
- Connaissance juridiques et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement celui de la retraite
Savoir-faire:
- Comprendre, analyser et mettre en œuvre la réglementation et les procédures
- Construire des outils d’aide à la décision (tableau de bord)
- Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
- Rendre compte, partager, synthétiser
- Rédiger courrier administratif et actes juridiques
- Élaborer des procédures, référentiels et méthodologies
- Maîtriser l'information et communiquer aux Agents
- Utiliser à bon escient l’expérience acquise sur les dossiers et la jurisprudence
- Maitriser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, Astre RH
Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité.
- Disponibilité et écoute
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Être force de proposition et réactif
Temps de travail et horaires
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.