DIRECTEUR GENERAL ADJOINT PROMOTION DE LA VILLE (h/f)
Offre n° O013260430001227
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint (DGA) Promotion de la Ville est un cadre dirigeant stratégique qui participe, aux côtés du Directeur Général des Services (DGS), à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination des politiques publiques municipales.
À ce titre :
• Il conseille le DGS et les élus sur les politiques de rayonnement, d’attractivité et d’image de la ville
• Il décline opérationnellement les orientations stratégiques sur son périmètre
• Il assure un rôle d’interface entre vision politique, communication et mise en œuvre opérationnelle
• Il garantit la cohérence globale de l’image de la collectivité
Il agit dans un cadre de délégation, d’autonomie et de reporting structuré auprès du DGS.
Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d’information fiable et régulière vers le DGS.
À ce titre :
• Il conseille le DGS et les élus sur les politiques de rayonnement, d’attractivité et d’image de la ville
• Il décline opérationnellement les orientations stratégiques sur son périmètre
• Il assure un rôle d’interface entre vision politique, communication et mise en œuvre opérationnelle
• Il garantit la cohérence globale de l’image de la collectivité
Il agit dans un cadre de délégation, d’autonomie et de reporting structuré auprès du DGS.
Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d’information fiable et régulière vers le DGS.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
1. Pilotage stratégique du pôle
• Élaborer une stratégie intégrée de promotion et de rayonnement
• Assurer la cohérence entre communication, culture et événements
• Positionner la ville dans son environnement territorial et touristique
• Intégrer les enjeux de saisonnalité (pics estivaux, événements majeurs)
2. Communication institutionnelle et territoriale
• Définir la stratégie de communication globale (print, digital, relations presse)
• Piloter l’image de marque de la collectivité
• Superviser la communication de crise
• Développer la visibilité de la ville à l’échelle locale, nationale voire internationale
3. Politique culturelle
• Définir et piloter la politique culturelle municipale
• Valoriser les équipements, événements et acteurs culturels
• Développer des projets structurants et partenariats
• Assurer l’accessibilité et la diversité de l’offre culturelle
4. Événementiel, logistique et protocole
• Superviser l’organisation des manifestations municipales
• Garantir la qualité logistique et opérationnelle des événements
• Piloter le protocole républicain et institutionnel
• Sécuriser l’organisation des événements à forte fréquentation
5. Management et organisation
• Encadrer les directions du pôle et des animations et évènements de la commune.
• Favoriser les synergies entre communication, culture et événementiel
• Structurer les processus et professionnaliser les pratiques
• Développer une culture de l’innovation et de la créativité
6. Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre les budgets du pôle
• Optimiser les moyens alloués aux actions de promotion
• Rechercher des financements et partenariats
Temps complet avec forte amplitude horaire
Présence régulière en soirée et week-end (événements, manifestations)
Mobilisation accrue en période touristique
Forte réactivité attendue en cas de crise ou d’événement majeur
1. Pilotage stratégique du pôle
• Élaborer une stratégie intégrée de promotion et de rayonnement
• Assurer la cohérence entre communication, culture et événements
• Positionner la ville dans son environnement territorial et touristique
• Intégrer les enjeux de saisonnalité (pics estivaux, événements majeurs)
2. Communication institutionnelle et territoriale
• Définir la stratégie de communication globale (print, digital, relations presse)
• Piloter l’image de marque de la collectivité
• Superviser la communication de crise
• Développer la visibilité de la ville à l’échelle locale, nationale voire internationale
3. Politique culturelle
• Définir et piloter la politique culturelle municipale
• Valoriser les équipements, événements et acteurs culturels
• Développer des projets structurants et partenariats
• Assurer l’accessibilité et la diversité de l’offre culturelle
4. Événementiel, logistique et protocole
• Superviser l’organisation des manifestations municipales
• Garantir la qualité logistique et opérationnelle des événements
• Piloter le protocole républicain et institutionnel
• Sécuriser l’organisation des événements à forte fréquentation
5. Management et organisation
• Encadrer les directions du pôle et des animations et évènements de la commune.
• Favoriser les synergies entre communication, culture et événementiel
• Structurer les processus et professionnaliser les pratiques
• Développer une culture de l’innovation et de la créativité
6. Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre les budgets du pôle
• Optimiser les moyens alloués aux actions de promotion
• Rechercher des financements et partenariats
Temps complet avec forte amplitude horaire
Présence régulière en soirée et week-end (événements, manifestations)
Mobilisation accrue en période touristique
Forte réactivité attendue en cas de crise ou d’événement majeur
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Compétences
• Vision stratégique et sens politique
• Maîtrise des enjeux de communication publique
• Capacité à piloter des projets complexes et visibles
• Sens de l’image, de la créativité et de l’innovation
• Maîtrise de la gestion de crise
Qualités
• Leadership et capacité à fédérer
• Excellentes qualités relationnelles
• Réactivité et sang-froid
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Réactivité et capacité à gérer les situations de crise
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master en communication publique, marketing territorial, Sciences politiques / action publique ou management culturel. Ou équivalence professionnelle
Formations complémentaires appréciées : communication de crise, événementiel, management stratégique
Compétences
• Vision stratégique et sens politique
• Maîtrise des enjeux de communication publique
• Capacité à piloter des projets complexes et visibles
• Sens de l’image, de la créativité et de l’innovation
• Maîtrise de la gestion de crise
Qualités
• Leadership et capacité à fédérer
• Excellentes qualités relationnelles
• Réactivité et sang-froid
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Réactivité et capacité à gérer les situations de crise
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master en communication publique, marketing territorial, Sciences politiques / action publique ou management culturel. Ou équivalence professionnelle
Formations complémentaires appréciées : communication de crise, événementiel, management stratégique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.