DIRECTEUR GENERAL ADJOINT MOYENS, PROXIMITE ET MOBILITES (h/f)
Offre n° O013260430001299
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint (DGA) est un cadre dirigeant stratégique qui participe, aux côtés du Directeur Général des Services (DGS), à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination des politiques publiques municipales.
À ce titre :
• Il seconde directement le DGS dans le pilotage global de la collectivité
• Il décline opérationnellement les orientations fixées par le DGS et les élus sur son périmètre
• Il est responsable de la performance, de la qualité de service et de la sécurisation des politiques publiques relevant de son pôle
• Il assure un rôle d’interface entre stratégie et opérationnel
Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d’information fiable et régulière vers le DGS.
À ce titre :
• Il seconde directement le DGS dans le pilotage global de la collectivité
• Il décline opérationnellement les orientations fixées par le DGS et les élus sur son périmètre
• Il est responsable de la performance, de la qualité de service et de la sécurisation des politiques publiques relevant de son pôle
• Il assure un rôle d’interface entre stratégie et opérationnel
Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d’information fiable et régulière vers le DGS.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
1. Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle en cohérence avec le projet municipal
• Conseiller les élus sur les politiques publiques relevant du périmètre
• Piloter la performance, les indicateurs et la qualité de service
• Intégrer les enjeux saisonniers (gestion des pics estivaux, adaptation des services)
2. Management et organisation
• Encadrer et coordonner les directions rattachées (plusieurs centaines d’agents selon organisation)
• Structurer les services dans une logique d’efficience et de transversalité
• Conduire le changement et accompagner les équipes
• Développer une culture managériale orientée résultats et service à l’usager
3. Moyens généraux et Proximité
• Piloter les services ou unités : courrier, accueil, LCP, parc auto, éclairage public, voirie, OLD, PCS, BIR, PAD, CIQ
• Assurer le suivi des travaux métropolitains et communaux pour les unités éclairage public et voierie +SIG
• Optimiser la gestion de la flotte automobile et des équipements
• Garantir la sécurité et la conformité réglementaire
4. Qualité de service associé
• Développer la relation usagers et les dispositifs de proximité
• Améliorer la qualité perçue des services publics
• Coordonner les interventions de terrain (propreté, interventions techniques, etc.)
• Mettre en place des outils de suivi et de satisfaction usagers
5. Mobilités et espace public
• Définir la stratégie communale en matière de mobilités
• Piloter le stationnement (notamment en période estivale à forte pression)
• Développer les mobilités douces et durables
• Assurer la coordination avec les partenaires (Métropole, opérateurs, etc.) et garantir la cohérence entre la politique métropolitaine de mobilité et les besoins spécifiques du territoire communal de La Ciotat
6. Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre les budgets du pôle
• Optimiser les coûts de fonctionnement
• Sécuriser les procédures administratives et marchés publics
Le poste de Directeur Général Adjoint implique une forte disponibilité et une grande réactivité, inhérentes aux fonctions de direction en collectivité territoriale.
Temps complet avec amplitude horaire étendue
Dépassements horaires fréquents liés aux nécessités de service
Organisation du temps de travail fondée sur les responsabilités et non sur un volume horaire strict
1. Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle en cohérence avec le projet municipal
• Conseiller les élus sur les politiques publiques relevant du périmètre
• Piloter la performance, les indicateurs et la qualité de service
• Intégrer les enjeux saisonniers (gestion des pics estivaux, adaptation des services)
2. Management et organisation
• Encadrer et coordonner les directions rattachées (plusieurs centaines d’agents selon organisation)
• Structurer les services dans une logique d’efficience et de transversalité
• Conduire le changement et accompagner les équipes
• Développer une culture managériale orientée résultats et service à l’usager
3. Moyens généraux et Proximité
• Piloter les services ou unités : courrier, accueil, LCP, parc auto, éclairage public, voirie, OLD, PCS, BIR, PAD, CIQ
• Assurer le suivi des travaux métropolitains et communaux pour les unités éclairage public et voierie +SIG
• Optimiser la gestion de la flotte automobile et des équipements
• Garantir la sécurité et la conformité réglementaire
4. Qualité de service associé
• Développer la relation usagers et les dispositifs de proximité
• Améliorer la qualité perçue des services publics
• Coordonner les interventions de terrain (propreté, interventions techniques, etc.)
• Mettre en place des outils de suivi et de satisfaction usagers
5. Mobilités et espace public
• Définir la stratégie communale en matière de mobilités
• Piloter le stationnement (notamment en période estivale à forte pression)
• Développer les mobilités douces et durables
• Assurer la coordination avec les partenaires (Métropole, opérateurs, etc.) et garantir la cohérence entre la politique métropolitaine de mobilité et les besoins spécifiques du territoire communal de La Ciotat
6. Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre les budgets du pôle
• Optimiser les coûts de fonctionnement
• Sécuriser les procédures administratives et marchés publics
Le poste de Directeur Général Adjoint implique une forte disponibilité et une grande réactivité, inhérentes aux fonctions de direction en collectivité territoriale.
Temps complet avec amplitude horaire étendue
Dépassements horaires fréquents liés aux nécessités de service
Organisation du temps de travail fondée sur les responsabilités et non sur un volume horaire strict
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Compétences
• Expertise en gestion des collectivités territoriales
• Solides compétences en management d’équipes importantes
• Maîtrise des politiques publiques liées aux mobilités et aux services techniques
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
• Bonne connaissance des finances publiques et de la commande publique
Qualités
• Leadership et sens stratégique
• Forte capacité d’adaptation (notamment en contexte saisonnier)
• Sens du service public et de la relation usagers
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Réactivité et capacité à gérer les situations de crise
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master 2 (BAC +5) en droit public ou management des collectivités territoriales ou aménagement du territoire, urbanisme ou mobilités. Ou équivalence professionnelle
Un attendu sur une double culture administrative et technique ou stratégique et opérationnelle, et une expérience managériale avérée en collectivité.
Compétences
• Expertise en gestion des collectivités territoriales
• Solides compétences en management d’équipes importantes
• Maîtrise des politiques publiques liées aux mobilités et aux services techniques
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
• Bonne connaissance des finances publiques et de la commande publique
Qualités
• Leadership et sens stratégique
• Forte capacité d’adaptation (notamment en contexte saisonnier)
• Sens du service public et de la relation usagers
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Réactivité et capacité à gérer les situations de crise
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master 2 (BAC +5) en droit public ou management des collectivités territoriales ou aménagement du territoire, urbanisme ou mobilités. Ou équivalence professionnelle
Un attendu sur une double culture administrative et technique ou stratégique et opérationnelle, et une expérience managériale avérée en collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.