Gérer l'établissement :
 Gestion administrative (plannings enfants et personnel, états de présence, préparation de la facturation, gestion des contrats occasionnels, suivi des taux de facturation individuels des enfants)
 Gestion budgétaire (définir les besoins, suivi du budget, bons de commande...)
 Travailler en réseau et en partenariat : PMI, CAF, les service municipaux et partenaires extérieurs
 Veille juridique, sanitaire et sociale
 Responsabilité de la sécurité de l'établissement
 Savoir rendre compte auprès de la direction du pôle Petite Enfance (bilans, visite PMI)
 Participer aux instances de pilotage et aux réunions institutionnelles.
 Contribuer aux projets territoriaux Petite Enfance.
 Représenter le multi-accueil collectif ou familial auprès des partenaires et institutions.

Manager l'équipe :
 Encadrer, animer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
 Définir les besoins
 Participer aux recrutements,
 Faire appliquer les normes d’hygiène et de sécurité de l’établissement d’accueil.
 Planifier les activités, réguler les dysfonctionnements internes
 Conduire les entretiens annuels professionnels des agents titulaires, non titulaires et renfort et accompagner le développement des compétences.

Garantir un accueil de qualité aux enfants et à leur famille
 Mise en œuvre du Projet Social et éducatif du Pôle Petite enfance
 Conception et pilotage du Projet Pédagogique de l’établissement (analyser les besoins, rédiger le projet avec l'équipe, le développer, le piloter, l'évaluer)
 Assurer les liens avec les familles et soutenir la fonction parentale (analyser les demandes, informer, organiser l'accueil, conduire les entretiens, favoriser l'accueil des enfants porteurs de handicap)
 Participation au bien-être et à l'accueil des enfants (analyser les besoins, créer les conditions de bien être, repérer les signes de mal être, créer et animer des ateliers pédagogiques)