ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE (h/f)
Offre n° O013260511001036
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Marignane, ville la plus ensoleillée de France, vous offre un cadre de travail unique entre Terre et Mer.
Riche d'un patrimoine naturel exceptionnel tout en ayant les accès rapides à tous les moyens de transport (autoroutes, aéroport, gare TGV )à 10 mn du centre ville.
Rejoignez une équipe en mouvement !
Riche d'un patrimoine naturel exceptionnel tout en ayant les accès rapides à tous les moyens de transport (autoroutes, aéroport, gare TGV )à 10 mn du centre ville.
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Lieu de travail
CS 40022, Marignane (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La création du Relais Petite Enfance s’inscrit dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance qui a pour ambition de garantir un accueil de qualité à chaque enfant de moins de 3 ans et ses parents.
Le Relais Petite Enfance vise à améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et à améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Le Relais Petite Enfance vise à améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et à améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
L’animateur(trice) du relais petite enfance aura pour principales missions :
1. Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du RPE
• Appliquer et respecter le cadre de fonctionnement validé par les collectivités signataires,
• Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du service,
• Relayer les informations auprès des trois collectivités gestionnaires,
• Animer et suivre les projets de service,
• Développer les partenariats avec les acteurs Petite Enfance du territoire (structures municipales, associations, partenaires institutionnels…),
• Participer aux réunions de service selon les besoins,
• Rendre compte à la hiérarchie de l’avancement des actions et des difficultés rencontrées,
• Renseigner les bilans demandés par la CAF,
• Contribuer à la création de supports de communication,
• Évaluer les actions menées par le RPE.
2. Animer le Relais Petite Enfance
Information et accompagnement des familles
• Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire,
• Promouvoir l’offre de service monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne,
• Faciliter la mise en relation entre parents et professionnels petite enfance,
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits, obligations, démarches).
Information et accompagnement des professionnels
• Informer les professionnels petite enfance, en particulier ceux de l’accueil individuel (droits et obligations),
• Informer et accompagner les assistants maternels sur les démarches administratives sur monenfant.fr,
• Proposer des temps d’écoute, d’échanges,
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques en organisant, préparant et animant des ateliers d’éveil pour les tout-petits.
• Accompagner les parcours de formation et la professionnalisation.
• Lutter contre la sous-activité subie des assistants maternel et promouvoir leur métier d’assistant maternel.
3. Participer aux projets Petite Enfance du territoire
• Observer les évolutions des besoins des familles en matière d’accueil de la petite enfance,
• Apporter une expertise technique aux projets Petite Enfance.
• Participer à la mise en œuvre de projets petite enfance.
1. Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du RPE
• Appliquer et respecter le cadre de fonctionnement validé par les collectivités signataires,
• Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du service,
• Relayer les informations auprès des trois collectivités gestionnaires,
• Animer et suivre les projets de service,
• Développer les partenariats avec les acteurs Petite Enfance du territoire (structures municipales, associations, partenaires institutionnels…),
• Participer aux réunions de service selon les besoins,
• Rendre compte à la hiérarchie de l’avancement des actions et des difficultés rencontrées,
• Renseigner les bilans demandés par la CAF,
• Contribuer à la création de supports de communication,
• Évaluer les actions menées par le RPE.
2. Animer le Relais Petite Enfance
Information et accompagnement des familles
• Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire,
• Promouvoir l’offre de service monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne,
• Faciliter la mise en relation entre parents et professionnels petite enfance,
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits, obligations, démarches).
Information et accompagnement des professionnels
• Informer les professionnels petite enfance, en particulier ceux de l’accueil individuel (droits et obligations),
• Informer et accompagner les assistants maternels sur les démarches administratives sur monenfant.fr,
• Proposer des temps d’écoute, d’échanges,
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques en organisant, préparant et animant des ateliers d’éveil pour les tout-petits.
• Accompagner les parcours de formation et la professionnalisation.
• Lutter contre la sous-activité subie des assistants maternel et promouvoir leur métier d’assistant maternel.
3. Participer aux projets Petite Enfance du territoire
• Observer les évolutions des besoins des familles en matière d’accueil de la petite enfance,
• Apporter une expertise technique aux projets Petite Enfance.
• Participer à la mise en œuvre de projets petite enfance.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise du référentiel CNAF relatif aux RPE,
• Connaissance de la politique Petite Enfance des communes signataires (Marignane et Gignac-La Nerthe),
• Connaissance des champs de compétences des partenaires institutionnels (CAF, PMI…),
• Connaissance des modes d’accueil de la petite enfance et de la législation liée à l’agrément et à l’emploi des assistants maternels,
• Connaissance du jeune enfant et de son développement,
• Connaissance des techniques d’écoute active et d’entretien.
Savoir-faire
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers),
• Capacité à produire des documents d’aide à la décision,
• Techniques de médiation,
• Animation d’ateliers d’éveil du tout petit,
• Capacités rédactionnelles,
• Conduite de projet,
• Technique d’animation de groupes,
• Conseil et accompagnement.
Savoir-être
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles,
• Expression orale maîtrisée,
• Autonomie, neutralité, prise de recul,
• Adaptabilité, anticipation, réactivité,
• Sens de l’organisation et esprit d’initiative.
• Travail en réseau, coopération, transversalité,
• Créativité, loyauté, transparence,
• Rigueur administrative.
Formation
• Diplôme d’état d’éducateur de Jeunes Enfants exigé ou équivalent
Conditions d’exercice :
• Statut : recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Cadre d’emplois : Éducateur de jeunes enfants
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages collectifs (titres restaurant à 7,50 euros, participation mutuelle, amicale du personnel…)
• Lieu de travail : Ville de Marignane (3.5 jours) et Ville de Gignac-La-Nerthe (1.5 jours)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise du référentiel CNAF relatif aux RPE,
• Connaissance de la politique Petite Enfance des communes signataires (Marignane et Gignac-La Nerthe),
• Connaissance des champs de compétences des partenaires institutionnels (CAF, PMI…),
• Connaissance des modes d’accueil de la petite enfance et de la législation liée à l’agrément et à l’emploi des assistants maternels,
• Connaissance du jeune enfant et de son développement,
• Connaissance des techniques d’écoute active et d’entretien.
Savoir-faire
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers),
• Capacité à produire des documents d’aide à la décision,
• Techniques de médiation,
• Animation d’ateliers d’éveil du tout petit,
• Capacités rédactionnelles,
• Conduite de projet,
• Technique d’animation de groupes,
• Conseil et accompagnement.
Savoir-être
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles,
• Expression orale maîtrisée,
• Autonomie, neutralité, prise de recul,
• Adaptabilité, anticipation, réactivité,
• Sens de l’organisation et esprit d’initiative.
• Travail en réseau, coopération, transversalité,
• Créativité, loyauté, transparence,
• Rigueur administrative.
Formation
• Diplôme d’état d’éducateur de Jeunes Enfants exigé ou équivalent
Conditions d’exercice :
• Statut : recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Cadre d’emplois : Éducateur de jeunes enfants
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages collectifs (titres restaurant à 7,50 euros, participation mutuelle, amicale du personnel…)
• Lieu de travail : Ville de Marignane (3.5 jours) et Ville de Gignac-La-Nerthe (1.5 jours)
Contact et modalités de candidature
Contact
0442311158
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes)
Une commission de recrutement sera organisée semaine 27 / 28
Une commission de recrutement sera organisée semaine 27 / 28
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.