Chargé(e) d’Études GPEC (H/F)
Offre n° O013260602000038
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
04/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Vous êtes intégré(e) au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH et rattaché(e) au service Budget et Données RH, constitué de 5 collaborateurs. Ce service pilote : la masse salariale, les données RH et la GPEC.
Vous êtes en charge de l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
A ce titre, vous élaborez et faites vivre le référentiel des emplois et des compétences en lien avec le RIFSEEP, vous êtes garant(e) de la fiabilité des données relatives aux postes (SIRH, tableau des emplois) et vous travaillez en lien étroit avec la mission Dialogue de Gestion RH et plus largement l’ensemble des partenaires RH et métiers.
Vous êtes intégré(e) au sein du Pôle Pilotage de la Fonction RH et rattaché(e) au service Budget et Données RH, constitué de 5 collaborateurs. Ce service pilote : la masse salariale, les données RH et la GPEC.
Vous êtes en charge de l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
A ce titre, vous élaborez et faites vivre le référentiel des emplois et des compétences en lien avec le RIFSEEP, vous êtes garant(e) de la fiabilité des données relatives aux postes (SIRH, tableau des emplois) et vous travaillez en lien étroit avec la mission Dialogue de Gestion RH et plus largement l’ensemble des partenaires RH et métiers.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
1. Pilotage et fiabilisation du SIRH (volet GPEC) :
• Contribuer au pilotage des évolutions du SIRH sur le périmètre GPEC et du répertoire des postes ;
• Contribuer à la structuration et à la cohérence des référentiels (350 emplois, compétences, postes) ;
• Suivre les évolutions liées à la dématérialisation et la normalisation des fiches de poste.
2. Mise en qualité et gouvernance des données RH :
• Être garant(e) de la fiabilité, cohérence et traçabilité des données de la base postes (14 000) ;
• Mettre en place des règles de gestion, contrôles et processus de sécurisation des données ;
• Produire et fiabiliser les indicateurs RH (effectifs, emplois, suivi des mouvements) ;
• Structurer une démarche de qualité de la donnée RH (documentation, référentiels, procédures).
3. Sécurisation des actes RH (emplois et effectifs) :
• Produire et sécuriser le tableau des emplois ;
• Fiabiliser et instruire les délibérations liées aux créations, suppressions et transformations de postes ;
• Garantir la cohérence du SIRH et des documents budgétaires liés ;
• Contribuer à la sécurisation juridique des processus liés aux emplois.
4. Analyse et prospective RH (GPEC) :
• Produire des analyses sur les emplois et compétences et construire des indicateurs de suivi ;
• Identifier les métiers en tension et produire des analyses en lien avec l’organisation ;
• Participer à la construction et à l’actualisation du référentiel métiers/emplois ;
• Contribuer au dialogue de gestion RH et aux outils de pilotage.
5. Appui à la gestion opérationnelle des postes :
• Apporter appui et conseil à la mission dialogue de gestion sur l’analyse individuelle ;
• Produire un suivi de la gestion quotidienne des postes (requête de contrôle sur les anomalies) ;
• Intervenir sur les situations particulières dans le SIRH.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
1. Pilotage et fiabilisation du SIRH (volet GPEC) :
• Contribuer au pilotage des évolutions du SIRH sur le périmètre GPEC et du répertoire des postes ;
• Contribuer à la structuration et à la cohérence des référentiels (350 emplois, compétences, postes) ;
• Suivre les évolutions liées à la dématérialisation et la normalisation des fiches de poste.
2. Mise en qualité et gouvernance des données RH :
• Être garant(e) de la fiabilité, cohérence et traçabilité des données de la base postes (14 000) ;
• Mettre en place des règles de gestion, contrôles et processus de sécurisation des données ;
• Produire et fiabiliser les indicateurs RH (effectifs, emplois, suivi des mouvements) ;
• Structurer une démarche de qualité de la donnée RH (documentation, référentiels, procédures).
3. Sécurisation des actes RH (emplois et effectifs) :
• Produire et sécuriser le tableau des emplois ;
• Fiabiliser et instruire les délibérations liées aux créations, suppressions et transformations de postes ;
• Garantir la cohérence du SIRH et des documents budgétaires liés ;
• Contribuer à la sécurisation juridique des processus liés aux emplois.
4. Analyse et prospective RH (GPEC) :
• Produire des analyses sur les emplois et compétences et construire des indicateurs de suivi ;
• Identifier les métiers en tension et produire des analyses en lien avec l’organisation ;
• Participer à la construction et à l’actualisation du référentiel métiers/emplois ;
• Contribuer au dialogue de gestion RH et aux outils de pilotage.
5. Appui à la gestion opérationnelle des postes :
• Apporter appui et conseil à la mission dialogue de gestion sur l’analyse individuelle ;
• Produire un suivi de la gestion quotidienne des postes (requête de contrôle sur les anomalies) ;
• Intervenir sur les situations particulières dans le SIRH.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure, idéalement dans le domaine des ressources humaines, vous avez exercé dans un cadre public sur des missions de GPEC ou de pilotage RH.
Vous détenez une connaissance approfondie des outils informatiques (Excel, BO, etc.) et des méthodes statistiques.
Les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la Fonction Publique Territoriale n’ont plus de secret pour vous.
Rejoignez-nous !
De formation supérieure, idéalement dans le domaine des ressources humaines, vous avez exercé dans un cadre public sur des missions de GPEC ou de pilotage RH.
Vous détenez une connaissance approfondie des outils informatiques (Excel, BO, etc.) et des méthodes statistiques.
Les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la Fonction Publique Territoriale n’ont plus de secret pour vous.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
11/13 Boulevard de Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 13808
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 13808
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.