AGENT D'ENTRETIEN POLYVALENT - PISCINE (h/f)
Offre n° O013260604001018
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent technique polyvalent. Assure l’entretien, l’hygiène et la propreté des locaux, ainsi que l’accueil des usagers et l’encaissement de prestations (Régisseur mandataire – Régie de recettes de la Piscine Municipale).
90% pour l’entretien - 10% pour l’accueil/caisse
90% pour l’entretien - 10% pour l’accueil/caisse
Missions / conditions d'exercice
Entretien :
- Nettoyer et entretenir les locaux de la piscine : vestiaires publics, hall, bureaux, sanitaires, douches, vestiaires, cuisine, vitres, murs, poubelle…
- Contrôler l’hygiène et la sécurité des locaux
- Accueillir, orienter et renseigner les usagers
- Participation active à la vidange annuelle
Accueil/Caisse
- Réceptionner les appels téléphoniques
- Tenir la caisse (remplacement de la titulaire) et les bordereaux d’encaissement
o Etablir son fond de caisse,
o Encaisser les recettes réglées par les usagers,
o Gestion des impayés,
o Tenue comptable de la régie des recettes,
o Tenue des documents règlementaires nécessaire à la tenue de la régie.
- Effectuer les relevés de fréquentations
PRECISIONS LIEES AU POSTE
Volonté de polyvalence sur les activités (entretien / accueil / tenue de caisse) avec une prévalence sur l’entretien de l’équipement.
90 % du travail sont des tâches d’entretien avec un protocole strict à respecter.
10% sont des tâches de régisseur et d’accueil du public
Il est attendu de l’agent-e une certaine souplesse pour assurer un remplacement sur une absence en cas de nécessité.
- Horaires décalés liés aux contraintes d’ouverture de l’équipement
- Travail en soirée et week-end
- Port des EPI
- Utilisation et manipulation de produits toxiques
- Nettoyer et entretenir les locaux de la piscine : vestiaires publics, hall, bureaux, sanitaires, douches, vestiaires, cuisine, vitres, murs, poubelle…
- Contrôler l’hygiène et la sécurité des locaux
- Accueillir, orienter et renseigner les usagers
- Participation active à la vidange annuelle
Accueil/Caisse
- Réceptionner les appels téléphoniques
- Tenir la caisse (remplacement de la titulaire) et les bordereaux d’encaissement
o Etablir son fond de caisse,
o Encaisser les recettes réglées par les usagers,
o Gestion des impayés,
o Tenue comptable de la régie des recettes,
o Tenue des documents règlementaires nécessaire à la tenue de la régie.
- Effectuer les relevés de fréquentations
PRECISIONS LIEES AU POSTE
Volonté de polyvalence sur les activités (entretien / accueil / tenue de caisse) avec une prévalence sur l’entretien de l’équipement.
90 % du travail sont des tâches d’entretien avec un protocole strict à respecter.
10% sont des tâches de régisseur et d’accueil du public
Il est attendu de l’agent-e une certaine souplesse pour assurer un remplacement sur une absence en cas de nécessité.
- Horaires décalés liés aux contraintes d’ouverture de l’équipement
- Travail en soirée et week-end
- Port des EPI
- Utilisation et manipulation de produits toxiques
Profils recherchés
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et bonne connaissance des techniques d’accueil téléphoniques et physiques
- Capacité à gérer les conflits
- Connaitre la nomenclature des produits et leur utilisation
- Savoir manipuler les machines d’entretien (autolaveuse …)
- Une aisance dans la manipulation des chiffres pour la tenue d’une caisse
- Connaitre le règlement intérieur de l’établissement
- Esprit d’initiative et réactivité en situation d’urgence
FORMATION(S) REQUISE(S)
- Accueil du public
- Gestion des conflits
- Qualités relationnelles et bonne connaissance des techniques d’accueil téléphoniques et physiques
- Capacité à gérer les conflits
- Connaitre la nomenclature des produits et leur utilisation
- Savoir manipuler les machines d’entretien (autolaveuse …)
- Une aisance dans la manipulation des chiffres pour la tenue d’une caisse
- Connaitre le règlement intérieur de l’établissement
- Esprit d’initiative et réactivité en situation d’urgence
FORMATION(S) REQUISE(S)
- Accueil du public
- Gestion des conflits
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.