Responsable paie
Offre n° O013260605001771
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue René Cassin, Fos-sur-Mer (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur et à son Adjointe des Ressources Humaines
Le responsable paie pilote, coordonne et sécurise l’ensemble du processus de paie de la collectivité afin de garantir la fiabilité des rémunérations, le respect des échanges et la conformité règlementaire
Le responsable paie pilote, coordonne et sécurise l’ensemble du processus de paie de la collectivité afin de garantir la fiabilité des rémunérations, le respect des échanges et la conformité règlementaire
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions sont les suivantes :
• Organiser et superviser la production mensuelle de la paie
• Garantir la fiabilité des données paie et des déclarations sociales
• Assurer le contrôle et la validation des paies avant mandatement
• Superviser la gestion des indemnités de chômage
• Assurer la veille règlementaire en matière de rémunération et cotisations sociales
• Conseiller la Direction des ressources humaines et les services sur les questions de paie
• Piloter les évolutions des procédures et outils de gestion de paie
• Encadrer et accompagner les gestionnaires de paie
• Contrôler et valider des éléments de paie
• Superviser des DSN et des déclarations auprès des organismes sociaux
• Contrôler les charges sociales et les états de paie
• Gérer des situations complexes ayant un impact sur la rémunération
Vous partagez nos valeurs : respect et équité, engagement et créativité, esprit d’équipe et reconnaissance de la diversité, esprit d’entreprendre et dynamique
• Organiser et superviser la production mensuelle de la paie
• Garantir la fiabilité des données paie et des déclarations sociales
• Assurer le contrôle et la validation des paies avant mandatement
• Superviser la gestion des indemnités de chômage
• Assurer la veille règlementaire en matière de rémunération et cotisations sociales
• Conseiller la Direction des ressources humaines et les services sur les questions de paie
• Piloter les évolutions des procédures et outils de gestion de paie
• Encadrer et accompagner les gestionnaires de paie
• Contrôler et valider des éléments de paie
• Superviser des DSN et des déclarations auprès des organismes sociaux
• Contrôler les charges sociales et les états de paie
• Gérer des situations complexes ayant un impact sur la rémunération
Vous partagez nos valeurs : respect et équité, engagement et créativité, esprit d’équipe et reconnaissance de la diversité, esprit d’entreprendre et dynamique
Profils recherchés
D’un niveau BAC minimum souhaité, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la Paie d’au moins 5 ans dans la Fonction Publique Territoriale.
Vous maitrisez la règlementation sociale et des cotisations et connaissez le logiciel Sedit
Vous êtes discret, méthodique et rigoureux
Vous avez l’esprit d’initiative et le sens de l’écoute et des responsabilités.
Pédagogue, vous possédez l’esprit d’analyse et de synthèse et le sens du service public
Vous présentez des aptitudes managériales et organisationnelles
Vous maitrisez la règlementation sociale et des cotisations et connaissez le logiciel Sedit
Vous êtes discret, méthodique et rigoureux
Vous avez l’esprit d’initiative et le sens de l’écoute et des responsabilités.
Pédagogue, vous possédez l’esprit d’analyse et de synthèse et le sens du service public
Vous présentez des aptitudes managériales et organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0442477030
Informations complémentaires
Intéressé(e), vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Audrey BOURGERY DELCORSO, Directrice adjointe des ressources humaines, au 04.42.47.70.30
Cette offre vous séduit et vous voulez relever le défi ?
Postulez sur www.fossurmer.fr ou par mail à l’adresse suivante : recrutement.drh@mairie-fos-sur-mer.fr avant le 08 Juillet 2026
N’hésitez pas à contacter Audrey BOURGERY DELCORSO, Directrice adjointe des ressources humaines, au 04.42.47.70.30
Cette offre vous séduit et vous voulez relever le défi ?
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.