Chargé du développement SIRH CIRIL H/F
Offre n° O013260608001598
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
10/07/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Chargé du développement SIRH CIRIL H/F
• Filière / Grade : Filière Administrative ou Technique / Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines
Estimant qu’une forte interconnexion existe entre le champ statutaire et le SIRH, la Direction des Ressources Humaines souhaite, mettre en place un binôme, sur la fonction de pilotage du SIRH, composé d’un chargé de mission expert statutaire/ SIRH et d’un chargé de mission SIRH qui lui sera rattaché.
Ainsi, le/la chargé(e) de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques. Le/la chargé(e) de mission SIRH assure l’administration fonctionnelle des outils SIRH (essentiellement CIVIL NET RH : paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs.
• Filière / Grade : Filière Administrative ou Technique / Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines
Estimant qu’une forte interconnexion existe entre le champ statutaire et le SIRH, la Direction des Ressources Humaines souhaite, mettre en place un binôme, sur la fonction de pilotage du SIRH, composé d’un chargé de mission expert statutaire/ SIRH et d’un chargé de mission SIRH qui lui sera rattaché.
Ainsi, le/la chargé(e) de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques. Le/la chargé(e) de mission SIRH assure l’administration fonctionnelle des outils SIRH (essentiellement CIVIL NET RH : paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs.
Missions / conditions d'exercice
1) Missions et activités principales
- Participation à la définition de la stratégie de développement du SIRH Ciril en lien avec votre responsable et avec la DRH
• Co-piloter avec votre responsable les projets de développement du SIRH
• Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH Ciril et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage
• Assurer la mise en œuvre des différentes étapes des projets SIRH Ciril
• Travailler en collaboration avec le chargé de projet RH à la DINSI : vous assurez la responsabilité fonctionnelle et métier et votre homologue à la DINSI à la charge de la gestion technique et de l’intégration au SI
• Assurer une veille réglementaire auprès des éditeurs afin de détecter les évolutions pertinentes pour la collectivité
- Accompagnement et support aux services RH
• Accompagner les agents dans l’appropriation des fonctionnalités SIRH Ciril et faciliter la mise en œuvre de l’évolution de certains process
• Proposer et déployer des fonctionnalités du SIRH Ciril permettant le partage de la fonction RH avec les directions
• Développer les supports modèles SIRH et soutenir les équipes sur le volet bureautique associé
• Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes
• Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes
• Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH (DRH et référent RH dans les directions)
• Formaliser des supports et des procédures d’utilisation
- Assistance et Paramétrage
• Identifier et corriger les dysfonctionnements SIRH Ciril (directement ou par l’intermédiaire du prestataire ou de la DINSI)
• Identifier les besoins fonctionnels de maintenance évolutive et participer aux tests utilisateurs après les mises à jour techniques
• Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
• Référent DRH du groupe de travail utilisateur de l’éditeur
• Etre l’interlocuteur privilégié de l’éditeur pour les questions fonctionnelles
- Participation à la définition de la stratégie de développement du SIRH Ciril en lien avec votre responsable et avec la DRH
• Co-piloter avec votre responsable les projets de développement du SIRH
• Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH Ciril et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage
• Assurer la mise en œuvre des différentes étapes des projets SIRH Ciril
• Travailler en collaboration avec le chargé de projet RH à la DINSI : vous assurez la responsabilité fonctionnelle et métier et votre homologue à la DINSI à la charge de la gestion technique et de l’intégration au SI
• Assurer une veille réglementaire auprès des éditeurs afin de détecter les évolutions pertinentes pour la collectivité
- Accompagnement et support aux services RH
• Accompagner les agents dans l’appropriation des fonctionnalités SIRH Ciril et faciliter la mise en œuvre de l’évolution de certains process
• Proposer et déployer des fonctionnalités du SIRH Ciril permettant le partage de la fonction RH avec les directions
• Développer les supports modèles SIRH et soutenir les équipes sur le volet bureautique associé
• Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes
• Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes
• Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH (DRH et référent RH dans les directions)
• Formaliser des supports et des procédures d’utilisation
- Assistance et Paramétrage
• Identifier et corriger les dysfonctionnements SIRH Ciril (directement ou par l’intermédiaire du prestataire ou de la DINSI)
• Identifier les besoins fonctionnels de maintenance évolutive et participer aux tests utilisateurs après les mises à jour techniques
• Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
• Référent DRH du groupe de travail utilisateur de l’éditeur
• Etre l’interlocuteur privilégié de l’éditeur pour les questions fonctionnelles
Profils recherchés
2) Technicité du poste et compétences exigées
• Vous disposez d’une expérience avérée en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité.
• Vous maîtrisez les fonctionnalités de logiciel de traitement de texte Microsoft Word ainsi qu’Excel
• Vous maîtrisez le publipostage et les créations de conditions complexes
• Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
• Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
• Vous disposez d’une expérience avérée en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité.
• Vous maîtrisez les fonctionnalités de logiciel de traitement de texte Microsoft Word ainsi qu’Excel
• Vous maîtrisez le publipostage et les créations de conditions complexes
• Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
• Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2026-00849-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 10 juillet 2026.
(Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence).
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 10 juillet 2026.
(Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence).
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.