Infirmier·ère de crèche (h/f)
Offre n° O013260707000789
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Tarascon, située dans le département des Bouches-du-Rhône en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, recrute.
Commune à taille humaine, Tarascon bénéficie d’une position géographique stratégique sur les rives du Rhône , idéalement localisée à environ 20 km d’Arles et à environ 23 km d’Avignon.
Ville provençale à forte identité, elle se distingue par son patrimoine remarquable (dont le Château de Tarascon) et son environnement naturel privilégié à proximité de la Camargue et des Alpilles.
Commune à taille humaine, Tarascon bénéficie d’une position géographique stratégique sur les rives du Rhône , idéalement localisée à environ 20 km d’Arles et à environ 23 km d’Avignon.
Ville provençale à forte identité, elle se distingue par son patrimoine remarquable (dont le Château de Tarascon) et son environnement naturel privilégié à proximité de la Camargue et des Alpilles.
Lieu de travail
2 Place du Marché, Tarascon (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + selon conditions : NBI + Titres restaurants+participation employeur Santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La ville de Tarascon, située dans le département des Bouches-du-Rhône en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, recrute.
Commune à taille humaine, Tarascon bénéficie d’une position géographique stratégique sur les rives du Rhône , idéalement localisée à environ 20 km d’Arles et à environ 23 km d’Avignon.
Ville provençale à forte identité, elle se distingue par son patrimoine remarquable (dont le Château de Tarascon) et son environnement naturel privilégié à proximité de la Camargue et des Alpilles.
Dans le cadre des dispositions du décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), la Commune de Tarascon recrute un(e) infirmier(ère) pour sa crèche collective et familiale d'une capacité de 93 berceaux.
Sous l'autorité de la directrice de la structure, vous participez à la mise en œuvre de la politique de santé, de prévention et d'accueil inclusif de l'établissement. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice adjointe, l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, le référent « Santé et Accueil Inclusif », les familles et les partenaires extérieurs afin de garantir un accueil sécurisé, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Commune à taille humaine, Tarascon bénéficie d’une position géographique stratégique sur les rives du Rhône , idéalement localisée à environ 20 km d’Arles et à environ 23 km d’Avignon.
Ville provençale à forte identité, elle se distingue par son patrimoine remarquable (dont le Château de Tarascon) et son environnement naturel privilégié à proximité de la Camargue et des Alpilles.
Dans le cadre des dispositions du décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), la Commune de Tarascon recrute un(e) infirmier(ère) pour sa crèche collective et familiale d'une capacité de 93 berceaux.
Sous l'autorité de la directrice de la structure, vous participez à la mise en œuvre de la politique de santé, de prévention et d'accueil inclusif de l'établissement. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice adjointe, l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, le référent « Santé et Accueil Inclusif », les familles et les partenaires extérieurs afin de garantir un accueil sécurisé, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Santé, prévention et accueil inclusif
• Mettre en œuvre les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints d'une affection chronique ou présentant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'application des protocoles de santé, d'hygiène et de sécurité.
• Accompagner les professionnels de la structure sur les questions de santé, de prévention et d'accueil inclusif.
• Relayer auprès de la direction et des équipes les préconisations du référent « Santé et Accueil Inclusif ».
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles.
Accompagnement des enfants
• Participer à l'accueil quotidien des enfants et à leur accompagnement au sein des sections.
• Observer le développement, le bien-être et l'état de santé des enfants.
• Contribuer à la prévention, au dépistage précoce et à la prise en charge des situations particulières.
Relations avec les familles
• Informer, conseiller et accompagner les familles sur toutes les questions relatives à la santé, au développement et au bien-être de leur enfant.
• Favoriser une relation de confiance avec les parents dans le respect du projet d'établissement.
Participation au fonctionnement de la structure
• Contribuer à la continuité de direction.
• Participer aux réunions d'équipe, aux projets pédagogiques et aux actions de prévention.
• Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue du fonctionnement de la structure.
Conditions d'exercice
• Travail au sein d'une crèche collective et familiale de 93 berceaux.
• Horaires selon l'amplitude d'ouverture de la structure.
• Relations permanentes avec les familles, les professionnels de la petite enfance, le référent « Santé et Accueil Inclusif » et les partenaires institutionnels.
• Participation ponctuelle aux réunions ou actions organisées en dehors des horaires habituels.
Santé, prévention et accueil inclusif
• Mettre en œuvre les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints d'une affection chronique ou présentant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'application des protocoles de santé, d'hygiène et de sécurité.
• Accompagner les professionnels de la structure sur les questions de santé, de prévention et d'accueil inclusif.
• Relayer auprès de la direction et des équipes les préconisations du référent « Santé et Accueil Inclusif ».
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles.
Accompagnement des enfants
• Participer à l'accueil quotidien des enfants et à leur accompagnement au sein des sections.
• Observer le développement, le bien-être et l'état de santé des enfants.
• Contribuer à la prévention, au dépistage précoce et à la prise en charge des situations particulières.
Relations avec les familles
• Informer, conseiller et accompagner les familles sur toutes les questions relatives à la santé, au développement et au bien-être de leur enfant.
• Favoriser une relation de confiance avec les parents dans le respect du projet d'établissement.
Participation au fonctionnement de la structure
• Contribuer à la continuité de direction.
• Participer aux réunions d'équipe, aux projets pédagogiques et aux actions de prévention.
• Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue du fonctionnement de la structure.
Conditions d'exercice
• Travail au sein d'une crèche collective et familiale de 93 berceaux.
• Horaires selon l'amplitude d'ouverture de la structure.
• Relations permanentes avec les familles, les professionnels de la petite enfance, le référent « Santé et Accueil Inclusif » et les partenaires institutionnels.
• Participation ponctuelle aux réunions ou actions organisées en dehors des horaires habituels.
Profils recherchés
Profil recherché
Titulaire d'un grade du cadre d'emplois des Infirmiers en soins généraux
Formation
• Diplôme d'État d'Infirmier exigé.
• Une expérience en établissement d'accueil du jeune enfant serait appréciée.
Connaissances
• Réglementation des EAJE et du décret du 30 août 2021.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Connaissance des dispositifs d'accueil inclusif.
Compétences
• Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité à accompagner le changement et à transmettre les bonnes pratiques.
Qualités personnelles
• Bienveillance.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
• Réactivité.
• Sens du service public.
Titulaire d'un grade du cadre d'emplois des Infirmiers en soins généraux
Formation
• Diplôme d'État d'Infirmier exigé.
• Une expérience en établissement d'accueil du jeune enfant serait appréciée.
Connaissances
• Réglementation des EAJE et du décret du 30 août 2021.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Connaissance des dispositifs d'accueil inclusif.
Compétences
• Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité à accompagner le changement et à transmettre les bonnes pratiques.
Qualités personnelles
• Bienveillance.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
• Réactivité.
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490910007
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de situation administrative, entretien professionnel, diplôme en lien avec le poste) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Tarascon
Hôtel de Ville - 2 place du marché - BP 303-
13158 TARASCON CEDEX
Monsieur le Maire de Tarascon
Hôtel de Ville - 2 place du marché - BP 303-
13158 TARASCON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.