Chargé(e) de mission « gestion active du patrimoine » H/F
Offre n° O013260708000139
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Chargé(e) de mission « gestion active du patrimoine » H/F
Catégorie / Grade : Catégorie A (Filière technique)
• DGS / Direction /Service de rattachement : DGST – Service Administratif et Financier
Catégorie / Grade : Catégorie A (Filière technique)
• DGS / Direction /Service de rattachement : DGST – Service Administratif et Financier
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
En quelques décennies, le patrimoine de la Ville de Martigues s’est fortement développé et diversifié.
Afin de faire face aux enjeux d’optimisation de l’utilisation et des coûts d’entretien de ce patrimoine dans la durée, d’adaptation à l’évolution des besoins de la collectivité, de ses partenaires et des usagers, la Ville de Martigues a décidé de s’engager dans une démarche de gestion dynamique de son patrimoine.
Ce chantier doit permettre à terme à la collectivité de disposer des éléments suivants :
- une connaissance complète du patrimoine
- un processus de décision revisité et organisé
- une fonction immobilière professionnalisée
- la mise en place d’un système d’information « patrimoine », d’outils de pilotage et d’évaluation
- la définition d’une stratégie immobilière et d’un schéma directeur fixant les opérations nécessaires pour parvenir à un état final souhaité
Afin de poursuivre l’animation de ce projet en transversalité, la Ville de Martigues a décidé de recruter un(e) chargé(e) de mission pour une durée initiale d’un an.
2) Activités principales
• Poursuivre l’animation du chantier en proposant une démarche de projet structurée et recentrée autour des objectifs prioritaires, animer les instances et la relation avec les partenaires du projet
• Assurer l’intégration de l’inventaire dans le SI ATAL et mettre en place une procédure interne pour garantir l’actualisation régulière de la base de données (connaissance des coûts, de l’occupation, du statut juridique, de l’état physique...)
• Poursuivre l’état des lieux de l’organisation de la fonction immobilière (cartographie des acteurs, processus, outils métiers, données et indicateurs disponibles), identifier les fragilités de l’organisation et du fonctionnement actuel, faire des propositions d’amélioration
• En lien avec la Direction des Systèmes d’Information, mettre en place un outil partagé unique pour la gestion du patrimoine et le suivi des indicateurs, le cas échéant des tableaux de bord complémentaires, participer à l’accompagnement de la mise en œuvre auprès des différents services
Activités spécifiques ou de polyvalence
Superviser le déploiement et l’exploitation du logiciel ATAL auprès des services concernés par la gestion du patrimoine communal, en lien avec la DINSI
En quelques décennies, le patrimoine de la Ville de Martigues s’est fortement développé et diversifié.
Afin de faire face aux enjeux d’optimisation de l’utilisation et des coûts d’entretien de ce patrimoine dans la durée, d’adaptation à l’évolution des besoins de la collectivité, de ses partenaires et des usagers, la Ville de Martigues a décidé de s’engager dans une démarche de gestion dynamique de son patrimoine.
Ce chantier doit permettre à terme à la collectivité de disposer des éléments suivants :
- une connaissance complète du patrimoine
- un processus de décision revisité et organisé
- une fonction immobilière professionnalisée
- la mise en place d’un système d’information « patrimoine », d’outils de pilotage et d’évaluation
- la définition d’une stratégie immobilière et d’un schéma directeur fixant les opérations nécessaires pour parvenir à un état final souhaité
Afin de poursuivre l’animation de ce projet en transversalité, la Ville de Martigues a décidé de recruter un(e) chargé(e) de mission pour une durée initiale d’un an.
2) Activités principales
• Poursuivre l’animation du chantier en proposant une démarche de projet structurée et recentrée autour des objectifs prioritaires, animer les instances et la relation avec les partenaires du projet
• Assurer l’intégration de l’inventaire dans le SI ATAL et mettre en place une procédure interne pour garantir l’actualisation régulière de la base de données (connaissance des coûts, de l’occupation, du statut juridique, de l’état physique...)
• Poursuivre l’état des lieux de l’organisation de la fonction immobilière (cartographie des acteurs, processus, outils métiers, données et indicateurs disponibles), identifier les fragilités de l’organisation et du fonctionnement actuel, faire des propositions d’amélioration
• En lien avec la Direction des Systèmes d’Information, mettre en place un outil partagé unique pour la gestion du patrimoine et le suivi des indicateurs, le cas échéant des tableaux de bord complémentaires, participer à l’accompagnement de la mise en œuvre auprès des différents services
Activités spécifiques ou de polyvalence
Superviser le déploiement et l’exploitation du logiciel ATAL auprès des services concernés par la gestion du patrimoine communal, en lien avec la DINSI
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
Maîtrise des outils bureautiques
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, sur différents aspects de la gestion du patrimoine de collectivités publiques
- Savoir faire :
Vision stratégique et prospective
Conduite de projets
Pilotage de dossiers à enjeux transversaux (techniques, financiers, juridiques, fonciers…)
Capacité à animer des réunions, à fédérer autour d’un projet
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Organisation
Force de proposition
- Savoir-être :
Rigueur
Autonomie
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Disponibilité
4) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Diplôme BAC + 3 à BAC + 5 (gestion des collectivités territoriales, école d’ingénieur, école de commerce, école d’architecture, droit…)
- Permis, habilitation, autorisation : néant
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Cycle de travail : journée
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres,…) : néant
- Contraintes et difficultés particulières du poste : néant
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : néant
5) Système relationnel
- Interne : élus, ensemble des services de la collectivité
- Externe : partenaires de la commune
- Savoirs, connaissances théoriques :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
Maîtrise des outils bureautiques
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, sur différents aspects de la gestion du patrimoine de collectivités publiques
- Savoir faire :
Vision stratégique et prospective
Conduite de projets
Pilotage de dossiers à enjeux transversaux (techniques, financiers, juridiques, fonciers…)
Capacité à animer des réunions, à fédérer autour d’un projet
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Organisation
Force de proposition
- Savoir-être :
Rigueur
Autonomie
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Disponibilité
4) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Diplôme BAC + 3 à BAC + 5 (gestion des collectivités territoriales, école d’ingénieur, école de commerce, école d’architecture, droit…)
- Permis, habilitation, autorisation : néant
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Cycle de travail : journée
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres,…) : néant
- Contraintes et difficultés particulières du poste : néant
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : néant
5) Système relationnel
- Interne : élus, ensemble des services de la collectivité
- Externe : partenaires de la commune
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.