Référent(e) Violence Intra-Familiales (VIF)
Offre n° O013260715001126
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable du Service Prévention, vous pilotez et coordonnez les actions de la Ville en matière de lutte contre les violences intra-familiales. Votre rôle est d’être l’interface entre les victimes, les services municipaux et les partenaires institutionnels (Justice, Police, associations spécialisées).
Missions / conditions d'exercice
1 – MISSIONS PRINCIPALES
- Pilotage de la stratégie locale : Décliner le volet "VIF" du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) notamment au travers de la convention contre les violences faites aux enfants.
- Accompagnement et Orientation : Orienter les personnes vers les dispositifs de prise en charge adaptés.
- Action Territoriale : Développer des actions de prévention de proximité pour identifier les situations de vulnérabilité ;
2 – ACTIVITÉS ET TÂCHES
- Coordination opérationnelle : Animer le réseau des partenaires locaux (intervenants sociaux en commissariat, structures d'hébergement d'urgence, avocats, etc.) ;
- Prévention et Sensibilisation : Créer des supports d'information et organiser des événements (conférences, ateliers en milieu scolaire ou professionnel) pour sensibiliser les publics ;
- Gestion de dispositifs spécifiques : Suivre les dossiers de mise en sécurité d'urgence et coordonner les demandes de logements passerelles si nécessaire ;
- Observatoire local : Collecter des données anonymisées pour établir un diagnostic permanent des violences sur le territoire d'Aubagne ;
- Référent interne : Conseiller et accompagner les agents de la ville (notamment ceux du Service Citoyenneté et de la Police Municipale) confrontés à ces situations dans l'exercice de leurs fonctions.
- Pilotage de la stratégie locale : Décliner le volet "VIF" du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) notamment au travers de la convention contre les violences faites aux enfants.
- Accompagnement et Orientation : Orienter les personnes vers les dispositifs de prise en charge adaptés.
- Action Territoriale : Développer des actions de prévention de proximité pour identifier les situations de vulnérabilité ;
2 – ACTIVITÉS ET TÂCHES
- Coordination opérationnelle : Animer le réseau des partenaires locaux (intervenants sociaux en commissariat, structures d'hébergement d'urgence, avocats, etc.) ;
- Prévention et Sensibilisation : Créer des supports d'information et organiser des événements (conférences, ateliers en milieu scolaire ou professionnel) pour sensibiliser les publics ;
- Gestion de dispositifs spécifiques : Suivre les dossiers de mise en sécurité d'urgence et coordonner les demandes de logements passerelles si nécessaire ;
- Observatoire local : Collecter des données anonymisées pour établir un diagnostic permanent des violences sur le territoire d'Aubagne ;
- Référent interne : Conseiller et accompagner les agents de la ville (notamment ceux du Service Citoyenneté et de la Police Municipale) confrontés à ces situations dans l'exercice de leurs fonctions.
Profils recherchés
Savoir :
- Cadre légal : Maîtrise des lois sur les VIF et de la protection de l'enfance ;
- Réseau local : Connaissance fine des acteurs sociaux et judiciaires d'Aubagne ;
- Psychologie : Compréhension des mécanismes de l'emprise et du cycle de la violence.
Savoir-faire :
- Écoute active : Capacité à mener des entretiens avec des publics traumatisés ;
- Gestion de projet : Savoir monter et animer des actions de prévention ;
- Rédaction : Capacité à rédiger des bilans et des notes de synthèse.
Savoir être :
- Confidentialité stricte : Respect absolu de la vie privée et du secret professionnel ;
- Neutralité et recul : Capacité à gérer des situations émotionnelles intenses sans s'impliquer personnellement ;
- Disponibilité et réactivité : Sens de l'urgence et de la mise en sécurité ;
- Grande capacité à travailler en équipe. 4 – Particularités du poste :
- Mobilité : Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service mutualisé) ;
- Formation continue : Participation obligatoire aux formations spécialisées sur les violences conjugales et intra-familiales ;
- Temps de travail non complet 50%.
- Cadre légal : Maîtrise des lois sur les VIF et de la protection de l'enfance ;
- Réseau local : Connaissance fine des acteurs sociaux et judiciaires d'Aubagne ;
- Psychologie : Compréhension des mécanismes de l'emprise et du cycle de la violence.
Savoir-faire :
- Écoute active : Capacité à mener des entretiens avec des publics traumatisés ;
- Gestion de projet : Savoir monter et animer des actions de prévention ;
- Rédaction : Capacité à rédiger des bilans et des notes de synthèse.
Savoir être :
- Confidentialité stricte : Respect absolu de la vie privée et du secret professionnel ;
- Neutralité et recul : Capacité à gérer des situations émotionnelles intenses sans s'impliquer personnellement ;
- Disponibilité et réactivité : Sens de l'urgence et de la mise en sécurité ;
- Grande capacité à travailler en équipe. 4 – Particularités du poste :
- Mobilité : Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service mutualisé) ;
- Formation continue : Participation obligatoire aux formations spécialisées sur les violences conjugales et intra-familiales ;
- Temps de travail non complet 50%.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Pour postuler vous devez fournir :
- Un CV et une lettre de motivation
- L’arrêté de dernière situation administrative
- Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
- Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
- Un CV et une lettre de motivation
- L’arrêté de dernière situation administrative
- Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
- Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.