RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
Offre n° O013260715001456
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours de la République, Gardanne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gardanne, située entre Marseille et Aix-en-Provence, est facilement accessible avec sa gare TER implantée en entrée de ville et sa desserte par les départementales. Gardanne est une ville active et populaire qui a initié une reconversion. En effet, la fermeture de la mine et la restructuration de l'industrie ont amené Gardanne à effectuer un tournant important en termes d'emplois et de diversification. Le territoire a su attirer de nouveaux habitants et l'évolution démographique se poursuit grâce à une dynamique culturelle et sociale.
Son offre culturelle, sportive et de loisirs est dense avec la présence sur son territoire d’une médiathèque de plus de 1 000 m2, de 3 complexes sportifs, d’un centre de loisirs aquatiques, d’écoles d’arts plastiques et de musique, d’un cinéma... La programmation culturelle, festive et sportive, riche et diversifiée, est animée par près de 200 opérateurs associatifs. Les très jeunes enfants sont accueillis au sein de 4 structures petite enfance, leurs ainés dans les 6 écoles maternelles et 7 écoles élémentaires. Les sections d’enseignement secondaire et supérieur sont également bien représentées dans cette commune : 2 collèges, un lycée d’enseignement général avec une section professionnelle et un lycée agricole.
Ceinte par un patrimoine naturel réputé, Gardanne a fait de la préservation de l’environnement et de la transition écologique un axe fort de sa politique publique.
Dans le cadre d'un REMPLACEMENT, la ville de Gardanne recrute un/une Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant.
Son offre culturelle, sportive et de loisirs est dense avec la présence sur son territoire d’une médiathèque de plus de 1 000 m2, de 3 complexes sportifs, d’un centre de loisirs aquatiques, d’écoles d’arts plastiques et de musique, d’un cinéma... La programmation culturelle, festive et sportive, riche et diversifiée, est animée par près de 200 opérateurs associatifs. Les très jeunes enfants sont accueillis au sein de 4 structures petite enfance, leurs ainés dans les 6 écoles maternelles et 7 écoles élémentaires. Les sections d’enseignement secondaire et supérieur sont également bien représentées dans cette commune : 2 collèges, un lycée d’enseignement général avec une section professionnelle et un lycée agricole.
Ceinte par un patrimoine naturel réputé, Gardanne a fait de la préservation de l’environnement et de la transition écologique un axe fort de sa politique publique.
Dans le cadre d'un REMPLACEMENT, la ville de Gardanne recrute un/une Responsable d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant.
Missions / conditions d'exercice
Horaires :
- Variable selon nécessité de service
- Amplitude ouverture structure 7h45-18h
Missions principales du poste :
- Diriger un établissement d'accueil non permanent d'enfants de moins de 6 ans non scolarisés.
- Impulser l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet d'établissement en cohérence avec la politique éducative Petite Enfance définie par la collectivité.
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux.
- Manager et encadrer l'équipe pédagogique de la structure.
Missions complémentaires :
- Assurer une continuité de fonction de direction dans le service Petite Enfance.
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Développer et animer les partenariats.
- S'assurer de la bonne santé de l'enfant.
- Variable selon nécessité de service
- Amplitude ouverture structure 7h45-18h
Missions principales du poste :
- Diriger un établissement d'accueil non permanent d'enfants de moins de 6 ans non scolarisés.
- Impulser l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet d'établissement en cohérence avec la politique éducative Petite Enfance définie par la collectivité.
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux.
- Manager et encadrer l'équipe pédagogique de la structure.
Missions complémentaires :
- Assurer une continuité de fonction de direction dans le service Petite Enfance.
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Développer et animer les partenariats.
- S'assurer de la bonne santé de l'enfant.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques de management.
- Maîtrise des techniques de conduite du changement.
- Maîtrise des techniques de résolutions des conflits et de médiation.
- Maîtrise des techniques de délégation, de développement de la prise d'initiative.
- Capacité à adapter son management aux agents.
- Capacité à identifier, à prioriser les besoins des choix cohérents et pertinents.
- Capacité à faire évoluer ses pratiques.
- Pratique des outils informatiques.
Aptitudes :
- Leadership
- Adaptabilité, perspicacité, réavtivité, humilité.
- Aptitudes à la communication, à l'écoute bienveillante et à l'empathie.
- Sens des responsabilités.
- Capacité à accepter la critique et à remettre en question ses pratiques.
- Ouverture d'esprit et de créativité.
- Maîtrise des techniques de management.
- Maîtrise des techniques de conduite du changement.
- Maîtrise des techniques de résolutions des conflits et de médiation.
- Maîtrise des techniques de délégation, de développement de la prise d'initiative.
- Capacité à adapter son management aux agents.
- Capacité à identifier, à prioriser les besoins des choix cohérents et pertinents.
- Capacité à faire évoluer ses pratiques.
- Pratique des outils informatiques.
Aptitudes :
- Leadership
- Adaptabilité, perspicacité, réavtivité, humilité.
- Aptitudes à la communication, à l'écoute bienveillante et à l'empathie.
- Sens des responsabilités.
- Capacité à accepter la critique et à remettre en question ses pratiques.
- Ouverture d'esprit et de créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Cécile GALA au 04/42/65/77/34 ou 06/78/06/46/80.
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + prime de « fin d'année » + Amicale du Personnel + cantine communale.
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Toute personne intéressée par ce poste devra adresser sa candidature par courriel à l'adresse mail suivante :
drh@ville-gardanne.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + prime de « fin d'année » + Amicale du Personnel + cantine communale.
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Toute personne intéressée par ce poste devra adresser sa candidature par courriel à l'adresse mail suivante :
drh@ville-gardanne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GARDANNE
>Cours de la République
13541 GARDANNE
>Cours de la République
13541 GARDANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
