Instruction de gestion
Offre n° O013260716000462
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable du Service territorial, l'instructeur de gestion assure l'encadrement des équipes, le pilotage de la gestion du service territorial, établit et suit les tableaux de bord et les documents afférents, contribue à la modernisation des pratiques et des procédures (exemple : dématérialisation). Il participe au dialogue de gestion quotidien avec le SAF de la DE, et constitue l'interface du ST avec la DRH.
Missions / conditions d'exercice
-Encadrement et management de l'équipe.
-Pilotage et suivi de la gestion du ST (gestion du temps de travail, évaluations, discipline, positionnement des agents, etc.), en
lien avec les acteurs internes et externes compétents.
-Élaboration et perfectionnement des outils de pilotage et tableaux de bord pertinents (notamment effectifs, contrats, formations,
cartographie des postes, jurys de recrutement).
-Participation au dialogue de gestion avec le SAF (réunions et échanges réguliers).
-Rôle d'interface avec la DRH sur les sujets pertinents (notamment aménagements de poste, demandes de contrôle des
agents).
-Participer aux jurys de recrutement des agents des écoles.
-Pilotage et suivi de la gestion du ST (gestion du temps de travail, évaluations, discipline, positionnement des agents, etc.), en
lien avec les acteurs internes et externes compétents.
-Élaboration et perfectionnement des outils de pilotage et tableaux de bord pertinents (notamment effectifs, contrats, formations,
cartographie des postes, jurys de recrutement).
-Participation au dialogue de gestion avec le SAF (réunions et échanges réguliers).
-Rôle d'interface avec la DRH sur les sujets pertinents (notamment aménagements de poste, demandes de contrôle des
agents).
-Participer aux jurys de recrutement des agents des écoles.
Profils recherchés
Profil recherché
-Droits et obligations des fonctionnaires
-Déontologie du fonctionnaire
-Règles et procédures internes
-Pilotage de projet
-Médiation et relations aux usagers
-Respect de la confidentialité
-Empathie
-Esprit de synthèse
-Droits et obligations des fonctionnaires
-Déontologie du fonctionnaire
-Règles et procédures internes
-Pilotage de projet
-Médiation et relations aux usagers
-Respect de la confidentialité
-Empathie
-Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae
http:/emploi.marseille.fr
http:/emploi.marseille.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARSEILLE
>GRAND HORIZON
13233 MARSEILLE CEDEX 20
>GRAND HORIZON
13233 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.