Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O013260716001493
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue Berthelot, Châteaurenard (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
CDD 12 mois.
Emploi permanent : recrutement sur liste mutation, ou contractuel.
Poste ouvert au sein du CCAS, collectivité territoriale.
Emploi permanent : recrutement sur liste mutation, ou contractuel.
Poste ouvert au sein du CCAS, collectivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Sous le contrôle de la direction, le directeur adjoint est garant de l’accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité, dans le respect du cadre juridique, sanitaire
et social.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et copilotez l’activité de la structure
- Vous êtes garant de la qualité d’accueil et de la sécurité physique et affective des enfants
- Vous coordonnez les différente s actions éducatives et mettez en place les activités avec l’aide des professionnels
- Vous accompagnez et soutenez les parents dans leur rôle éducatif et leur permettez de concilier vie familiale et vie professionnelle
- Vous établissez un lien de confiance entre famille (parent/enfant) et le personnel de la structure
- Vous développez et entretenez des partenariats avec les acteurs locaux
- Vous participez à la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement, au regard des objectifs institutionnels fixés
- Vous veillez au bon respect ainsi qu’à l’application de ceux--ci afin de garantir la sécurité des biens et des personnes
- Vous êtes garant du bon fonctionnement de la crèche familiale dont vous êtes responsable et encadrez les assistantes maternelles (visite, réunion)
- Vous gérez et suivez les contrats d’accueil des enfants sous le logiciel Hoptis
- Vous suivez l’état des présences et les horaires de départs, en respectant un taux d’encadrement optimal
- Vous vous assurez de la cohérence du plan alimentaire
- Vous veillez à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, du matériel et du mobilier
- Vous participez au management du personnel de la structure en respectant le cadre législatif
- Vous accompagnez les différents professionnels, évaluez le travail accompli, animez les réunions d’équipe, déterminez les besoins de formation et veillez au respect des procédures internes
- Vous participez aux procédures de recrutement et accompagnez l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Vous soutenez les équipes dans les sections auprès des enfants en cas de besoin
-- En l’absence et ou relais du directeur vous réalisez le suivi et la gestion des effectifs (organisation des plannings, suivi des congés...)
et social.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et copilotez l’activité de la structure
- Vous êtes garant de la qualité d’accueil et de la sécurité physique et affective des enfants
- Vous coordonnez les différente s actions éducatives et mettez en place les activités avec l’aide des professionnels
- Vous accompagnez et soutenez les parents dans leur rôle éducatif et leur permettez de concilier vie familiale et vie professionnelle
- Vous établissez un lien de confiance entre famille (parent/enfant) et le personnel de la structure
- Vous développez et entretenez des partenariats avec les acteurs locaux
- Vous participez à la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement, au regard des objectifs institutionnels fixés
- Vous veillez au bon respect ainsi qu’à l’application de ceux--ci afin de garantir la sécurité des biens et des personnes
- Vous êtes garant du bon fonctionnement de la crèche familiale dont vous êtes responsable et encadrez les assistantes maternelles (visite, réunion)
- Vous gérez et suivez les contrats d’accueil des enfants sous le logiciel Hoptis
- Vous suivez l’état des présences et les horaires de départs, en respectant un taux d’encadrement optimal
- Vous vous assurez de la cohérence du plan alimentaire
- Vous veillez à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, du matériel et du mobilier
- Vous participez au management du personnel de la structure en respectant le cadre législatif
- Vous accompagnez les différents professionnels, évaluez le travail accompli, animez les réunions d’équipe, déterminez les besoins de formation et veillez au respect des procédures internes
- Vous participez aux procédures de recrutement et accompagnez l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Vous soutenez les équipes dans les sections auprès des enfants en cas de besoin
-- En l’absence et ou relais du directeur vous réalisez le suivi et la gestion des effectifs (organisation des plannings, suivi des congés...)
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Développement psychomoteur et affectif de l enfant quel que soit son âge
- Règles de sécurité et d hygiène
- Procédures et protocoles
Les « savoir faire »
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet pédagogique et développer tout projet
- Management d’équipe
- Respecter le secret et la discrétion professionnelle
- Observer, accompagner le comportement et l'évolution de l'enfant
- Repérer, analyser les besoins de chaque enfant et élaborer des réponses appropriées de façon individuelle et collective
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet pédagogique
- Créer de bonnes conditions d'accueil et d'échange av ec les parents et leurs enfants
- Faire évoluer ses pratiques professionnelles
- Mettre en oeuvre les projets du service
- Collaborer sous couvert de la direction avec les différents partenaires de la crèche (médical, éducatif et social)
Les « savoir être » :
- Créativité, dynamisme
- Capacité d'adaptation, d'observation et d'intégration rapide
- Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation
- Sens du travail d'équipe, du contact et du relationnel
- Sens de la médiation, bonne gestion du conflit
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Pédagogie envers l’équipe, transmission de son savoir, être à l’écoute
- Développement psychomoteur et affectif de l enfant quel que soit son âge
- Règles de sécurité et d hygiène
- Procédures et protocoles
Les « savoir faire »
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet pédagogique et développer tout projet
- Management d’équipe
- Respecter le secret et la discrétion professionnelle
- Observer, accompagner le comportement et l'évolution de l'enfant
- Repérer, analyser les besoins de chaque enfant et élaborer des réponses appropriées de façon individuelle et collective
- Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet pédagogique
- Créer de bonnes conditions d'accueil et d'échange av ec les parents et leurs enfants
- Faire évoluer ses pratiques professionnelles
- Mettre en oeuvre les projets du service
- Collaborer sous couvert de la direction avec les différents partenaires de la crèche (médical, éducatif et social)
Les « savoir être » :
- Créativité, dynamisme
- Capacité d'adaptation, d'observation et d'intégration rapide
- Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation
- Sens du travail d'équipe, du contact et du relationnel
- Sens de la médiation, bonne gestion du conflit
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Pédagogie envers l’équipe, transmission de son savoir, être à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0490940687
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD 3 rue Berthelot 13160 CHATEAURENARD
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme PICOT Salomé
Service des ressources humaines
: s.picot @chateaurenard.com 04 90 94 06 87
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD 3 rue Berthelot 13160 CHATEAURENARD
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme PICOT Salomé
Service des ressources humaines
: s.picot @chateaurenard.com 04 90 94 06 87
Adresse de l'employeur
CCAS DE CHATEAURENARD
>3 Rue Berthelot
13831 CHATEAURENARD
>3 Rue Berthelot
13831 CHATEAURENARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.