Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O013260720001534
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
22/08/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGA Ville du Temps libre (DGATL) regroupe quatre directions : La Direction de la Culture en charge de l'action
culturelle et des équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des
équipements sportifs, la Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la
mer et la Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés,
logistique, informatique travaux/sécurité) de la DGA.
Contexte
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice d’Appui Fonctionnel de la DGATL, vous
assurez le suivi des dossiers RH de l’ensemble des Directions de la DGA.
Vous êtes garant(e) du respect du cadre réglementaire et participez au développement RH de la DGA. Vous assurez la
diffusion et la bonne application des process édictés par la DRH.
culturelle et des équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des
équipements sportifs, la Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la
mer et la Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés,
logistique, informatique travaux/sécurité) de la DGA.
Contexte
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice d’Appui Fonctionnel de la DGATL, vous
assurez le suivi des dossiers RH de l’ensemble des Directions de la DGA.
Vous êtes garant(e) du respect du cadre réglementaire et participez au développement RH de la DGA. Vous assurez la
diffusion et la bonne application des process édictés par la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Votre rôle consistera à :
• Assurer la gestion et le suivi des formations au sein de la Direction. Vous serez positionné(e) à cet effet en tant que
correspondant(e) formation pour la Direction ;
• Gérer et suivre les stages et apprentissages au sein de la Direction ;
• Participer à la gestion des dossiers en lien avec le pôle prévention (FSSSCT, document unique, défibrillateurs, EPI,
gestion de dossiers sensibles etc.) ;
• Rédiger des synthèses, courriers et comptes rendus de réunions ;
• Concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux de suivi ;
• Assurer la gestion des accidents de travail et le suivi des dossiers en lien avec les services santé de la DRH ;
• Effectuer des requêtes BO et la mise en place d’outils de suivi et statistiques ;
• Elaborer et suivre des tableaux de bord : renouvellements de contrat, échéance de titularisation… ;
• Participer au suivi et au pilotage budgétaire de la masse salariale du personnel non permanent.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Votre lieu de travail
40 rue Fauchier - 13002 Marseille
Votre rôle consistera à :
• Assurer la gestion et le suivi des formations au sein de la Direction. Vous serez positionné(e) à cet effet en tant que
correspondant(e) formation pour la Direction ;
• Gérer et suivre les stages et apprentissages au sein de la Direction ;
• Participer à la gestion des dossiers en lien avec le pôle prévention (FSSSCT, document unique, défibrillateurs, EPI,
gestion de dossiers sensibles etc.) ;
• Rédiger des synthèses, courriers et comptes rendus de réunions ;
• Concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux de suivi ;
• Assurer la gestion des accidents de travail et le suivi des dossiers en lien avec les services santé de la DRH ;
• Effectuer des requêtes BO et la mise en place d’outils de suivi et statistiques ;
• Elaborer et suivre des tableaux de bord : renouvellements de contrat, échéance de titularisation… ;
• Participer au suivi et au pilotage budgétaire de la masse salariale du personnel non permanent.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Votre lieu de travail
40 rue Fauchier - 13002 Marseille
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire
(temps de travail, congés, carrières ou juridique...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels informatiques de gestion RH.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et faites preuve de polyvalence,
d’autonomie et d’esprit d’initiative.
(temps de travail, congés, carrières ou juridique...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels informatiques de gestion RH.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et faites preuve de polyvalence,
d’autonomie et d’esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.