Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O013260820000187
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue Berthelot, Châteaurenard (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
26/09/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Type de recrutement :
Emploi permanent : recrutement sur liste d’aptitude, mutation, ou CDD de droit public (6 mois).
Missions principales
Vous assurez la gestion administrative des agents de la collectivité.
Vous assurez l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi des dossiers de maladies.
Emploi permanent : recrutement sur liste d’aptitude, mutation, ou CDD de droit public (6 mois).
Missions principales
Vous assurez la gestion administrative des agents de la collectivité.
Vous assurez l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi des dossiers de maladies.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, de la directrice adjointe du CCAS et en collaboration avec l’agent en poste vous :
- Gérez et assurez le suivi des recrutements (préparation et publication des offres, tri des CV, participation aux entretiens, gestion des réponses aux candidats, demande de casier judiciaire, etc.)
- Gérez les déclarations d’embauche, contrats de travail et renouvellements
- Effectuez le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents (stagiairisation, avancement de grade, d’échelon, promotion interne, notation, médaille du travail ; demande de disponibilité, de temps partiel, etc.)
- Élaborez des arrêtés de régime indemnitaire et assurez le suivi des actes administratifs (arrêté de situation individuelle notamment)
- Réalisez, en lien avec l’agent en poste, toutes les étapes de la paie : préparation des éléments de calcul, élaboration de la paie (saisie des éléments variables des différents services, calcul de la prime de fin d’année, suivi du supplément familial, etc.). Vous travaillez en collaboration avec le service comptabilité pour le contrôle et le mandatement de la paie.
- Gérez et effectuez le suivi des dossiers de retraite
- Assurez la gestion de l’assurance statutaire pour la partie RH
- Effectuez les demandes et le suivi des contrôles médicaux auprès de l’assureur
- Gérez et effectuez le suivi des dossiers de maladies en lien avec l’assureur
- Suivez l’actualité juridique en lien avec les ressources humaines
- Participez aux instances paritaires du personnel
- Gérez et assurez le suivi des recrutements (préparation et publication des offres, tri des CV, participation aux entretiens, gestion des réponses aux candidats, demande de casier judiciaire, etc.)
- Gérez les déclarations d’embauche, contrats de travail et renouvellements
- Effectuez le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents (stagiairisation, avancement de grade, d’échelon, promotion interne, notation, médaille du travail ; demande de disponibilité, de temps partiel, etc.)
- Élaborez des arrêtés de régime indemnitaire et assurez le suivi des actes administratifs (arrêté de situation individuelle notamment)
- Réalisez, en lien avec l’agent en poste, toutes les étapes de la paie : préparation des éléments de calcul, élaboration de la paie (saisie des éléments variables des différents services, calcul de la prime de fin d’année, suivi du supplément familial, etc.). Vous travaillez en collaboration avec le service comptabilité pour le contrôle et le mandatement de la paie.
- Gérez et effectuez le suivi des dossiers de retraite
- Assurez la gestion de l’assurance statutaire pour la partie RH
- Effectuez les demandes et le suivi des contrôles médicaux auprès de l’assureur
- Gérez et effectuez le suivi des dossiers de maladies en lien avec l’assureur
- Suivez l’actualité juridique en lien avec les ressources humaines
- Participez aux instances paritaires du personnel
Profils recherchés
- Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Expérience souhaitée en matière de ressources humaines
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaitre le cadre réglementaire relatif à la carrière.
- Maitriser l’outil informatique
- Avoir de bonnes qualités relationnelles, un sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie et de discrétion.
- Travailler en autonomie, être organisé au quotidien et faire preuve d’adaptabilité
- Expérience souhaitée en matière de ressources humaines
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaitre le cadre réglementaire relatif à la carrière.
- Maitriser l’outil informatique
- Avoir de bonnes qualités relationnelles, un sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie et de discrétion.
- Travailler en autonomie, être organisé au quotidien et faire preuve d’adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0490940687
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature + curriculum vitae à :
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot 13160 CHATEAURENARD
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme PICOT Salomé – Gestionnaire des ressources humaines : s.picot@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87
Monsieur le Président
CCAS DE CHATEAURENARD – 3 rue Berthelot 13160 CHATEAURENARD
Pour tout renseignement, s’adresser à Mme PICOT Salomé – Gestionnaire des ressources humaines : s.picot@chateaurenard.com / 04.90.94.06.87
Adresse de l'employeur
CCAS DE CHATEAURENARD
>3 Rue Berthelot
13831 CHATEAURENARD
>3 Rue Berthelot
13831 CHATEAURENARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.