Directeur(ice) de crèche-Puériculteur (rice) DE
Offre n° O013260820000570
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Boulevard Emile Loubet, Fuveau (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, l’agent assure la direction de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE de 39 places) et garantit la qualité d’accueil, le bon fonctionnement de la structure et le respect de la réglementation en vigueur. Il exerce la mission de référent « Santé et Accueil inclusif » (décret n° 2021-1131 du 30 août 2021).
Il encadre une équipe pluridisciplinaire de 15/16 agents et pilote la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental, PMI).
Il encadre une équipe pluridisciplinaire de 15/16 agents et pilote la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil départemental, PMI).
Missions / conditions d'exercice
Garantir le fonctionnement réglementaire de l’établissement :
• Garantir la conformité du fonctionnement de l’établissement avec la réglementation applicable aux EAJE
• Assurer l’application du règlement de fonctionnement
Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants :
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis
• Coordonner et assurer le suivi des enfants présentant des besoins spécifiques
• Exercer la mission de référent « santé et accueil inclusif »
Concevoir et piloter le projet d’établissement :
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement, dont le projet pédagogique : proposer des adaptations et améliorations
• Élaborer et conduire des projets éducatifs et des manifestations au sein de la structure (fêtes de Noël, carnaval, fin d’année…)
• Conduire des actions en partenariat avec les autres services et structures (écoles, bibliothèques, ludothèques, EAJE, RPE…)
Encadrer et animer l’équipe :
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire d’ agents
Piloter la gestion administrative et financière :
•Gérer les dossiers des familles et maitriser le logiciel DOMINO
• Élaborer les budgets prévisionnels et les comptes de résultats et s’assurer du suivi des recettes de la CAF et du Conseil Départemental
• Assurer la facturation des familles et la régie Trésor public
Assurer les relations partenariales institutionnelles :
•Assurer les relations avec la CAF, le Conseil départemental et les autres partenaires
• Garantir la conformité du fonctionnement de l’établissement avec la réglementation applicable aux EAJE
• Assurer l’application du règlement de fonctionnement
Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants :
• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis
• Coordonner et assurer le suivi des enfants présentant des besoins spécifiques
• Exercer la mission de référent « santé et accueil inclusif »
Concevoir et piloter le projet d’établissement :
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement, dont le projet pédagogique : proposer des adaptations et améliorations
• Élaborer et conduire des projets éducatifs et des manifestations au sein de la structure (fêtes de Noël, carnaval, fin d’année…)
• Conduire des actions en partenariat avec les autres services et structures (écoles, bibliothèques, ludothèques, EAJE, RPE…)
Encadrer et animer l’équipe :
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire d’ agents
Piloter la gestion administrative et financière :
•Gérer les dossiers des familles et maitriser le logiciel DOMINO
• Élaborer les budgets prévisionnels et les comptes de résultats et s’assurer du suivi des recettes de la CAF et du Conseil Départemental
• Assurer la facturation des familles et la régie Trésor public
Assurer les relations partenariales institutionnelles :
•Assurer les relations avec la CAF, le Conseil départemental et les autres partenaires
Profils recherchés
• Prérequis : diplôme d’État de puériculteur exigé ; expérience de management ; une expérience sur un poste similaire serait un plus
• Réglementation des EAJE et mission de référent « Santé et Accueil inclusif » (décret n° 2021-1131 du 30 août 2021)
• Santé, hygiène et sécurité du jeune enfant : protocoles, projet d’accueil individualisé, suivi des enfants à besoins spécifiques
• Développement de l’enfant 0-6 ans (approfondi)
• Gestion administrative et financière publique : budget prévisionnel, compte de résultat, facturation, régie Trésor public, relations CAF
• Cadre partenarial institutionnel (CAF, Conseil départemental, PMI)
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
• Piloter, suivre et évaluer un projet d’établissement et son projet pédagogique
• Conduire des projets et des partenariats, organiser, analyser et rédiger
• Qualités relationnelles, sens des responsabilités, disponibilité et aptitude au travail en équipe
• Réglementation des EAJE et mission de référent « Santé et Accueil inclusif » (décret n° 2021-1131 du 30 août 2021)
• Santé, hygiène et sécurité du jeune enfant : protocoles, projet d’accueil individualisé, suivi des enfants à besoins spécifiques
• Développement de l’enfant 0-6 ans (approfondi)
• Gestion administrative et financière publique : budget prévisionnel, compte de résultat, facturation, régie Trésor public, relations CAF
• Cadre partenarial institutionnel (CAF, Conseil départemental, PMI)
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
• Piloter, suivre et évaluer un projet d’établissement et son projet pédagogique
• Conduire des projets et des partenariats, organiser, analyser et rédiger
• Qualités relationnelles, sens des responsabilités, disponibilité et aptitude au travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
04 42 65 65 08
Informations complémentaires
Cadre d’emploi : puériculteur/trice territoriale (catégorie A), temps complet
Présence d’une EJE ( adjointe de direction) dans la structure
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Temps de travail : 36 h 30 hebdomadaires ; horaires variables selon les besoins du service ; amplitude de la structure 7 h 30 à 18 h 30, du lundi au vendredi
Congés : fixés sur les périodes de fermeture de la structure : CA et RTT
Restauration : établissement doté d’une cuisine sur place assurant la préparation quotidienne des repas
Présence d’une EJE ( adjointe de direction) dans la structure
Statut : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Temps de travail : 36 h 30 hebdomadaires ; horaires variables selon les besoins du service ; amplitude de la structure 7 h 30 à 18 h 30, du lundi au vendredi
Congés : fixés sur les périodes de fermeture de la structure : CA et RTT
Restauration : établissement doté d’une cuisine sur place assurant la préparation quotidienne des repas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.