Chargé de mission auprès du pôle ressources et finances
Offre n° O013260916001404
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Ange Estève, Cabriès (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + IFSE + CIA + tickets restaurant + action sociale
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources et Finances, l’agent placé sur le poste de chargé(e) de mission Ressources Humaines et Finances assure le pilotage des projets stratégiques en ressources humaines de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et assure un rôle transversal d’expertise, d’aide à la décision et de coordination, tout en étant un soutien du service comptable en période de forte activité.
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines
• gestion des carrières des agents (et notamment étude rétrospective des dossiers avec le cas échéant reconstitution des carrières)
• conseils pour optimisation de la masse salariale
• soutien des 3 agentes du service RH dans le cadre de leurs missions respectives
• soutien des autres services de la collectivité concernant les recrutements, les plannings...
• Identifier, proposer et mettre en oeuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique
territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Comptabilité
• soutien du service comptable en période de forte activité :
- engagement des dépenses
- mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
- mise à jour d’outils de suivi de consommation de crédits
- mise à jour des fiches immobilisations
• gestion des carrières des agents (et notamment étude rétrospective des dossiers avec le cas échéant reconstitution des carrières)
• conseils pour optimisation de la masse salariale
• soutien des 3 agentes du service RH dans le cadre de leurs missions respectives
• soutien des autres services de la collectivité concernant les recrutements, les plannings...
• Identifier, proposer et mettre en oeuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique
territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Comptabilité
• soutien du service comptable en période de forte activité :
- engagement des dépenses
- mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
- mise à jour d’outils de suivi de consommation de crédits
- mise à jour des fiches immobilisations
Profils recherchés
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH et GF (Esedit)
Savoir-faire :
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence et de soutenir le service comptable selon les périodes
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH et GF (Esedit)
Savoir-faire :
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence et de soutenir le service comptable selon les périodes
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.