Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)
Offre n° O013260925000487
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/06/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de service pilotage et modernisation de la DRH
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH
Assurer des missions en lien avec :
- Le dialogue social
- Les sessions de la collectivité régionale
- Le budget de la direction
Activités :
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
- Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision
- Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
- Analyser les risques juridiques et financiers
- Conduire une réunion, des négociations et des concertations
-Développer une vision stratégique et anticiper
-Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
- L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH
Assurer des missions en lien avec :
- Le dialogue social
- Les sessions de la collectivité régionale
- Le budget de la direction
Activités :
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
- Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision
- Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
- Analyser les risques juridiques et financiers
- Conduire une réunion, des négociations et des concertations
-Développer une vision stratégique et anticiper
-Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
- L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance des techniques de contrôle de gestion
Savoir-faire :
Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe Analyser les risques juridiques et financiers Conduire une réunion, des négociations et des concertations Développer une vision stratégique et anticiper
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public Management d’équipe Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI… Réalisation d’analyses budgétaires RH ;
Pilotage des projets Capacité managériale
Savoir-être :
Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation et des responsabilités Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Force de proposition, réactif, flair
Esprit d’initiative
Formations et diplômes :
Formation Bac +3 à Bac +5 Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines Expérience en conduite de projets transversaux Expérience
Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance des techniques de contrôle de gestion
Savoir-faire :
Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe Analyser les risques juridiques et financiers Conduire une réunion, des négociations et des concertations Développer une vision stratégique et anticiper
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public Management d’équipe Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI… Réalisation d’analyses budgétaires RH ;
Pilotage des projets Capacité managériale
Savoir-être :
Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation et des responsabilités Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Force de proposition, réactif, flair
Esprit d’initiative
Formations et diplômes :
Formation Bac +3 à Bac +5 Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines Expérience en conduite de projets transversaux Expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.