Directeur(trice) du pôle "actions de proximité"
Offre n° O013260929001030
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Maréchal Juin, Carnoux-en-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée en 1966, Carnoux-en-Provence est une commune de 6 800 habitants et membre de la Métropole Aix-Marseille-Provence.
Située entre mer et collines, la commune bénéficie d’une situation avantageuse puisqu’elle s’étend dans un vallon bordé de massifs et reste facilement accessible depuis l’ensemble des centres d’activité par la route, notamment de Marseille dont elle est distante de 20 km.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élues, le direct(rice)eur du pôle « actions de proximité » doit mettre en application son expertise en matière d’action sociale et aura pour mission de contribuer à l’encadrement de trois services :
- Le CCAS
- Le service élections, état civil et accueil
- Le service vie associative, économique, l’emploi et la mobilité
Située entre mer et collines, la commune bénéficie d’une situation avantageuse puisqu’elle s’étend dans un vallon bordé de massifs et reste facilement accessible depuis l’ensemble des centres d’activité par la route, notamment de Marseille dont elle est distante de 20 km.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élues, le direct(rice)eur du pôle « actions de proximité » doit mettre en application son expertise en matière d’action sociale et aura pour mission de contribuer à l’encadrement de trois services :
- Le CCAS
- Le service élections, état civil et accueil
- Le service vie associative, économique, l’emploi et la mobilité
Missions / conditions d'exercice
Le directeur(ice) du pôle « Actions de proximité » aura pour missions principales de :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les thématiques du pôle en lien avec les élus délégués
- Piloter le pôle en fonction des objectifs fixés et s’assurer du respect des délais
- Assurer l’information régulière des élus et de la direction générale des services quant à l’activité du pôle
- Encadrer 2 agents sur l’action sociale, 2 agents au service Accueil-état civil-élections, 1 agent à la vie associative, économique, emploi et transport
- Elaborer des procédures visant à améliorer la qualité du service rendu et à fiabiliser les données traitées par les agents
- Veiller au respect des procédures et du cadre juridique en vigueur
- Garantir la régularité et le bon fonctionnement institutionnel du centre communal d’action sociale
- Traiter directement certains dossiers à enjeux relevant du pôle
- Développer les compétences des agents du pôle et contrôler le travail réalisé
Ses missions secondaires sont :
- Elaborer le budget de chaque service et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires
- Participer au comité de direction
- Diriger l’action du pôle dans le cadre de sa contribution à la gestion de crise
- Effectuer une veille juridique et administrative dans les domaines d’intervention du pôle
A titre ponctuel et en fonction de l’organisation de chaque service du pôle, l’agent contribue à la continuité des activités de l’accueil et du service rendu en direct à l’usager relevant du pôle.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les thématiques du pôle en lien avec les élus délégués
- Piloter le pôle en fonction des objectifs fixés et s’assurer du respect des délais
- Assurer l’information régulière des élus et de la direction générale des services quant à l’activité du pôle
- Encadrer 2 agents sur l’action sociale, 2 agents au service Accueil-état civil-élections, 1 agent à la vie associative, économique, emploi et transport
- Elaborer des procédures visant à améliorer la qualité du service rendu et à fiabiliser les données traitées par les agents
- Veiller au respect des procédures et du cadre juridique en vigueur
- Garantir la régularité et le bon fonctionnement institutionnel du centre communal d’action sociale
- Traiter directement certains dossiers à enjeux relevant du pôle
- Développer les compétences des agents du pôle et contrôler le travail réalisé
Ses missions secondaires sont :
- Elaborer le budget de chaque service et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires
- Participer au comité de direction
- Diriger l’action du pôle dans le cadre de sa contribution à la gestion de crise
- Effectuer une veille juridique et administrative dans les domaines d’intervention du pôle
A titre ponctuel et en fonction de l’organisation de chaque service du pôle, l’agent contribue à la continuité des activités de l’accueil et du service rendu en direct à l’usager relevant du pôle.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience concluante en tant qu’encadrant au sein d’un centre communal d’action sociale ou d’un service d’action sociale communal ou associatif et vous avez une appétence particulière pour les sujets de l’action sociale des communes.
Vous savez par ailleurs vous former en autonomie sur des thématiques nouvelles et appréciez de pouvoir mettre en pratique différents domaines d’expertise au quotidien.
Une expérience dans le domaine de l’état civil et des élections ou du développement économique local serait une valeur ajoutée pour la candidature.
Savoirs :
Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, plus précisément des compétences communales
Maîtrise des dispositifs d’action sociale pris en charge par les CCAS
Connaissance de la réglementation applicable en droit de l’état civil, droit électoral, réglementation funéraire, actes administratifs des services à la population
Notions comptables en matière de régie
Connaissance des fondamentaux de la réglementation en matière budgétaire et en commande publique
Savoirs faire :
Pilotage et conduite de projet
Elaborer et suivre un budget
Techniques d’encadrement direct et indirect
Recherches et analyses juridiques simples
Prévention et gestion des conflits
Esprit d’analyse et de synthèse
Rédaction d’actes administratifs
Pratique informatique sur la suite bureautique Office
Savoirs être :
Anticipation
Polyvalence
Autonomie et prise d’initiatives
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Savoir alerter
Discrétion
Rigueur
Tact
Pédagogie
Vous savez par ailleurs vous former en autonomie sur des thématiques nouvelles et appréciez de pouvoir mettre en pratique différents domaines d’expertise au quotidien.
Une expérience dans le domaine de l’état civil et des élections ou du développement économique local serait une valeur ajoutée pour la candidature.
Savoirs :
Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, plus précisément des compétences communales
Maîtrise des dispositifs d’action sociale pris en charge par les CCAS
Connaissance de la réglementation applicable en droit de l’état civil, droit électoral, réglementation funéraire, actes administratifs des services à la population
Notions comptables en matière de régie
Connaissance des fondamentaux de la réglementation en matière budgétaire et en commande publique
Savoirs faire :
Pilotage et conduite de projet
Elaborer et suivre un budget
Techniques d’encadrement direct et indirect
Recherches et analyses juridiques simples
Prévention et gestion des conflits
Esprit d’analyse et de synthèse
Rédaction d’actes administratifs
Pratique informatique sur la suite bureautique Office
Savoirs être :
Anticipation
Polyvalence
Autonomie et prise d’initiatives
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Savoir alerter
Discrétion
Rigueur
Tact
Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0442734900
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
B.P 45
13716 CARNOUX EN PROVENCE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
B.P 45
13716 CARNOUX EN PROVENCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.