Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O013260930000384
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Ressources et Coordination, au Service support ressources humaines, vous serez en charge de la gestion de l’outil interne E-recrutement, de la gestion des candidatures signalées et recommandées, ainsi que des emplois non-permanents et du Forum emploi.
Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés.
Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !
Au sein de la Direction Ressources et Coordination, au Service support ressources humaines, vous serez en charge de la gestion de l’outil interne E-recrutement, de la gestion des candidatures signalées et recommandées, ainsi que des emplois non-permanents et du Forum emploi.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Organisation et participation aux forums emplois
Gestion des viviers d’agents de performance urbaine et conducteurs PL de la Direction Exploitation Zone 3
Positionnement mensuel des agents de performance urbaine et conducteurs PL en CDD remplacement de la Direction Exploitation zone 3 en fonction des unités à renforcer, en lien avec le directeur et le responsable de division
Gestion administrative des emplois non permanents de la DGD : stagiaires non gratifiés et gratifiés, apprentis, vacataires, contrats de projet, service civique, ATA, contrats CIFRE
Mise à jour mensuelle de l’organigramme de la DGD
Envoi par mail des offres d’emplois aux CDD REMPLA de la DGD
Création et envoi par mail des affiches d’offres d’emplois aux planificateurs de la DGD pour affichage
Eguillage/aide des agents qui souhaitent postuler si nécessaire
Analyse mensuelle de la cartographie des absences des 4 directions d’exploitaion de la DGD (DEZ1, DEZ2, DEZ3, DLTVD)
Préparation des arbitrages semestriels des renouvellements/recrutements de CDD REMPLA de la DGD
Gestion des demandes spontanées de mobilité interne ou changement d’affectation des agents de la DGD
Coordination des saisonniers
Suivi des fins de contrat et des refus de titularisation (pour absenteïsme, mauvaise manière de servir, fausse déclaration de cumul d’actvités), des radiations des cadres (pour abandon, démission, licenciement ou révocation).
Préparation en lien avec les directions opérationnelles des dossiers de refus de titularisation, licenciements,…
Suivi des saisonniers qui ont eu des mauvaises évaluations ou absences
Gestion des agents blacklistés sur E-RECRUT
Référente CV-thèque (E-RECRUT)
Gestion des candidatures signalées /recommandées
Mettre à jour le tableau de suivi des agents promus de la DGD ACV après chaque LDG et rédiger/envoyer les courriers aux agents promus non nommables sur leurs postes
Organisation et participation aux forums emplois
Gestion des viviers d’agents de performance urbaine et conducteurs PL de la Direction Exploitation Zone 3
Positionnement mensuel des agents de performance urbaine et conducteurs PL en CDD remplacement de la Direction Exploitation zone 3 en fonction des unités à renforcer, en lien avec le directeur et le responsable de division
Gestion administrative des emplois non permanents de la DGD : stagiaires non gratifiés et gratifiés, apprentis, vacataires, contrats de projet, service civique, ATA, contrats CIFRE
Mise à jour mensuelle de l’organigramme de la DGD
Envoi par mail des offres d’emplois aux CDD REMPLA de la DGD
Création et envoi par mail des affiches d’offres d’emplois aux planificateurs de la DGD pour affichage
Eguillage/aide des agents qui souhaitent postuler si nécessaire
Analyse mensuelle de la cartographie des absences des 4 directions d’exploitaion de la DGD (DEZ1, DEZ2, DEZ3, DLTVD)
Préparation des arbitrages semestriels des renouvellements/recrutements de CDD REMPLA de la DGD
Gestion des demandes spontanées de mobilité interne ou changement d’affectation des agents de la DGD
Coordination des saisonniers
Suivi des fins de contrat et des refus de titularisation (pour absenteïsme, mauvaise manière de servir, fausse déclaration de cumul d’actvités), des radiations des cadres (pour abandon, démission, licenciement ou révocation).
Préparation en lien avec les directions opérationnelles des dossiers de refus de titularisation, licenciements,…
Suivi des saisonniers qui ont eu des mauvaises évaluations ou absences
Gestion des agents blacklistés sur E-RECRUT
Référente CV-thèque (E-RECRUT)
Gestion des candidatures signalées /recommandées
Mettre à jour le tableau de suivi des agents promus de la DGD ACV après chaque LDG et rédiger/envoyer les courriers aux agents promus non nommables sur leurs postes
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et/ou vous avez une expérience significative en ressources humaines.
Vous connaissez et saurez mettre en oeuvre le statut de la FPT.
Vous maîtriserez les principes et les outils de GRH.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, et notamment Excel (niveau Tableau Croisé Dynamique).
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous savez travailler en transversalité.
Vous avez une bonne capacité de communication, et une discrétion professionnelle.
Vous saurez rédiger un courrier, un document, et un acte administratif.
Localisation du poste : MARSEILLE
Vous connaissez et saurez mettre en oeuvre le statut de la FPT.
Vous maîtriserez les principes et les outils de GRH.
Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, et notamment Excel (niveau Tableau Croisé Dynamique).
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous savez travailler en transversalité.
Vous avez une bonne capacité de communication, et une discrétion professionnelle.
Vous saurez rédiger un courrier, un document, et un acte administratif.
Localisation du poste : MARSEILLE
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
Rejoignez notre collectivité !
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50 € (après un mois de carence)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine / allocation forfaitaire télétravail : 2,88 € par jour télétravaillé (à discrétion du service)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année (Prorata)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour postuler, nous vous invitons à déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur notre site recrutement en cliquant sur le bouton « POSTULER ».
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e). Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50 € (après un mois de carence)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine / allocation forfaitaire télétravail : 2,88 € par jour télétravaillé (à discrétion du service)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année (Prorata)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour postuler, nous vous invitons à déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur notre site recrutement en cliquant sur le bouton « POSTULER ».
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e). Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.