Responsable de secteur unité (h/f)
Offre n° O013261001000187
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du service des sports et son adjointe :
Encadrement du pôle
Encadrement des activités, contrôle financier et juridique, suivi des procédures
Suivi budgétaire et comptable du service
Mise en œuvre des marchés publics
Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions)
Participation aux missions transversales du Service et de la Direction
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Encadrement du pôle
Encadrement des activités, contrôle financier et juridique, suivi des procédures
Suivi budgétaire et comptable du service
Mise en œuvre des marchés publics
Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions)
Participation aux missions transversales du Service et de la Direction
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Missions / conditions d'exercice
Référent budgétaire pour la direction et responsabilité du pôle administratif et financier du service des sports :
-Mise en œuvre des choix stratégiques de la direction dans leur dimension financière et organisationnelle
-Pilotage et sécurisation de l'ensemble des activités de gestion financière, administrative et juridique : garantie de la fiabilité des comptes et leur conformité, rédaction des notes financières
-Participation à l’amélioration de la performance, amélioration continue des procédures
-Mise en place les ressources et outils de pilotage, tableaux de bord, gestion et suivi des reporting (finances et marchés)
-Coordination de l’équipe
-Suivi de dossiers complexes
Management du Pôle :
- Organisation et contrôle du travail de l’équipe
-Animation de l’équipe autour de projets et objectifs communs
-Evaluation des agents du pôle
Suivi budgétaire et comptable du service :
-Mise en œuvre et suivi des procédures de la collectivité
-Elaboration et gestion du budget et de la comptabilité du service (BS, BP, DM1, reports de crédits, …)
-Visa des projets de délibération, des conventions et des liquidations du service
-Contrôle de la chaine comptable dans son intégralité (du bon de commande au paiement, en passant par le service fait)
Mise en œuvre des marchés publics :
-Mise en œuvre des procédures de la collectivité
-Veille juridique et réglementaire
-Mise en place de retroplannings et d’outils de suivi
-Elaboration de marchés complexes -Accompagnement, formation et suivi des agents du pôle dans l’élaboration des marchés
-Préparation et suivi des commissions d’appel d’offres
-Contrôle des bons de commande émis par le pôle
-Suivi des services faits
-Remontée d’alertes à la hiérarchie
-Mise en œuvre et suivi du SPASER
Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions) :
-Gestion des audits
-Lien avec l'association auditée
-Suivi de la mise en place des mesures correctives
-Préparation des CASA
-Remontée des alertes à la hiérarchie (situation de l'association auditée, délais de mise en place, ...)
Participation aux missions transversales du service et de la Direction :
Participation aux groupes de travail intra et inter-directions
Soutien aux actions et dispositifs de la DJS
-Mise en œuvre des choix stratégiques de la direction dans leur dimension financière et organisationnelle
-Pilotage et sécurisation de l'ensemble des activités de gestion financière, administrative et juridique : garantie de la fiabilité des comptes et leur conformité, rédaction des notes financières
-Participation à l’amélioration de la performance, amélioration continue des procédures
-Mise en place les ressources et outils de pilotage, tableaux de bord, gestion et suivi des reporting (finances et marchés)
-Coordination de l’équipe
-Suivi de dossiers complexes
Management du Pôle :
- Organisation et contrôle du travail de l’équipe
-Animation de l’équipe autour de projets et objectifs communs
-Evaluation des agents du pôle
Suivi budgétaire et comptable du service :
-Mise en œuvre et suivi des procédures de la collectivité
-Elaboration et gestion du budget et de la comptabilité du service (BS, BP, DM1, reports de crédits, …)
-Visa des projets de délibération, des conventions et des liquidations du service
-Contrôle de la chaine comptable dans son intégralité (du bon de commande au paiement, en passant par le service fait)
Mise en œuvre des marchés publics :
-Mise en œuvre des procédures de la collectivité
-Veille juridique et réglementaire
-Mise en place de retroplannings et d’outils de suivi
-Elaboration de marchés complexes -Accompagnement, formation et suivi des agents du pôle dans l’élaboration des marchés
-Préparation et suivi des commissions d’appel d’offres
-Contrôle des bons de commande émis par le pôle
-Suivi des services faits
-Remontée d’alertes à la hiérarchie
-Mise en œuvre et suivi du SPASER
Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions) :
-Gestion des audits
-Lien avec l'association auditée
-Suivi de la mise en place des mesures correctives
-Préparation des CASA
-Remontée des alertes à la hiérarchie (situation de l'association auditée, délais de mise en place, ...)
Participation aux missions transversales du service et de la Direction :
Participation aux groupes de travail intra et inter-directions
Soutien aux actions et dispositifs de la DJS
Profils recherchés
- Compétences confirmées en comptabilité, gestion budgétaire et financière, marchés publics
- Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, Teams, et des logiciels métiers (E-GF, Pigment, GSU, AIRSDELIB)
- Capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles et de management
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité, gestion du stress
- Capacité de négociation
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
- Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, Teams, et des logiciels métiers (E-GF, Pigment, GSU, AIRSDELIB)
- Capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles et de management
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité, gestion du stress
- Capacité de négociation
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Pour postuler, transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV), sur le portail emploi de la collectivité via le lien de publication avant le 15/11/2026.
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.