Instructeur(trice) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O013261015000888
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue roger salengro, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche (DGASP), la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité œuvre au quotidien pour renforcer la proximité avec les Marseillaises et les Marseillais et garantir la sécurité et la tranquillité publique.
Dans le cadre d'un plan d'envergure visant à étoffer nos effectifs pour atteindre à terme un objectif d’un agent pour 1 000 habitants, la Division Gestion Humaine du Service d’Appui Fonctionnel renforce son équipe pour accompagner cette dynamique de croissance.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche (DGASP), la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité œuvre au quotidien pour renforcer la proximité avec les Marseillaises et les Marseillais et garantir la sécurité et la tranquillité publique.
Dans le cadre d'un plan d'envergure visant à étoffer nos effectifs pour atteindre à terme un objectif d’un agent pour 1 000 habitants, la Division Gestion Humaine du Service d’Appui Fonctionnel renforce son équipe pour accompagner cette dynamique de croissance.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
Gestion des services faits :
• Réaliser les saisies et validations liées aux heures supplémentaires, astreintes et permanences ;
• Vérifier les documents transmis par les managers avant la saisie des services faits (agents suspendus d’armement, respect du temps de travail, respect du temps de repos, règles relatives à l’astreinte, exemptions, etc.).
Gestion administrative individuelle des agents en lien avec les services de la DRH :
• Gérer et suivre le temps de travail des agents (badgeages, absences, maladie, etc.) ;
• Gérer les temps partiels, les droits SIRH, les cycles de travail, le suivi des changements d’affectation et les détachements sortants ;
• Traiter les demandes RH particulières et les situations individuelles spécifiques ;
• Assurer l'accueil physique, téléphonique et le traitement des mails des agents afin de fournir un premier niveau d'information concernant la réglementation en matière de RH ;
• Accompagner les agents et les managers dans l’utilisation du SIRH ;
• Suivre les demandes en terme de cartes professionnelles, médailles du travail, cartes pressing, entretiens professionnels, etc ;
• Suivre la gestion des demandes de NBI.
Suivi de l’activité et coordination administrative :
• Tenir à jour les tableaux de suivi et de reporting ;
• Être force de proposition sur l’optimisation des outils de suivi et de reporting ;
• Assurer une gestion rigoureuse de la boîte mail fonctionnelle ;
• Assurer la gestion du courrier entrant et des parapheurs sortants via l’applicatif dédié ;
• Collaborer étroitement avec son binôme en qualité de référent afin d’assurer un traitement fluide et coordonné des dossiers ;
• Répondre aux demandes de sa hiérarchie ;
• Faire remonter à sa hiérarchie tout dysfonctionnement constaté.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...).
• Possibilité de télétravail
Gestion des services faits :
• Réaliser les saisies et validations liées aux heures supplémentaires, astreintes et permanences ;
• Vérifier les documents transmis par les managers avant la saisie des services faits (agents suspendus d’armement, respect du temps de travail, respect du temps de repos, règles relatives à l’astreinte, exemptions, etc.).
Gestion administrative individuelle des agents en lien avec les services de la DRH :
• Gérer et suivre le temps de travail des agents (badgeages, absences, maladie, etc.) ;
• Gérer les temps partiels, les droits SIRH, les cycles de travail, le suivi des changements d’affectation et les détachements sortants ;
• Traiter les demandes RH particulières et les situations individuelles spécifiques ;
• Assurer l'accueil physique, téléphonique et le traitement des mails des agents afin de fournir un premier niveau d'information concernant la réglementation en matière de RH ;
• Accompagner les agents et les managers dans l’utilisation du SIRH ;
• Suivre les demandes en terme de cartes professionnelles, médailles du travail, cartes pressing, entretiens professionnels, etc ;
• Suivre la gestion des demandes de NBI.
Suivi de l’activité et coordination administrative :
• Tenir à jour les tableaux de suivi et de reporting ;
• Être force de proposition sur l’optimisation des outils de suivi et de reporting ;
• Assurer une gestion rigoureuse de la boîte mail fonctionnelle ;
• Assurer la gestion du courrier entrant et des parapheurs sortants via l’applicatif dédié ;
• Collaborer étroitement avec son binôme en qualité de référent afin d’assurer un traitement fluide et coordonné des dossiers ;
• Répondre aux demandes de sa hiérarchie ;
• Faire remonter à sa hiérarchie tout dysfonctionnement constaté.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...).
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire du grade de Rédacteur Territorial et/ou d'un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 dans le domaine RH, vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles statutaires de la Fonction Publique et les procédures relatives aux Ressources Humaines.
Autonome, disponible et réactif(ve), vous savez respecter la confidentialité et appréciez travailler en équipe.
Rejoignez-nous !
Titulaire du grade de Rédacteur Territorial et/ou d'un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 dans le domaine RH, vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles statutaires de la Fonction Publique et les procédures relatives aux Ressources Humaines.
Autonome, disponible et réactif(ve), vous savez respecter la confidentialité et appréciez travailler en équipe.
Rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre lieu de travail
40 avenue Roger Salengro - 13003 Marseille
Référence de l’offre : Offre i 14731
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
40 avenue Roger Salengro - 13003 Marseille
Référence de l’offre : Offre i 14731
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.