Gestionnaire Santé Ressources Humaines - H/F
Offre n° O013261109000385
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
11/12/2026
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Gestionnaire santé Ressources Humaines - H/F
Catégorie / Grade : C / Adjoints administratifs territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DRH-Pôle Développement des ressources et santé – Secteur Santé
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de Secteur
Catégorie / Grade : C / Adjoints administratifs territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DRH-Pôle Développement des ressources et santé – Secteur Santé
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de Secteur
Missions / conditions d'exercice
1) Mission principale et responsabilités
Sous la responsabilité directe du responsable du secteur santé, le gestionnaire santé RH pilote et assure la gestion, le suivi et le traitement administratif et médical individuel d’un portefeuille attribué d’environ 600 agents titulaires et non titulaires (dont vacataires), dans le respect des délais ,des procédures et des dispositions réglementaires.
Le gestionnaire santé RH travaille en transversalité et en lien étroit avec l’ensemble des Centres d’Activités et des secteurs composants de la DRH ; mais également en étroite collaboration avec les services externes gérés et les organismes partenaires.
Il est de la responsabilité du gestionnaire santé d’alerter sa hiérarchie sur les problématiques et situations particulières rencontrées par un agent ou un service ; par ailleurs le gestionnaires santé rend compte régulièrement à sa hiérarchie des difficultés rencontrées, du niveau d’avancement des dossiers.
2) Activités principales
• Assure la gestion des accidents de service, des maladies professionnelles, des maladies ordinaires du personnel titulaire, contractuel et vacataire au regard de la règlementation en vigueur avec la complexité plus particulière des agents contractuels
• Assure la gestion des dossiers de PPR suite à inaptitude physique jusqu’à sa mise en place
• Rédaction d’actes juridiques (arrêtés, certificats) et de courriers adaptés à chaque situation
• Assure la gestion des expertises médicales concernant les dossiers d’accidents, de maladies professionnelles (convocations expertises et notifications comptes rendus)
• Assure la gestion des dossiers d’Allocation Temporaire d’Invalidité (constitution, traitement et suivi des dossiers)
• Assure la gestion des temps partiels thérapeutiques (gestion administrative + gestion planning sur incovar)
• Assure la gestion des dossiers auprès du comité médical (CLM, CGM, aptitude aux fonctions, reclassement professionnel, dispo santé…)
• Assure la gestion et le suivi des demi-traitements
• Contrôle le délai de transmission des arrêts de travail en maladie ordinaire
• Assure le contrôle des factures santé avant traitement par la référente financière de la DRH (expertises médicales, soins médicaux et thérapeutiques, remboursement des indemnités kilométriques)
• Assure l’accueil physique et téléphonique des agents et des responsables pour les informer, les conseiller sur les droits et procédure et les accompagner au cas par cas en fonction de leur carrière
• Veille à la tenue, au suivi, au respect des délais d’instruction et à la mise à jour des dossiers médicaux (Conseil Médical)
• Assure un classement continu dans le dossier administratif des agents de tous les documents santé (certificat CMO, dossiers CLM, CLD, TPT…)
• Informe les agents de l’avancement de leur dossier ainsi que leurs droits et obligations en la matière
• Garantit une utilisation optimale des outils du SIRH Ciril, EXCEL, à partir de procédures mises en place en lien avec les développeurs SIRH, pour assurer la fiabilité et l’exploitation des données saisies
• Assure la continuité des missions lorsqu’un référent est absent
Sous la responsabilité directe du responsable du secteur santé, le gestionnaire santé RH pilote et assure la gestion, le suivi et le traitement administratif et médical individuel d’un portefeuille attribué d’environ 600 agents titulaires et non titulaires (dont vacataires), dans le respect des délais ,des procédures et des dispositions réglementaires.
Le gestionnaire santé RH travaille en transversalité et en lien étroit avec l’ensemble des Centres d’Activités et des secteurs composants de la DRH ; mais également en étroite collaboration avec les services externes gérés et les organismes partenaires.
Il est de la responsabilité du gestionnaire santé d’alerter sa hiérarchie sur les problématiques et situations particulières rencontrées par un agent ou un service ; par ailleurs le gestionnaires santé rend compte régulièrement à sa hiérarchie des difficultés rencontrées, du niveau d’avancement des dossiers.
2) Activités principales
• Assure la gestion des accidents de service, des maladies professionnelles, des maladies ordinaires du personnel titulaire, contractuel et vacataire au regard de la règlementation en vigueur avec la complexité plus particulière des agents contractuels
• Assure la gestion des dossiers de PPR suite à inaptitude physique jusqu’à sa mise en place
• Rédaction d’actes juridiques (arrêtés, certificats) et de courriers adaptés à chaque situation
• Assure la gestion des expertises médicales concernant les dossiers d’accidents, de maladies professionnelles (convocations expertises et notifications comptes rendus)
• Assure la gestion des dossiers d’Allocation Temporaire d’Invalidité (constitution, traitement et suivi des dossiers)
• Assure la gestion des temps partiels thérapeutiques (gestion administrative + gestion planning sur incovar)
• Assure la gestion des dossiers auprès du comité médical (CLM, CGM, aptitude aux fonctions, reclassement professionnel, dispo santé…)
• Assure la gestion et le suivi des demi-traitements
• Contrôle le délai de transmission des arrêts de travail en maladie ordinaire
• Assure le contrôle des factures santé avant traitement par la référente financière de la DRH (expertises médicales, soins médicaux et thérapeutiques, remboursement des indemnités kilométriques)
• Assure l’accueil physique et téléphonique des agents et des responsables pour les informer, les conseiller sur les droits et procédure et les accompagner au cas par cas en fonction de leur carrière
• Veille à la tenue, au suivi, au respect des délais d’instruction et à la mise à jour des dossiers médicaux (Conseil Médical)
• Assure un classement continu dans le dossier administratif des agents de tous les documents santé (certificat CMO, dossiers CLM, CLD, TPT…)
• Informe les agents de l’avancement de leur dossier ainsi que leurs droits et obligations en la matière
• Garantit une utilisation optimale des outils du SIRH Ciril, EXCEL, à partir de procédures mises en place en lien avec les développeurs SIRH, pour assurer la fiabilité et l’exploitation des données saisies
• Assure la continuité des missions lorsqu’un référent est absent
Profils recherchés
3) Technicité du poste et compétences exigées
Savoirs et connaissances théoriques
- Connaissances statutaires et réglementaires en RH
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels-métier (pack Windows et Libre Office, logiciels CIRIL, INCOVAR, CEGID)
- Qualité rédactionnelle
- Capacités d’adaptation aux différentes réformes et situations d’urgences (ex. COVID)
Savoir-faire
- Respect des échéances et délais contraints
- Gestion des situations d’agressivité et/ou d’anxiété d’agents en précarité sociale ou détresse personnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse des dossiers
Savoir-être
- Sens du service public et adaptabilité aux évolutions des missions
- Organisation, méthode et rigueur, autonomie, réactivité
- Aisance relationnelle, qualité pédagogique et disponibilité
- Discrétion et obligation de réserve
4) Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycle de travail : poste à temps complet du lundi au vendredi
Contraintes et difficultés particulières du poste : accompagnement et soutien d’agents en situation parfois difficile
Niveau de pénibilité et exposition aux risques : néant
5) Système relationnel
• Interne : secteurs de la DRH, cadres et agents communaux
• Externe : Médecins experts agréés, Caisse des Dépôts, CDG 13, SVP Statut, Collectivités et Administration)
Savoirs et connaissances théoriques
- Connaissances statutaires et réglementaires en RH
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels-métier (pack Windows et Libre Office, logiciels CIRIL, INCOVAR, CEGID)
- Qualité rédactionnelle
- Capacités d’adaptation aux différentes réformes et situations d’urgences (ex. COVID)
Savoir-faire
- Respect des échéances et délais contraints
- Gestion des situations d’agressivité et/ou d’anxiété d’agents en précarité sociale ou détresse personnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse des dossiers
Savoir-être
- Sens du service public et adaptabilité aux évolutions des missions
- Organisation, méthode et rigueur, autonomie, réactivité
- Aisance relationnelle, qualité pédagogique et disponibilité
- Discrétion et obligation de réserve
4) Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycle de travail : poste à temps complet du lundi au vendredi
Contraintes et difficultés particulières du poste : accompagnement et soutien d’agents en situation parfois difficile
Niveau de pénibilité et exposition aux risques : néant
5) Système relationnel
• Interne : secteurs de la DRH, cadres et agents communaux
• Externe : Médecins experts agréés, Caisse des Dépôts, CDG 13, SVP Statut, Collectivités et Administration)
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf 2026-00888-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 11 décembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence, ainsi que toutes les pièces nécessaires au traitement de votre dossier.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 11 décembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence, ainsi que toutes les pièces nécessaires au traitement de votre dossier.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.