Assistant au sein du service ressources humaines (h/f) - 35h
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014240201370079
Publiée le 28/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité dynamique de 44 communes (20 024 habitants) exerçant de nombreuses compétences et s'engageant dans des projets structurants pour son territoire, la Communauté de Commune TERRE D'AUGE bénéficie d'une situation géographique favorable, proche du littoral, au centre des agglomérations régionales Caen Rouen Le Havre et à proximité de la région parisienne, avec des facilités d'accès par l'autoroute, l'aéroport, la SNCF. C'est un territoire tout à la fois bucolique, vivant et accueillant pour les familles en quête de douceur de vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-l'eveque
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Statutaire selon la grille indiciaire du grade + régime indemnitaire CNAS + participation santé + forfait Mobilités
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, au sein du pôle Ressources administratives et financières, vous évoluez au sein d'une équipe pour appliquer et gérer, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus :
de la gestion des effectifs et des compétences (formation, mobilité, fiches de poste, évaluations professionnelles) ;
du recrutement ;
et des conditions et d'organisation du travail (hygiène, santé et sécurité, temps de travail),
des 120 agents de la Communauté de Communes, répartis au sein des filières administrative, animation, technique, culturelle et sanitaire et sociale, de cinq pôles et plus de 15 bâtiments communautaires.
de la gestion des effectifs et des compétences (formation, mobilité, fiches de poste, évaluations professionnelles) ;
du recrutement ;
et des conditions et d'organisation du travail (hygiène, santé et sécurité, temps de travail),
des 120 agents de la Communauté de Communes, répartis au sein des filières administrative, animation, technique, culturelle et sanitaire et sociale, de cinq pôles et plus de 15 bâtiments communautaires.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion de la formation (règlement, inscriptions, relations avec le CNFPT)
- Gestion de la mobilité et du recrutement
- Mise à jour et suivi des fiches de poste
- Organisation et suivi des évaluations professionnelles
- Suivi et gestion des conditions de travail (hygiène, santé et sécurité)
- Suivi et gestion des temps de travail
- Gestion de la formation (règlement, inscriptions, relations avec le CNFPT)
- Gestion de la mobilité et du recrutement
- Mise à jour et suivi des fiches de poste
- Organisation et suivi des évaluations professionnelles
- Suivi et gestion des conditions de travail (hygiène, santé et sécurité)
- Suivi et gestion des temps de travail
Profils recherchés
Vous faites preuve d'un grand sens de l'anticipation ;
Vous êtes disponible, réactif, autonome et polyvalent ;
Vous possédez de réelles qualités relationnelles et aimez travailler en équipe ;
Vos qualités rédactionnelles sont reconnues ;
Vous faites preuve de discrétion et d'une grande rigueur ;
Vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire et maitrisez le cadre réglementaire et législatif relatif à la gestion des ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous maitrisez les outils informatiques de bureautique (la connaissance du logiciel RH Berger-Levrault serait un plus).
Vous êtes disponible, réactif, autonome et polyvalent ;
Vous possédez de réelles qualités relationnelles et aimez travailler en équipe ;
Vos qualités rédactionnelles sont reconnues ;
Vous faites preuve de discrétion et d'une grande rigueur ;
Vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire et maitrisez le cadre réglementaire et législatif relatif à la gestion des ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous maitrisez les outils informatiques de bureautique (la connaissance du logiciel RH Berger-Levrault serait un plus).
Contact
Contact
0231650475
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes TERRE D'AUGE - 9 rue de l'hippodrome - 14130 Pont l'Evêque, par mail : ressourceshumaines@terredauge.fr. Renseignements : 02.31.65.04.75 ou ressourceshumaines@terredauge.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.