La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier bâti.

Missions principales du service :

Assurer  les opérations urgentes de mise aux normes nécessaires et de mise en sécurité des biens et des personnes en faisant réaliser les travaux nécessaires via des marchés spécifiques ou, le cas échéant, en mobilisant les entreprises des accords cadres de la collectivité.

Ces opérations concernent le patrimoine bâti de l'ensemble de la collectivité régionale (Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE), bâtiments hors EPLE, périmètre Normand.

Missions Principales du poste :

Assurer l'organisation et le pilotage de certains travaux spécifiques de maintenance ou d'entretien pour l'ensemble des bâtiments régionaux sous l'autorité fonctionnelle du chef de service ou de son adjoint, et avec l'appui (si nécessaire) en interne des équipes mobiles de maintenance, et en externe de partenaires tel que les entreprises, bureaux d'études...

Ces travaux concernent les mises aux normes nécessaires et mises en sécurité des biens et des personnes.
A titre d'exemple : mise aux normes PMR, changement de fenêtres simples vitrages, mise en place de gardes corps et réfection de toitures, sujets urgents liés à la sécurisation et mise aux normes des installations techniques des ateliers...

Activités attendues :

Recense avec le chef de service et son adjoint les demandes des EPLE, et aussi les besoins en matière de mise aux normes nécessaires et de mise en sécurité des biens et des personnes.
Intègre les problématiques liées à la réglementation et à l'application des normes en vigueur, tel que l'hygiène et la sécurité, la performance énergétique, ou encore l'accessibilité des personnes en situation d'handicap...
Participe à la rédaction des pièces techniques des marchés transversaux nécessaires aux activités du service et à leur analyse.
Concourt à la préparation des dossiers nécessaires à la réalisation des travaux en régie directe ou par des entreprises de travaux.
Coordonne, planifie en concertation avec les utilisateurs, et fait réaliser les travaux par les équipes de maintenance mobiles ou par des entreprises de travaux, et veille à la bonne exécution desdits travaux.

Connaissances principales :

Connaitre les différentes étapes de déroulement d'une opération de maintenance, de réhabilitation ou d'entretien.
Etre sensibilisé en matière de règlementation des Marchés Publics et les clauses du CCAG : travaux, et des prestations intellectuelles
Connaître le fonctionnement de la Collectivité et des EPLE.
Connaître le domaine du bâtiment, les normes et la règlementation relatives aux ERP (Etablissements Recevant du Public),
Compétences principales :

Diagnostiquer les besoins des utilisateurs et en référer au chargé de mission du secteur.
Organiser et planifier l'activité des équipes mobiles dont il a la charge, et des travaux des entreprises que le chargé de mission lui confie.
Piloter une opération et garantir son bon déroulement et veiller à la bonne exécution des travaux dans le respect du budget et des délais.
Alerter et informer le chargé de mission, et en son absence, le chef de service, des éventuelles problématiques, des contraintes ou des difficultés inhérentes à certains choix.
Gérer des conflits, disposer des capacités pour transmettre un savoir, d'adaptation, d'argumentation.
Savoir-faire relationnel :

Méthode, rigueur.
Sens de l'organisation.
Capacité d'adaptation, capacité à travailler en équipe, diplomatie.
Faculté d'analyse et de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques.
Capacité relationnelle et réactivités.
Applications logicielles :

Word, excel...
Logiciels financiers.
Logiciels de gestion du courrier.


Conditions générales
Relations fonctionnelles :

Les services de la Collectivité.
Les structures hébergées dans les bâtiments hors EPLE.
Les partenaires externes.
Les EPLE.
Les autres collectivités (SDIS, mairies, métropoles...).
Les entreprises.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.

Rémunération : 32 490 € brut annuel.

Contrat de projets de 3 ans.

Conditions de recrutement :

Poste ouvert à tous les contractuels.
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes.
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenances personnelles.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.