Sous l’autorité de la Directrice de la MDPH et de la directrice déléguée-responsable du pôle évaluation-élaboration des réponses

-     Participer au pilotage de la mise en place du projet « Réponse Accompagnée pour Tous » qui consiste à apporter une solution adaptée aux besoins de la personne en situation de handicap. Ce dispositif est issu de l’article 89 de la loi du 26 janvier 2016 relative à la modernisation de notre système de santé. 
-     Organiser, en lien avec la directrice déléguée - responsable du pôle évaluation des réponses et les membres de l’équipe pluridisciplinaire chargée d’évaluer les besoins de la personne, l’élaboration des réponses en tenant compte de son projet de vie, de construire avec elle des solutions formalisées dans le plan d’accompagnement global (PAG)
-     Animer une cellule de veille, support analytique des situations.
-     Accompagner (conseiller) la personne dans la réalisation du plan d’accompagnement en lien avec le coordonnateur de parcours dédié, externe à la MDPH, et tous les acteurs impliqués. 
-     Participer à l’animation du réseau partenarial (en lien avec la Communauté 360, la DSDEN, la DEF…) pour le traitement des situations, l’échange d’informations et de pratiques. 
-     Organiser la connaissance de l’offre sur le territoire.

-    Réception et orientation des personnes et/ou leurs représentants légaux pour recueillir leurs projets de vie et leurs besoins à l’aide du GEVA, de la nomenclature SERAFIN, et de tout autre outil d’évaluation, en faire la synthèse ;
-    Convocation, organisation et animation des équipes pluridisciplinaires « ad hoc » pour élaborer le PAG ;
-    Convocation, organisation et animation des Groupes Opérationnels de Synthèse (GOS),
-    Tenue de tableaux de bord de suivi ;
-    Transmission des données à la CDAPH et à la COMEX ;
-    Participation à des instances de réflexion, de coordinations, internes et externes ;
-    Proposition d’associer les usagers à l’élaboration des réponses et à la prise de décision

-    Connaissance de l’environnement territorial et de la réglementation dans le domaine du handicap
-    Connaissance des ESMS, de l’offre médico-sociale et sanitaire sur le Calvados,
-    Capacité d’analyse et de rédaction
-    Compétences d’évaluation des situations complexes
-    Sens du service public et de l’appartenance institutionnelle
-    Sens du travail en équipe et en partenariat
-    Capacité à la prise d’initiatives et d’initiation
-    Discrétion professionnelle et qualités relationnelles
-    Maîtrise des techniques d’écoute, de relation, de négociation.
-    Utilisation de l’outil informatique : SOLIS et GED
-    Disponibilités et déplacement permis B requis.



Catégorie A - Filière Administrative - Attaché
Ce poste est ouvert également aux agents issus de la filière sociale et médico-sociale détenant le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement des unités d’intervention sociale (CAFERUIS)

L’employeur sur ce poste est le GIP Maison Départementale des Personnes Handicapées du Calvados. Le statut de la MDPH du Calvados permet uniquement l’engagement de contractuels de droit public. Pour les agents qui seraient fonctionnaires, la prise d’une disponibilité le cas échéant sera donc nécessaire pour occuper le poste en cas de recrutement.



Personnes à contacter : Delphine LAVANDIER : 02.31.78.92.06 / Gaëlle MAZIERE : 02.31.78.91.94