Gestionnaire carrières et rémunérations (F/H)
Offre n° O014240506000929
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ROUEN
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
06/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Parcours de l'Agent (DPA), le Service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).
Missions / conditions d'exercice
Le/La Gestionnaire Carrières et Rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER) :
Suivi de la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif (avancement d’échelon et de grade, promotion interne, position statutaire, contrat (droit public ou privé), droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont Indemnités Journalières versées par la Sécurité Sociale (JJSS)), droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc.) ;
Traitement des éléments relatifs à la paie de chaque agent de votre portefeuille
Constitution et mise à jour régulière des dossiers des personnels ;
Renseignement et contrôle de la fiabilité de la base de données ;
Application des règles statutaires, juridiques et sociales ;
Production des actes administratifs collectifs et individuels ;
Information et conseil des personnels gérés ;
Saisie des référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (comités médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) ;
Réalisation de certaines opérations de pré mandatement.
Suivi de la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif (avancement d’échelon et de grade, promotion interne, position statutaire, contrat (droit public ou privé), droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont Indemnités Journalières versées par la Sécurité Sociale (JJSS)), droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc.) ;
Traitement des éléments relatifs à la paie de chaque agent de votre portefeuille
Constitution et mise à jour régulière des dossiers des personnels ;
Renseignement et contrôle de la fiabilité de la base de données ;
Application des règles statutaires, juridiques et sociales ;
Production des actes administratifs collectifs et individuels ;
Information et conseil des personnels gérés ;
Saisie des référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (comités médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA) ;
Réalisation de certaines opérations de pré mandatement.
Profils recherchés
Connaissance principale : Connaître le statut de la fonction publique et la réglementation en matière RH afin de les appliquer à toutes situations individuelles.
Compétences attendues :
Maîtrise des règles statutaires, des délibérations régionales et des modes de gestion de la collectivité ;
Maîtrise du circuit administratif : production d'actes, diffusion, notification, classement, archivage ;
Connaissance de la réglementation administrative et financière de base ;
Capacité à utiliser le Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) de gestion de personnels (logiciel CIRIL) ;
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers : agents, élus, encadrants, équipes fonctionnelles des Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE), partenaires institutionnels (cf. centres de gestion, Caisse Primaire d'Assurance Maladie), médecins agréés, autres secteurs Ressources Humaines, etc... ;
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook.
Savoir-faire relationnels :
Sens de l'écoute ;
Discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles) ;
Esprit d’équipe ;
Adaptabilité ;
Rigueur ;
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Logiciels utilisés : Ciril, Word, Excel, Grand Angle (logiciel financier), Elise (logiciel de gestion de courrier), iParapheur.
Compétences attendues :
Maîtrise des règles statutaires, des délibérations régionales et des modes de gestion de la collectivité ;
Maîtrise du circuit administratif : production d'actes, diffusion, notification, classement, archivage ;
Connaissance de la réglementation administrative et financière de base ;
Capacité à utiliser le Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) de gestion de personnels (logiciel CIRIL) ;
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers : agents, élus, encadrants, équipes fonctionnelles des Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE), partenaires institutionnels (cf. centres de gestion, Caisse Primaire d'Assurance Maladie), médecins agréés, autres secteurs Ressources Humaines, etc... ;
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook.
Savoir-faire relationnels :
Sens de l'écoute ;
Discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles) ;
Esprit d’équipe ;
Adaptabilité ;
Rigueur ;
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Logiciels utilisés : Ciril, Word, Excel, Grand Angle (logiciel financier), Elise (logiciel de gestion de courrier), iParapheur.
Contact
Contact
0231069898
Lien de candidature
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes :
Echanges permanents et quotidiens avec l'ensemble du service Carrières et Rémunérations, de la direction Parcours de l'Agent, les autres directions et les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE).
Conditions de travail :
Travail de bureau en horaires réguliers, sauf en période de paie ;
Déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire pour séances d'informations, rencontres avec les agents…
Opportunités :
Télétravail possible - Action sociale (adhésion au CNAS) – Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Echanges permanents et quotidiens avec l'ensemble du service Carrières et Rémunérations, de la direction Parcours de l'Agent, les autres directions et les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE).
Conditions de travail :
Travail de bureau en horaires réguliers, sauf en période de paie ;
Déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire pour séances d'informations, rencontres avec les agents…
Opportunités :
Télétravail possible - Action sociale (adhésion au CNAS) – Restaurant administratif (Rouen) - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail – Participation à une mutuelle labellisée - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.