La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines  (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l’animation, le suivi et l’adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l’agriculture et de la forêt, de l’économie équine, de la pêche et de l’aquaculture ainsi que de la valorisation des produits terre et mer. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services, une mission pilotage sectoriel fonds européens FEADER (Fonds européen agricole pour le développement rural) / FEAMPA (Fonds européen pour les affaires maritimes, la pêche et l'aquaculture) et une cellule de contrôle interne. 

Les enjeux pour la direction sont :

Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations et les transitions ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ; 
Valoriser les produits de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture ;
Soutenir les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence à l’international.

Sous l’autorité du Directeur, au sein de la Direction de l’Agriculture et des Ressources Marines, vous participerez à la conception, à l’animation et à la mise en œuvre des politiques européennes et régionales dans ce secteur. Vous encadrerez une équipe de plus de 100 agents en coordonnant et organisant le travail de mise en œuvre et de gestion des différents dispositifs.

Contribuer à la définition du projet global de la collectivité dans le secteur relatif à l’agriculture, la forêt, l’économie équine, la pêche, l’aquaculture et la valorisation des produits, y compris en lien avec les fonds européens ;
Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources pour ce secteur ;
Piloter, animer, suivre et adapter : les politiques régionales du secteur tout en garantissant le respect des règles juridiques, financières et administratives ; la mise en œuvre des fonds européens FEADER et FEAMPA relatifs aux dispositifs agricoles, forestiers ;
Piloter et suivre la programmation, suivre les paiements, ajustements maquettes, modifications des programmes et documents de mise en œuvre, concertation et communication avec le partenariat, évaluation, contrôle et suites aux audits  dans le domaine de la pêche et l'aquaculture;
Représenter la Région auprès des partenaires, participer à des réunions de préparation, de suivi, d’orientation, de définition de programmes ou projets ;
Superviser les propositions de décisions soumises à l’Assemblée Plénière et à la Commission Permanente, ainsi qu’aux différents comités relatifs aux fonds européens (FEADER et FEAMPA) ;
Rédiger des notes techniques ou avis pour renseigner et informer les élus, la Direction Générale, les entreprises, le partenariat sur la politique régionale et ses applications concrètes ;
Coordonner, accompagner et superviser le management des services au sein de la Direction d’Agriculture et des Ressources Marines, en lien étroit avec le directeur ;
Etre force de propositions auprès de la Direction Générale et des élus, et assurer un compte-rendu à la direction sur ces activités.

Connaissances attendues

Connaissances sur les domaines d’activité de l’agriculture, de la sylviculture, de la pêche et de l’aquaculture, de la valorisation des produits, de l’économie équine ;
Règles de fonctionnement des collectivités locales, connaissances de l’organisation administrative, des finances publiques, des règles de comptabilité publique ;
Maîtrise du cadre réglementaire européen et national, et plus particulièrement maîtrise des politiques européennes et de la gestion des fonds européens (règlements européens, marchés publics, aides d’Etat, etc.).

Compétences attendues

Capacité de management d’équipe et de travail en transversalité ;
Capacité de conduite et animation de projets, y compris en transversalité, de planification et de suivi, de priorisation ;
Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’expertise ;
Compétences relationnelles en interne et externe ; 
Capacité à fédérer, négocier, gérer les conflits, communiquer. 

Savoir-faire relationnel attendu

Ecoute, diplomatie, discrétion ;
Sens des responsabilités ;
Autonomie, capacité d'organisation, rigueur ;
Adaptabilité, disponibilité, réactivité ;
Esprit d’équipe, bienveillance.