Gestionnaire ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014241011000591
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace Nelson Mandela - Place Guillaume Le Conquérant - BP 58, Falaise (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines composée de 5 agents, placé(e) sous l’autorité de la responsable en charge de la gestion administrative du personnel de la Ville et du CCAS, vous assurez la gestion de la paie (environ 220 paies mensuelles) et le suivi de la carrière.
Missions / conditions d'exercice
MISSION GESTION DE LA PAIE :
• Gérer la paie et les charges des différents établissements gérés par la DRH (Ville de Falaise, CCAS et deux SPIC) ;
• Préparer et exécuter les différentes étapes du processus de paie (suivi et saisie des variables de paie, calcul de la paie et des charges sociales, contrôle des bulletins de paie et édition des bulletins et des états de charges sociales, transmission des bulletins de
paies …) ;
• Traiter les indemnités des élus ;
• Elaborer la Déclaration Sociale Nominative ;
• Etablir les attestations employeur, fin de contrat, maladie, etc…
MISSION SUIVI DES CARRIERES :
En renfort du secteur carrière, vous contribuez à la réalisation des différents actes relatifs à la carrière :
• Contrats à durée déterminée en assurant le suivi des échéances ;
• Arrêtés liés à la carrière des agents titulaires (recrutement, titularisation, avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congé parental, radiation des cadres, ...) ;
• Suivi du temps de travail, gestion des carrières, suivi des arrêts maladies.
• Gérer la paie et les charges des différents établissements gérés par la DRH (Ville de Falaise, CCAS et deux SPIC) ;
• Préparer et exécuter les différentes étapes du processus de paie (suivi et saisie des variables de paie, calcul de la paie et des charges sociales, contrôle des bulletins de paie et édition des bulletins et des états de charges sociales, transmission des bulletins de
paies …) ;
• Traiter les indemnités des élus ;
• Elaborer la Déclaration Sociale Nominative ;
• Etablir les attestations employeur, fin de contrat, maladie, etc…
MISSION SUIVI DES CARRIERES :
En renfort du secteur carrière, vous contribuez à la réalisation des différents actes relatifs à la carrière :
• Contrats à durée déterminée en assurant le suivi des échéances ;
• Arrêtés liés à la carrière des agents titulaires (recrutement, titularisation, avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congé parental, radiation des cadres, ...) ;
• Suivi du temps de travail, gestion des carrières, suivi des arrêts maladies.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• Maitrise des règles de rémunération ;
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de son environnement juridique ;
• Une expérience sur un poste similaire serait appréciée ;
• Qualités organisationnelles et rigueur ;
• Esprit d’équipe et prise d’initiative ;
• Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité ;
• Maitrise de l'outil informatique ;
• Capacité à rendre compte ;
• Connaissance du logiciel CIRIL.
• Maitrise des règles de rémunération ;
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de son environnement juridique ;
• Une expérience sur un poste similaire serait appréciée ;
• Qualités organisationnelles et rigueur ;
• Esprit d’équipe et prise d’initiative ;
• Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité ;
• Maitrise de l'outil informatique ;
• Capacité à rendre compte ;
• Connaissance du logiciel CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231416161
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EMPLOI :
Recrutement par voie statutaire (adjoint administratif territorial principal de 2ème classe).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la prévoyance.
Action sociale.
Poste à temps complet annualisé à pourvoir le 1er décembre 2024.
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV avant le 11 novembre 2024 par voie postale à Monsieur le Maire - Place Guillaume le Conquérant, BP 58 – 14 700 Falaise.
POUR TOUTES QUESTIONS, LE CANDIDAT PEUT CONTACTER :
M. Eric BURNOUF, directeur des ressources humaines de la Ville de Falaise (02.31.41.61.56 – eric.burnouf@falaise.fr ).
Mme Laurence MANOURY, responsable de la gestion administraive du personnel à la Ville de Falaise (02.31.41.61.54 – laurence.manoury@falaise.fr).
Recrutement par voie statutaire (adjoint administratif territorial principal de 2ème classe).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la prévoyance.
Action sociale.
Poste à temps complet annualisé à pourvoir le 1er décembre 2024.
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV avant le 11 novembre 2024 par voie postale à Monsieur le Maire - Place Guillaume le Conquérant, BP 58 – 14 700 Falaise.
POUR TOUTES QUESTIONS, LE CANDIDAT PEUT CONTACTER :
M. Eric BURNOUF, directeur des ressources humaines de la Ville de Falaise (02.31.41.61.56 – eric.burnouf@falaise.fr ).
Mme Laurence MANOURY, responsable de la gestion administraive du personnel à la Ville de Falaise (02.31.41.61.54 – laurence.manoury@falaise.fr).
Adresse de l'employeur
FALAISE
>Espace Nelson Mandela - Place Guillaume Le Conquérant - BP 58
14700 FALAISE
>Espace Nelson Mandela - Place Guillaume Le Conquérant - BP 58
14700 FALAISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.