Référent handicap et maintien dans l'emploi-assistance pôle PHS
Offre n° O014251010000735
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Impasse Initialis - CS 20052, Hérouville-Saint-Clair (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable du pôle Prévention Santé Handicap (PSH) au sein du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Calvados, vous serez un acteur clé dans la promotion de l’inclusion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, au sein des collectivités affiliées. Vous assurerez également un appui dans le suivi administratif et financier des différentes activités du pôle (inspection, DUERP, assurances…).
Missions / conditions d'exercice
Référent handicap & maintien dans l’emploi (80% de la mission)
• Contribuer à la conclusion d’une convention avec le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), mettre en œuvre le plan d’actions de la convention et assurer le suivi financier et administratif de celle-ci.
• Sensibiliser et informer les collectivités affiliées sur leurs obligations en matière de handicap, en concevant des actions de sensibilisation
• Promouvoir et accompagner activement les collectivités :
o dans le maintien dans l’emploi et le processus de reclassement pour raisons de santé
o dans le recrutement des travailleurs handicapés et des apprentis o dans la mise en œuvre du dispositif dérogatoire de promotion par détachement pour les fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
• En étroite collaboration avec le service Emploi & Attractivité, gérer le suivi administratif des conventions liées aux périodes de préparation au reclassement (PPR) et fournir des conseils et des informations aux parties concernées.
• Communiquer sur les dispositifs et aides financières au FIPHFP, et aider les collectivités dans le montage des dossiers de demande de financement sur la plateforme PEPS ; et lors de leur déclaration annuelle au FIPHFP.
• Informer et orienter les demandeurs d’emploi en situation de handicap intéressés par la Fonction Publique Territoriale
• Apporter un soutien et un accompagnement individualisé aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
o dans leurs démarches administratives auprès de la MDPH
o en les aidant à définir leur projet de reconversion professionnelle et en les soutenant dans leur recherche d’emploi, en étroite collaboration avec le service Emploi & Attractivité.
• Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que le référent Handi-Pacte Normandie, la MDPH, CAP EMPLOI…
• Assurer une veille règlementaire dans ce domaine.
• Participer aux réunions et éventuellement aux travaux du réseau des référents handicap de l’ANDCDG
• Contribuer à instaurer une culture interne sur le handicap, via des informations et des sensibilisations auprès des agents du CDG 14.
• Membre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail (accès au logiciel médecine du travail), vous aurez également des échanges réguliers avec le secrétariat du conseil médical et le service incapacités-retraite.
Assistance au pôle PHS (20% de la mission)
En appui de la responsable de pôle :
• Assurer la gestion administrative et financière :
o suivi des adhésions et de la facturation des missions optionnelles assurées par le pôle (DUERP, inspections, vacations des psychologues du travail, conventions « référent signalement » …) (mise en place d’une cartographie, d’un tableau de bord facilitant le suivi des indicateurs du pôle …)
o participation à l’organisation des événements organisés par le pôle (ex : journée prévention / réservation de salles, devis, mailing, organisation de webinaires…)
• Aider à la planification des rendez-vous et à la coordination des process RH (ex : suivi des ordres de mission, des absences, des congés…)
• Assurer les échanges d’information avec le pôle ressources du CDG 14 sur tous les aspects administratifs et financiers.
• Contribuer à la conclusion d’une convention avec le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), mettre en œuvre le plan d’actions de la convention et assurer le suivi financier et administratif de celle-ci.
• Sensibiliser et informer les collectivités affiliées sur leurs obligations en matière de handicap, en concevant des actions de sensibilisation
• Promouvoir et accompagner activement les collectivités :
o dans le maintien dans l’emploi et le processus de reclassement pour raisons de santé
o dans le recrutement des travailleurs handicapés et des apprentis o dans la mise en œuvre du dispositif dérogatoire de promotion par détachement pour les fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
• En étroite collaboration avec le service Emploi & Attractivité, gérer le suivi administratif des conventions liées aux périodes de préparation au reclassement (PPR) et fournir des conseils et des informations aux parties concernées.
• Communiquer sur les dispositifs et aides financières au FIPHFP, et aider les collectivités dans le montage des dossiers de demande de financement sur la plateforme PEPS ; et lors de leur déclaration annuelle au FIPHFP.
• Informer et orienter les demandeurs d’emploi en situation de handicap intéressés par la Fonction Publique Territoriale
• Apporter un soutien et un accompagnement individualisé aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
o dans leurs démarches administratives auprès de la MDPH
o en les aidant à définir leur projet de reconversion professionnelle et en les soutenant dans leur recherche d’emploi, en étroite collaboration avec le service Emploi & Attractivité.
• Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que le référent Handi-Pacte Normandie, la MDPH, CAP EMPLOI…
• Assurer une veille règlementaire dans ce domaine.
• Participer aux réunions et éventuellement aux travaux du réseau des référents handicap de l’ANDCDG
• Contribuer à instaurer une culture interne sur le handicap, via des informations et des sensibilisations auprès des agents du CDG 14.
• Membre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail (accès au logiciel médecine du travail), vous aurez également des échanges réguliers avec le secrétariat du conseil médical et le service incapacités-retraite.
Assistance au pôle PHS (20% de la mission)
En appui de la responsable de pôle :
• Assurer la gestion administrative et financière :
o suivi des adhésions et de la facturation des missions optionnelles assurées par le pôle (DUERP, inspections, vacations des psychologues du travail, conventions « référent signalement » …) (mise en place d’une cartographie, d’un tableau de bord facilitant le suivi des indicateurs du pôle …)
o participation à l’organisation des événements organisés par le pôle (ex : journée prévention / réservation de salles, devis, mailing, organisation de webinaires…)
• Aider à la planification des rendez-vous et à la coordination des process RH (ex : suivi des ordres de mission, des absences, des congés…)
• Assurer les échanges d’information avec le pôle ressources du CDG 14 sur tous les aspects administratifs et financiers.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Connaissances dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi
• Connaissance des dispositifs règlementaires et des partenaires du secteur
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Compétences en communication, en gestion de projet et sens de la médiation
• Travail en équipe
• Dynamique, esprit d'initiative, engagé et organisé
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissances dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi
• Connaissance des dispositifs règlementaires et des partenaires du secteur
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Compétences en communication, en gestion de projet et sens de la médiation
• Travail en équipe
• Dynamique, esprit d'initiative, engagé et organisé
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231155020
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
recrutement@cdg14.fr
Dates prévisionnelles des entretiens de recrutement :
Jeudi 20/11/2025 ap-midi
Vendredi 21/11/2025 matin
recrutement@cdg14.fr
Dates prévisionnelles des entretiens de recrutement :
Jeudi 20/11/2025 ap-midi
Vendredi 21/11/2025 matin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.