Auditeur interne - Contrat de projet d'une durée de 6 ans (F/H)
Offre n° O014251014000489
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
72 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Service Évaluation, Contrôle et Audit, un service clé rattaché au Secrétariat Général, au cœur de la performance et de la modernisation de la collectivité.
Sa mission : sécuriser et fluidifier les processus décisionnels, simplifier et moderniser l’organisation interne, et piloter des domaines stratégiques tels que le juridique, les marchés, les assemblées, l’évaluation, l’audit, le contrôle interne, ainsi que la protection des données (DPO) et le management des risques.
Sa mission : sécuriser et fluidifier les processus décisionnels, simplifier et moderniser l’organisation interne, et piloter des domaines stratégiques tels que le juridique, les marchés, les assemblées, l’évaluation, l’audit, le contrôle interne, ainsi que la protection des données (DPO) et le management des risques.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste
Contribuer au pilotage interne et au contrôle de la collectivité, dans une logique d’amélioration continue de la gestion et de la qualité de l’action publique ;
Évaluer les processus, les dispositifs de contrôle interne et les performances des services afin de renforcer la maîtrise des risques — notamment le risque de probité —, l’efficacité et la conformité des actions menées par la collectivité ;
Promouvoir et diffuser la culture de gestion et de maîtrise des risques au sein de la collectivité, dans une approche transversale et partagée.
Responsabilités liées à la fonction
Évaluer les dispositifs de contrôle interne de la collectivité, informer et/ou alerter la Direction Générale sur le degré de maîtrise des opérations ;
Conseiller et accompagner la Direction Générale dans l’atteinte de ses objectifs et l’optimisation de ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance ;
Formuler des recommandations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité, la transparence et la performance du service public ;
Appliquer le code de déontologie de l’Institut Français des Auditeurs et Contrôleurs Internes (IFACI), fondé sur les principes essentiels d’intégrité, d’objectivité, de confidentialité et de compétence.
Activités attendues sur le poste
Analyser l’organisation et les procédures afin d'en évaluer l'efficacité, la cohérence et la conformité aux réglementations en vigueur ;
Identifier et évaluer les risques opérationnels, financiers, juridiques et de probité, notamment ceux recensés dans la cartographie des risques de la collectivité, et proposer les actions correctives adaptées ;
Sensibiliser et conseiller les directions et services sur les bonnes pratiques en matière de contrôle interne, de conformité et de gestion des risques ;
Mettre en œuvre la procédure d’audit interne, conformément aux normes professionnelles et aux orientations stratégiques définies ;
Conduire les audits internes : planifier, conduire et restituer des audits (opérationnels ou de conformité) en lien avec les parties prenantes concernées ;
Rédiger les rapports d’audit et présenter les constats, recommandations et axes d’amélioration aux élus, aux directions et à la Direction Générale ;
Suivre et contrôler la mise en œuvre des recommandations et mesurer leur impact sur la performance et la maîtrise des risques ;
Maintenir le lien avec la cartographie des risques et contribuer à son actualisation régulière ;
Apporter un appui à la mise en œuvre des recommandations formulées par l’Agence Française Anticorruption (AFA) et les juridictions financières (CRC et Cour des comptes) concernant la gestion administrative, financière et comptable.
Contribuer au pilotage interne et au contrôle de la collectivité, dans une logique d’amélioration continue de la gestion et de la qualité de l’action publique ;
Évaluer les processus, les dispositifs de contrôle interne et les performances des services afin de renforcer la maîtrise des risques — notamment le risque de probité —, l’efficacité et la conformité des actions menées par la collectivité ;
Promouvoir et diffuser la culture de gestion et de maîtrise des risques au sein de la collectivité, dans une approche transversale et partagée.
Responsabilités liées à la fonction
Évaluer les dispositifs de contrôle interne de la collectivité, informer et/ou alerter la Direction Générale sur le degré de maîtrise des opérations ;
Conseiller et accompagner la Direction Générale dans l’atteinte de ses objectifs et l’optimisation de ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance ;
Formuler des recommandations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité, la transparence et la performance du service public ;
Appliquer le code de déontologie de l’Institut Français des Auditeurs et Contrôleurs Internes (IFACI), fondé sur les principes essentiels d’intégrité, d’objectivité, de confidentialité et de compétence.
Activités attendues sur le poste
Analyser l’organisation et les procédures afin d'en évaluer l'efficacité, la cohérence et la conformité aux réglementations en vigueur ;
Identifier et évaluer les risques opérationnels, financiers, juridiques et de probité, notamment ceux recensés dans la cartographie des risques de la collectivité, et proposer les actions correctives adaptées ;
Sensibiliser et conseiller les directions et services sur les bonnes pratiques en matière de contrôle interne, de conformité et de gestion des risques ;
Mettre en œuvre la procédure d’audit interne, conformément aux normes professionnelles et aux orientations stratégiques définies ;
Conduire les audits internes : planifier, conduire et restituer des audits (opérationnels ou de conformité) en lien avec les parties prenantes concernées ;
Rédiger les rapports d’audit et présenter les constats, recommandations et axes d’amélioration aux élus, aux directions et à la Direction Générale ;
Suivre et contrôler la mise en œuvre des recommandations et mesurer leur impact sur la performance et la maîtrise des risques ;
Maintenir le lien avec la cartographie des risques et contribuer à son actualisation régulière ;
Apporter un appui à la mise en œuvre des recommandations formulées par l’Agence Française Anticorruption (AFA) et les juridictions financières (CRC et Cour des comptes) concernant la gestion administrative, financière et comptable.
Profils recherchés
Compétences et connaissances attendues
Lauréat d'un diplôme de niveau VI minimum ;
Connaissance du fonctionnement de la collectivité ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels régionaux ;
Connaissance des normes de l’audit interne et des techniques d’audit ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Qualité rédactionnelle et de schématisation ;
Capacité d’organisation, de planification et de priorisation ;
Forte adaptabilité et autonomie ;
Aptitude à instaurer un climat de confiance avec ses interlocuteurs, avoir une bonne capacité d’écoute, de discrétion professionnelle, de confidentialité et de diplomatie ;
Esprit d'équipe et de collaboration.
Lauréat d'un diplôme de niveau VI minimum ;
Connaissance du fonctionnement de la collectivité ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels régionaux ;
Connaissance des normes de l’audit interne et des techniques d’audit ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Qualité rédactionnelle et de schématisation ;
Capacité d’organisation, de planification et de priorisation ;
Forte adaptabilité et autonomie ;
Aptitude à instaurer un climat de confiance avec ses interlocuteurs, avoir une bonne capacité d’écoute, de discrétion professionnelle, de confidentialité et de diplomatie ;
Esprit d'équipe et de collaboration.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de travail
Travail en bureau, déplacements occasionnels sur le site de Caen et organismes externes ;
Rythme de travail souple nécessitant réactivité et disponibilité auprès des directions et des services ;
Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité ;
Contacts permanents avec les directions fonctionnelles et opérationnelles, les satellites de la collectivité ;
Contacts réguliers avec la Direction Générale.
Nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), un Restaurant Administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle ;
Rémunération 39 567,12 € Brut fiscal annuel.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Travail en bureau, déplacements occasionnels sur le site de Caen et organismes externes ;
Rythme de travail souple nécessitant réactivité et disponibilité auprès des directions et des services ;
Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité ;
Contacts permanents avec les directions fonctionnelles et opérationnelles, les satellites de la collectivité ;
Contacts réguliers avec la Direction Générale.
Nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), un Restaurant Administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle ;
Rémunération 39 567,12 € Brut fiscal annuel.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.