Agent recenseur (h/f)
Offre n° O014251015000689
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 12 bis, rue laitière - b.p 21215, Bayeux (Calvados)
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Calvados, à quelques kilomètres de la mer et à proximité des plages du Débarquement, à seulement 20 minutes de Caen, la Ville de Bayeux compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux. Connue pour son patrimoine préservé et son dynamisme, Bayeux offre un cadre de vie paisible, agrémenté de nombreux événements culturels et festifs tout au long de l’année. La ville de Bayeux, située sur la rivière de l'Aure, est mondialement connue pour sa célèbre Tapisserie de 68 mètres de long, datant du XIe siècle et classée Mémoire du Monde de l’UNESCO. Son centre historique médiéval est dominé par la cathédrale Notre-Dame de style gothique normand.
Période de travail : de début janvier à fin février-début mars (pendant 8 semaines dans les communes de 10 000 habitants et plus).
• Mi-janvier : 2 séances de formation obligatoires et, entre ces séances, le repérage des adresses à recenser (tournée de reconnaissance).
• Du 3ème jeudi de janvier jusqu'à la fin de la collecte : 15 janvier au 21 février 2026
- Disponibilité quotidienne y compris le samedi,
- Large amplitude dans les horaires,
- Pas de congés pendant toute la durée de la collecte (en particulier, prêter attention à la disponibilité effective pendant les congés scolaires).
Période de travail : de début janvier à fin février-début mars (pendant 8 semaines dans les communes de 10 000 habitants et plus).
• Mi-janvier : 2 séances de formation obligatoires et, entre ces séances, le repérage des adresses à recenser (tournée de reconnaissance).
• Du 3ème jeudi de janvier jusqu'à la fin de la collecte : 15 janvier au 21 février 2026
- Disponibilité quotidienne y compris le samedi,
- Large amplitude dans les horaires,
- Pas de congés pendant toute la durée de la collecte (en particulier, prêter attention à la disponibilité effective pendant les congés scolaires).
Missions / conditions d'exercice
• Se former aux concepts et aux règles du recensement,
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• Suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
• Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• Relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis,
• Rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• Suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
• Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• Relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis,
• Rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
Profils recherchés
Capacité à assimiler les concepts : l’agent recenseur doit assimiler et mettre en œuvre les concepts et les règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un formulaire administratif simple.
Capacité relationnelle : l’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions.
Courtoisie et bonne présentation : sont indispensables.
Moralité, neutralité et discrétion : l’agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux et, bien entendu, il doit être d’une parfaite moralité. Il doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il est habilité à collecter.
Sensibilisation à internet : l'agent recenseur doit systématiquement proposer aux habitants de répondre par internet. Il n'a pas besoin d'être un spécialiste de ce média, mais il doit en avoir une connaissance minimale. Par ailleurs, il doit maîtriser l'usage des SMS sur téléphone portable.
Ordre et méthode : sont des qualités requises pour la bonne exécution des opérations à effectuer.
Ténacité : l’agent recenseur effectue le nombre de visites nécessaire pour trouver à leur domicile les personnes qu’il doit recenser. Pour des personnes peu présentes chez elles, l'agent recenseur devra se déplacer plusieurs fois.
Moyens personnels exigés :
• Permis B
• Véhicule personnel
Mode de rémunération (indicatif) :
• En fonction du nombre de questionnaires internet et papier valides récupérés,
• Une indemnité forfaitaire pour frais de déplacement en cas de l’utilisation du véhicule personnel (uniquement à l’intérieur de la commune) et pour les séances de formation.
Capacité relationnelle : l’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions.
Courtoisie et bonne présentation : sont indispensables.
Moralité, neutralité et discrétion : l’agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux et, bien entendu, il doit être d’une parfaite moralité. Il doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il est habilité à collecter.
Sensibilisation à internet : l'agent recenseur doit systématiquement proposer aux habitants de répondre par internet. Il n'a pas besoin d'être un spécialiste de ce média, mais il doit en avoir une connaissance minimale. Par ailleurs, il doit maîtriser l'usage des SMS sur téléphone portable.
Ordre et méthode : sont des qualités requises pour la bonne exécution des opérations à effectuer.
Ténacité : l’agent recenseur effectue le nombre de visites nécessaire pour trouver à leur domicile les personnes qu’il doit recenser. Pour des personnes peu présentes chez elles, l'agent recenseur devra se déplacer plusieurs fois.
Moyens personnels exigés :
• Permis B
• Véhicule personnel
Mode de rémunération (indicatif) :
• En fonction du nombre de questionnaires internet et papier valides récupérés,
• Une indemnité forfaitaire pour frais de déplacement en cas de l’utilisation du véhicule personnel (uniquement à l’intérieur de la commune) et pour les séances de formation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231516309
Informations complémentaires
Candidatures adressées à monsieur le maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.