Responsable du service Petite Enfance - Chargé(e) de coopération CTG
Offre n° O014251219001904
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
31/01/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice EPER, le ou la responsable encadre le service petite enfance, impulse la dynamique de projets et assure la gestion administrative et financière du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions auprès des personnels :
- Assurer le management, la coordination et la supervision des différentes structures Petite enfance et l'encadrement des personnels
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles, journée pédagogique...
-Animer les réunions de coordination
- Mener les entretiens d'évaluation
- Participer au jury de recrutement
- Participer à la rédaction des fiches de poste
Missions auprès des EAJE /RAM :
- Impulser et coordonner les différents projets pédagogiques en lien avec les orientations stratégiques des élus et accompagner leur mise en œuvre
- Evaluer les projets d'activités socio-éducatives menés par les structures au regard d'objectifs fixés en amont
- Etablir des liens avec les assistants maternels indépendants pour assurer la complémentarité des accueils
- Mettre en place une veille juridique, sanitaire et sociale
- Suivre la gestion budgétaire du service
- Analyser l'incidence des évolutions démographiques sur le secteur enfance
Missions auprès des familles :
- Superviser l'accueil et l'information des familles
- Evaluer les attentes et les demandes des familles et les qualifier en besoins
- Superviser la préparation des commissions d'attribution des places en lien avec les responsables des EAJE
- Développer des dispositifs d'information et de concertation avec les usagers et les habitants et de promotion des structures petite enfance : site internet, supports de communication, journal municipal.
- Développer des actions d'accompagnement à la fonction parentale
Gestion administrative et financière du service petite enfance en lien avec le pôle administratif :
- Collaborer à la gestion administrative et financière du service (ETATS CAF)
- Être l'interlocuteur des institutions concernées (CAF, Conseil Départemental).
- Veiller à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des différents axes petite enfance de la politique contractuelle de la CAF
- Être garant du bon fonctionnement des commissions d'attribution des places en crèches.
- Contrôler le budget des structures petite enfance
- Assurer la veille des sources de financement possibles pour les projets petite enfance,
- Être garant du suivi des subventions
- Veiller au bon fonctionnement de la préparation, contrôle et édition des factures aux usagers des structures petite enfance.
Missions en partenariat ou collaboration : Chargé(e) de coopération CTG :
En collaboration avec le ou la responsable du service jeunesse, le ou la responsable du service petite enfance dédie 50 % de son temps de travail à l'élaboration de la Convention Territoriale Globale 2020/2025 :
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Piloter la contractualisation
- Accompagner les prises de décision
- Organiser et animer les comités de pilotage
- Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel de la CIG
- Coordonner l'évaluation du programme d'actions avec l'ensemble des partenaires
- Coordonner les actions de concertation, de communication et d'évaluation de la CTG
- Développer et animer des partenariats (PMI, CAF, CAEN LA MER, Associations…)
- Coopérer avec les services sociaux, culturels et sportifs de la Ville et les structures intervenant dans le domaine de la petite enfance et de la jeunesse.
- Collaborer avec le coordinateur cité éducative pour la mise en œuvre des politiques relatives à la petite enfance, à la jeunesse ainsi qu'à l'accompagnement à la parentalité.
- Assurer le management, la coordination et la supervision des différentes structures Petite enfance et l'encadrement des personnels
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles, journée pédagogique...
-Animer les réunions de coordination
- Mener les entretiens d'évaluation
- Participer au jury de recrutement
- Participer à la rédaction des fiches de poste
Missions auprès des EAJE /RAM :
- Impulser et coordonner les différents projets pédagogiques en lien avec les orientations stratégiques des élus et accompagner leur mise en œuvre
- Evaluer les projets d'activités socio-éducatives menés par les structures au regard d'objectifs fixés en amont
- Etablir des liens avec les assistants maternels indépendants pour assurer la complémentarité des accueils
- Mettre en place une veille juridique, sanitaire et sociale
- Suivre la gestion budgétaire du service
- Analyser l'incidence des évolutions démographiques sur le secteur enfance
Missions auprès des familles :
- Superviser l'accueil et l'information des familles
- Evaluer les attentes et les demandes des familles et les qualifier en besoins
- Superviser la préparation des commissions d'attribution des places en lien avec les responsables des EAJE
- Développer des dispositifs d'information et de concertation avec les usagers et les habitants et de promotion des structures petite enfance : site internet, supports de communication, journal municipal.
- Développer des actions d'accompagnement à la fonction parentale
Gestion administrative et financière du service petite enfance en lien avec le pôle administratif :
- Collaborer à la gestion administrative et financière du service (ETATS CAF)
- Être l'interlocuteur des institutions concernées (CAF, Conseil Départemental).
- Veiller à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des différents axes petite enfance de la politique contractuelle de la CAF
- Être garant du bon fonctionnement des commissions d'attribution des places en crèches.
- Contrôler le budget des structures petite enfance
- Assurer la veille des sources de financement possibles pour les projets petite enfance,
- Être garant du suivi des subventions
- Veiller au bon fonctionnement de la préparation, contrôle et édition des factures aux usagers des structures petite enfance.
Missions en partenariat ou collaboration : Chargé(e) de coopération CTG :
En collaboration avec le ou la responsable du service jeunesse, le ou la responsable du service petite enfance dédie 50 % de son temps de travail à l'élaboration de la Convention Territoriale Globale 2020/2025 :
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Piloter la contractualisation
- Accompagner les prises de décision
- Organiser et animer les comités de pilotage
- Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel de la CIG
- Coordonner l'évaluation du programme d'actions avec l'ensemble des partenaires
- Coordonner les actions de concertation, de communication et d'évaluation de la CTG
- Développer et animer des partenariats (PMI, CAF, CAEN LA MER, Associations…)
- Coopérer avec les services sociaux, culturels et sportifs de la Ville et les structures intervenant dans le domaine de la petite enfance et de la jeunesse.
- Collaborer avec le coordinateur cité éducative pour la mise en œuvre des politiques relatives à la petite enfance, à la jeunesse ainsi qu'à l'accompagnement à la parentalité.
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou cadre territorial de santé/social ou attaché territorial
Justifiée de 3 ans d’expérience
1) Connaissances/Savoirs :
- Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la politique de la Vile, des acteurs du champ éducatif ainsi que du territoire.
- Connaissance de la réglementation afférente à la Petita Enfance
- Maitrise de la conduite de projet
-Aisance rédactionnelle
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Techniques de concertation, de négociation et de communication
2) Savoir-faire :
- Aptitudes à l'encadrement et au management
- Maitrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique
- Sens de l'initiative et force de proposition
- Autonome dans l'organisation du travail
3) Savoir-être :
- Méthodique et rigoureux
- Diplomate, patient et discret
- Capacité à s'adapter
- Qualités relationnelles (discussion, négociation)
- Appétence pour le travail en équipe el en transversalité
Justifiée de 3 ans d’expérience
1) Connaissances/Savoirs :
- Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la politique de la Vile, des acteurs du champ éducatif ainsi que du territoire.
- Connaissance de la réglementation afférente à la Petita Enfance
- Maitrise de la conduite de projet
-Aisance rédactionnelle
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Techniques de concertation, de négociation et de communication
2) Savoir-faire :
- Aptitudes à l'encadrement et au management
- Maitrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique
- Sens de l'initiative et force de proposition
- Autonome dans l'organisation du travail
3) Savoir-être :
- Méthodique et rigoureux
- Diplomate, patient et discret
- Capacité à s'adapter
- Qualités relationnelles (discussion, négociation)
- Appétence pour le travail en équipe el en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes / Contraintes / Obligations :
- Privilégier la prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d'absences exceptionnelles soumises à l'accord de la directrice
- Grande disponibilité horaire
- Réunions de travail en soirée
- Privilégier la prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d'absences exceptionnelles soumises à l'accord de la directrice
- Grande disponibilité horaire
- Réunions de travail en soirée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.